Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Их просто нет, кругом вранье. Если вы признайте, что вы играите по правилам бумснабовского выползка- Паши Горбунова, то на голову вам там сядут и больше никогда не слезут, и будут объяснят, что вот так и работать надо. Не ходите люди туда, не ходите!
Все началось с собеседования......
Придя на собеседование к ген. директору (Лямкину В.Н.) я, как специалист своего дела, ожидал профессиональных вопросов, а мне задавали следующие вопросы:
1. За что тебе я буду платить?
2. Ты знаешь правило Паррето 20:80% ?
3. Что ты мне хорошего сделаешь исходя из правила Паррето?
4. Какую пользу ты мне принесешь?
Потом был рассказ о том, что ген. директор учился в церкви саентологов c последующей демонстрацией своих знаний (кстати, эти знания он применяет и на практике), чтение книг во время собеседования. В итоге мне сказали, что з/п полностью официальная и я немного подумав решил устроиться.
На деле в трудовом договоре 3500 рублей оклад и все остальное премия, которая периодически урезается директором без каких либо объяснений. Так же директор любит заключать договора подряда с сотрудниками (ни больничных, ни отпускных у Вас не будет). Все договоренности, которые были у вас обсуждены при трудоустройстве в течении месяца будут расторгнуты. В компании все праздничные дни в году не оплачиваются, даже государственные праздники.
Директор любит совещания (часа по 4), на которых только и занимается оскорблением, унижением и высмеиванием без всяких причин.
Вспоминаю работу как страшный сон......
И еще не повезло тем сотрудникам, которые работают в непосредственной близости с ген. директором (помощник директора, юрист, гл. инженер, секретарь). Сотрудники на данных должностях держатся от 1 месяца до 6 месяцев. Если устроиться на данные должности, то не рассчитывайте, что вы будете своими профессиональными обязанностями заниматься. Вы будете писать какие то несбыточные цели, планы по достижениям этих целей, какие то нормы. Все эти документы вы никогда не подпишете у директора, а директор будет только твердить, что ты не справляешься, ты не квалифицированный и бесконечно урезать премиальную часть з/п. Еще будет Вам читать книги на совещаниях, восхищаться авторами книг и пытаться применить это на своей организации. Такие совещания будут длиться от 2 часов и до конца рабочего времени. В конце месяца при подписании з/п директор начнет катать истерики, что мне ничего не сделали,никакой пользы не принесли и за что я буду Вам платить. И так месяц за месяцем, поэтому из числа его близкого окружения по долгу не держатся.
При устройстве предупреждали, что премия (которая является половиной ЗП), выплачивается с задержкой на месяц т.е. допустим за апрель в конце мая.
В силу известного безобразия с зарплатой и то, как на это реагируют начальники отделов (мы вам ничего недолжны) уволился в середине марта, мат. содержание за март получил сразу.
И вот прошло уже много времени, ни какой даже самой минимальной премии я не получил ни за исправно отработанный февраль, не говоря уже про часть марта.
Так что это очередная лазейка которую они себе придумали для обмана, имейте ввиду, что на самом деле за первый неполный и следующий за ним полный месяц своей работы в ФКУ вы в действительности не получаете премии в принципе, а за последующие как "новичок" получаете меньше всех, хотя работаете уже на равне.
До этого успел поработать в 2х организация, уходил всегда на лучшую ЗП, но никогда так не обмазывали и не унижали с деньгами, если схема оплаты связана с задержками, то приходили деньги и через месяц и через 2 и не оставалось такого негатива по отношению к работе и начальникам.
Надеюсь что кадры для ФКУ в провинции наконец закончатся, все так или иначе будут знать что это за место и обходить стороной.
Продавали с девчонками по телефону справочную систему ГлавБух. Прошли обучение. Подписали договор ученический, это как испытательный срок. Никто за месяц ни одной системы не продал, т к кризис- никому ничего не надо, связь в офисе постоянно накрывается и неполадки с электричеством, оборудование старье- постоянно все клинит. Добросовестно ходили на работу целый месяц, выполняли все рекомендации и поправки руководителя, делали большое кол-во обзвонов в день, заполняли базу. В результате по окончанию месяца нам ничего не заплатили, т к в договоре оказывается написано, что необходимо продать минимум одну систему. Это написано непонятно в виде ссылок на пункт и подпункт, в общем сразу не разберешься. Свалил директор все на то, что мы не умеем продавать, хотя когда сам дорабатывал наших клиентов, так ничего и сам не продал. Поэтому тут стоит вопрос - может он сам не умеет этого делать, поэтому как может научить других? Вообщем обидно, потратили столько времени и ничего не получили. Главное вы не ходите туда, не повторяйте ошибок. Директор Михеев Александр Сергеевич большой врун, грамотно вешает лапшу на уши: Сейчас начнутся продажи, я вам помогу, я завтра вам выплачу деньги, а потом послезавтра, а в результате придумывает фантастическую отмазку.
Быстрый Приём на работу. Удобная транспортная развязка. Оплата сверхурочных. Своевременная выплата з\п. Своя поликлиника.
Цех №24. Почему то бытует такое мнение, что именно в этом цехе самая большая з\п. Это не так.
Коллектива как такого нет (Каждый сам за себя. Доносы, сплетни поощряются). Текучка кадров. У начальника цеха, с нервами полный бардак, постоянно орёт на всех. Работников не ценит. Производственный процесс странный: Стабильно не хватает комплектующих. Когда они поступают, надо всё бросить и срочно доделывать, то на что пришли з\ч. Ты всегда и во всём виноват. З\п не прозрачная, как начисляется я так и не понял. Что бы более-мене зарабатывать, надо попасть в бригаду, или на контракт. В бригаде тебе не рады т.к. самим надо заработать. Контракт подписывает начальник цеха..... Грамотным и справедливым лучше в этом цехе не работать. Не тратьте своё время и нервы!
- хорошая возможность для тех, кто начинает свою карьеру.
- абсолютно гибкий график.
- отсутствие жесткого контроля за временем.
- ДМС (стоматология).
- выплаты зарплаты всегда вовремя.
- молодой энергичный коллектив.
- интересная нескучная работа.
- всякие бесплатные фигнюшки с корпоративной символикой (ручки, календарики, кружки, термоса, пакеты).
- ежемесячная рассылка новостей компании.
- перспектив профессионального и карьерного развития нет никаких. У тестировщиков постоянная текучка.
- зарплата не индексируется. За рынком труда и инфляцией не успевает вообще.
- премий нет (правда оговорюсь - была т.н. 13ая зарплата).
- коллегам на все наплевать, работают лишь бы сделать, не устраивает зп - дополнительно работают удаленно или еще как подрабатывают.
- тимбилдингов нет (по крайней мере пока).
- менеджеры продуктовые выпендриваются и не уважают.
- начальство не ценит.
- курсы английского за свой счет.
- другого обучения нет.
зарплата официальная - 10000 рублей, но обещают 30-40 тыс.рублей. за январь, февраль, март, апрель зарплату не выплатили. при увольнении расчет не получил. больничные оформляют с неохотой, надо следить. но коллектив и руководство доброжелательное, условия работы хорошие. работа есть. для кого деньги не основное там работать хорошо.
Директор с огромными тараканами в голове. очень часто меняются сотрудники в компании из-за чего огромные просрочки клиентам, директору глубоко наплевать на то,что люди уходят,он не держится за сотрудников, зато отбор как на самолет, только что в центрифуге не крутят.. на собеседовании какие-то дурацкие тесты от которых кругом голова...да еще и говорят что 1 из 10 их проходит. люди вменяемые (кто только пришел), а вот кто давно, их 2 человека - шизанутые ... зп только 7000 белая, остальное серое так еще и что обещают не платят. не тратьте время Господа. проходите мимо. УДачи.
Грубейший обман!!!
После того,как приняли все необходимые отчёты по проделанной работе,звонит менеджер и заявляет,что мне не заплатят по причине.что я не подхожу по возрасту( в анкете возраст указан!)
На мои возражения отвечает новым препятствием-меня,якобы, разоблачили...Даже,если это так,они,тем более должны были отработать на высший балл!!!
Очевидно,что моя оценка не понравилась либо руководству банка,который я проверяла,либо компания"Бизнес-Инсайт"непорядочна...
Приглашали меня на должность HR ( подбор должен был осуществляться на вакансию менеджера по продажам). На мой вопрос на собеседовании, расскажите о методике отбора персонала-мне никто ничего не ответил. Плюс меня смутил тот факт, что компания не предоставляла работные сайты по поиску персонала, ни телефонию ( хотя речь шла о МАССОВОМ ЗАКРЫТИИ ПЕРСОНАЛА),на вопрос как закрывать эти позиции, ответили, что самостоятельным путем, и путем переписке по почте. Вопрос по оформлению меня тоже поставил в тупик,никто никого не собирался оформлять (работаем на честном слове).Мотивация при трудозатратах смешная-8 тыс.оклад+ 3% з.п. от продажников. При всем при этом что ты должен работать с 09.-18.00 5/2. При всех прелестях работы я согласилась поработать, мне дали 2 недели испыт.срок,завалили отчетами, и секретарь (ну или кто она там) Ольга Глизница, постоянно контролировала мои шаги, даже дошло до абсурда, что она давала мне 15 мин. на то, что бы сделать отчет, а иначе как я понимаю штраф.В-общем посмотрев на это 2 дня-я просто отправила эту сомнительную конторку куда подальше.Будьте внимательнее и старайтесь работать с профи своего дела! Удачи Вам !
Зарплата серая +смешная часть белой…Устраивают на 4 часовую ставку…Зарплату не платят по 2 месяца..Платят только 2 раза в месяц смешную официалку в 2400 и 2800 рублей…Остальную часть зп ждать приходится по 2.5 месяца..Если Вам доведется наткнуться на вакансии в ГМ Ашан,-бегите стороной это дно…Что такое мерчендайзинг Ашане не уместен..Ты будешь грузчиком и работником транзитки…
Управляющий директор ОАО «Завод корпусов» Наумов Дмитрий Евгеньевич уровень квалификации неудовлетворительный. Со своими служебными обязанностями справляется слабо, убежден, что знает любые вопросы и владеет им лучше всех.
Для Наумова Д.Е. потребности управляемого коллектива для него имеют значение лишь постольку поскольку, не интересуясь или мало интересуясь производством, основное для него показной порядок. Управляющий директор исключает равноправный обмен критическими замечаниями: с директором не поспоришь (работник пытающийся доказать свою точку зрения Управляющему директору, истина рождается в споре), видит, что тот начинает себя вести неадекватно, кричать, использовать нецензурную брань, угрозы об административном наказании в плоть до увольнения, после выслушанных угроз молча соглашается. Он решает всё за коллектив не только в крупных делах, но и в мелочах, даже если это приводит к критическим ошибкам, а в последствие свою некомпетентность перекладывает на других. Так как для него все работники одинаковы, находящиеся ниже его в управленческой иерархии, то и побуждать их к деятельности следует одинаковыми средствами, среди которых на первое место он ставит методы прямого командного воздействия (давление, принуждение, наказание, контроль, запугивание последствиями и т.п.). Этические, моральные устои, отодвинуты в сторону: при подчиненных, не соблюдая иерархию выражается нецензурной бранью, унижает руководящий состав.
Все вопросы старается решать на «лету», до конца не вникая в суть вопроса, того же требует от подчиненных, из- за чего у исполнителя решения вопроса усложняется в разы приводя к критическим ошибкам из за чего акционер несет не малые убытки.
Склонен к непринципиальным вопросам придавать слишком большое значение (раздувать из мухи слона), не способен отличить главное от второстепенного, что привело на сегодняшний момент к нервозности на предприятии и без того загруженных специалистов при освоении новой продукции, приходится бросать все и заниматься ненужными вопросами, но тешащими самолюбие Управляющего директора.
Старается принять наилучшее решение вместо того, чтобы принять предложенное исполнителя, но в итоге чужое мнение выдает за свое, а если свое мнение привело к ошибке, возлагает ответственность на исполнителя.
Работает по принципу "открытых дверей", к нему в кабинет идет кто хочет, когда хочет и по любому поводу, а после посещения работника указывает руководителям, что те не решают вопросы подчиненных, хотя подчиненный и не пытался их решать с непосредственным руководителем.
Нацелен на показную деятельность, покраска, мусор, покос травы и т.д. Проблемами производства интересуется поверхностно, неоднократно от Наумова Д.Е. слышно высказывание мне плевать на производство, остановлю в любой момент, везде окурки, грязь, не слушая объяснение директора по производству о том, что уборка проводится только после окончания работы. Создает конфликтные ситуации между службами.
Подобный стиль руководства управляющего директора постепенно отбил у сотрудников способность к самостоятельному принятию решений, привел к постоянной потребности в директорском слове или решении, пропала самостоятельность и инициатива да и желание к работе (кругом полная показуха). Руководящий стиль Наумова Д.Е. сопровождается пренебрежением и высокомерным отношением к своим подчиненным, прилюдно оскорбление, высмеивание любого альтернативного решения, неприемлемость критики своих решений. Свое плохое настроение нередко вымещает на подчиненных, в результате чего у одних сотрудников вырабатывается страх, подобострастность, заискивание и неискренность, у других – депрессия и постоянно пониженное настроение, третьи стараются стать незаметными и не попадаться на глаза управляющему директору.
Не пользуется ни уважением, ни авторитетом среди подчиненных, топов, среднего и нижнего звена, а также рабочих (Капризный, истеричный, неадекватный, не прислушивается к мнению подчиненных, не приемлет, когда подчиненный имеет личные взгляды и отстаивает их).
Можно работать, но когда будет оф. белая зп. Черная зп + задержка.... При увольнении готовы повесить на сотрудника не достающие инструменты и материалы ....т.е. соответственно нет выплаты зп. Месяц не дают расчет не говоря про компенсацию отпуска. Пока молчишь, все хорошо, а начал требовать .... так уволен.
Контора занимается тем, что регулярно "ищет" дизайнеров. Устраивает промежуточные собеседования, на которых изрядно обнадёживает соискателя желаемой должности. На финальном собеседовании, начинается издевательство, с переходом на личности, и оскорбления. Мой случай,- далеко не первый. К сожалению,- не последний. Видимо, устраивая подобного рода "собеседования", в этой конторе, так развлекаются.
