Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
НЕ СОВЕТУЮ ИМЕТЬ ДЕЛА С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ В ЛИЦЕ ДИРЕКТОРА СУХАРЕВА М ТАК КАК ОН КИДАЛА НЕ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТЫ С НАЧАЛА ЗАМАНИВАЕТ ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ ПЛАТИТ А ПОТОМ ЗАДОЛЖНОСТЬ ПО МОНТАЖНИКАМ ПРОРАБАМ И ИТР 3 МЕСЯЦА И ЭТО ДЛИТСЯ УЖЕ 2 ГОДА НА ВСЕХ ОБЪЕКТАХ И В КИРОВЕ И МОСКВЕ ЛОБНЕ ИТД
Весь спектр нарушений гражданского кодекса - от приема до увольнения. Обман сотрудников, невыплата премиальных за праздничные дни, скотские условия работы - более 40 человек в одной комнате без кондиционера, не разрешают проветривать, даже в туалет без спроса выходить. Задержка заработной платы. Задержка расчета уволенным более чем на1,5 месяца. Безответственность руководителя - к директору не разрешают подходить, звонить, общаться. А ведь у многих сотрудников часто нет денег даже на проезд. Низкий уровень специалистов компании на руководящих должностях.
Государственная инспекция труда Нижегородской области, видимо, там никогда не была. А жаль!
Вообще предпринимателям любого уровня во власти делать нечего, это прямой путь к коррупции. Зато теперь "Юта" прекрасно развивается по гос.программе, с дополнительным финансированием из госбюджета., То есть деньги на развитие "Юты" - деньги налогоплательщиков! И, конечно, конкурентов у "Юты" в округе не осталось, всех "ушли".
Из "Юты" переходят в местное самооуправление Городца типа ЧЕТЫ Рябининых, Демина, Захаровой. Кто их знал до выборов? Кладовщик, нач.цеха, директор турбюро,начальник снабжения (все зависимы от Алесандра Анатольевича Лебедева) Что они сделали для города? Теперь модно ходить в политику семьями. Лебедевы, Рябинины, Ефремовы (пытались). Дома нет других проблем кроме забот о родном городе. А может нет более достойных людей в штате?
ААЛ имеющий довольно большие финансовые возможности для нас жителей или наших детей, что-то сделал? Сколько площадок он поставил? Поздравил ли детей с новогодними праздниками и т.д.? Замете, он каждые выборы участки, по которым избирается меняет, наверное, понимая, свою неуверенность перед избирателями и неоправданные надежды жителей.
По настоящее время по городу площадки строилa только Нижегородская ГЭС.
Директор данной компании Дима Кузин врет как дышит буквально во всем. Обещает и задерживает зарплату на срок до 1 месяца, обещает отремонтировать окна, душевывые кабины в гостинице, но ничего не делает, должен мне денег за работу, хотя я ушла еще в декабре 2013 года. Страшная текучка администраторов. Сам директор валяется на кровати при гостях в шортах и носках с ноутбуком. Удачи его прекрасному предприятию!
Такой ж.... мы не ожидали, когда эта группа приобрела наше прредприятие.Бог там с сокращением, с не высокими зарплатами, но это люди с полнейшим отсутствием компетенции! Впечатление такое, что к руководству пришли оголтелые двоечники! Грустно(((
Директор лентяй и бездельник с примесью самодурства, мечтающий плавать на яхте, но при этом боится, что его подсидят, но при этом ничего не контролирует и вообще не знает что у него происходит в отделах.
Перед головной компанией он только один хороший, а виноваты другие, посему поочерёдно назначаются стрелочники (в основном по стажу работы) либо главный продавец, либо главный производственник и, соответственно, через некоторое время увольняются и так с кризисного 2008 года, НО только что-то компания лучше не стала работать,а долги растут как снежный ком...
Уровень зарплаты ниже средне городского. С конца 2013г. идут систематические задержки по зарплате до 2-х месяцев. Директора "жаба душит" платить деньги. Принцип работы - всё надо делать на коленке, для экономии денег, персонал по минимуму (конструктор, технолог, инженер ПДС и пр. не нужны, зачем, один должен делать всё за всех. НА одного ИТРовца навешивается столько, что просто физически невозможно всё вытянуть (при трудоустройстве об этом умалчивается, затем функционал растёт, а зарплата нет), из-за этого люди начинают халтурить, упрощать уменьшать и т.д. - отсюда и соответствующее качество и ангары падают и клиенты уходят, вообщем, фирма с 2008г. на грани развала и долги растут как снежный ком...
Наёмные руководители и ИТРы, да и рабочие, сначала пашут примерно 1-1,5 года, т.к. обещаны золотые горы, когда горы не плечи не падают, а только начинаются урезание, на разумный вопрос-требование получают ответ, что финансовое положение плохое (понятно, что кроме директора) и типа чего припёрся. После этого, у кого с моралью не чисто, начинают приворовывать с завидным постоянством попадаются и увольняются, кто порядочные просто уходят сами.
И ещё у директора один конёк: всех уволившихся (и хороших и не очень) обязательно обливает грязью, что вот они такое дерьмо и всё делали плохо, а ты (новый работник) отличный парень/девушка и всё делаешь правильно, только через 1-1,5 года повторяется всё вновь...
Перед тем как пойти на собеседование прочитала отзывы о компании, но не поверила. Убедилась на собственном опыте, что все что писали (потому что многое из того, что писали удалили) чистая правда. Каждый день слышала крики с матом от руководства. Проработала недолго, я считаю что обзывать человека пускай даже ты выше по рангу не имеет права никто. Это наоборот признак не культурности, слабости. Сотрудники не ценятся и не ставятся ни во что. Задерживаться после работы это нормальное дело. Штрафы за все что только можно. Проработав в этой компании ничего кроме проблем со здоровьем не получила. Мой совет такой если крепкие нервы и готовы терпеть что-то навроде: "Я тебя сейчас стулом ударю" (ударю заменено на культурное слово), то вам в эту компанию.
На собеседование попал, сидят две молоденькие сикушки, поговорили, в ответ тишина. Через пару месяцев отправил резюме на другую вакансию, позвонил, получил ответ, что мне нужно заплатить 500 руб. (всегда за рекрутинг пдатит заказчик). Далее выяснилось, что на трудоустройство они гарантии никакой не дают, а платишь только за то, что тебя направили на собеседование и ВСЁ..., прошел, не прошёл, дальше денежки сгорают... Это разводилово, во всяком случае я с ним столкнулся, кризисных 2008-09г.г., когда народу безработного было много, а сейчас девочки, похоже, запоздали, да и народ уже умнее стал, а лохам туда и дорога....
Зарплату стараются платить вовремя. Много хороших, простых людей среди персонала на АЗС.
Отношение к своим сотрудникам скотское. Время приёма пищи, отдыха при суточном графике, туалет - только на бумаге. Часто попадаются психически неуравновешанные клиенты - начальство не заступается... Персонал АЗС - незащищённая группа сотрудников, их "ебут" все кому не лень.
Собственник компании - чистый параноик. Практикуется прослушка в кабинетах подчиненных. Очень слабо может выражать свои мысли. Тупой, но с претензией на исключительность.
Зарплата может быть задержана на пару-тройку недель. Если уволитесь, то вас обольют порцией гуано, и то, что вам причитается будете очень долго выбивать.
Главный бухгалтер, видимо, любовница директора (собственника компании). Если вы к ней обратитесь с каким-то вопросом, то изобразит на лице нетерпение, что выглядит очень глупо с её стороны - абсолютно тупая рожа. Тут же доложит директору, что вы к ней обращались. Директор, конечно, вас отчитает.
Обучения в компании нет - будете сами разбираться в ГОСТах.
У предприятия серьезные финансовые проблемы. Производство на грани остановки. Значительная часть продукции является убыточной, но ее продолжают выпускать. Новый генеральный директор пытается что -то сделать, но без поддержки из москвы он один ничего не может. А УК Русские Машины на проблемы предприятия плевать-там основная задача спрятать проблему что бы о ней не узнали. С начала года НПП Сотекс потеряло почти весь ключевой персонал. Многие из производственников работали более 10 лет..
Посмотреть каково это бывает, когда все реально плохо .
Посмотреть на смешные рожи которые корчит начальник слушая когда ему говорят умные вещи с открытым ртом и отсутствующим взглядом, и конечно же его коронный номер управление кран-балкой с высунутым языком до носа
начнем по порядку: 1) коллектив злой и завистливый всучивают при первой возможности и обсуждают за глаза всех кто не из их бывшей компании (к слову большинство бывшие работники из другой компании и что бы место не ушло на сторону и что бы посадить туда своего человека готовы на многое).
2) начальство: выросший большой ребенок, думает что профи во всем в производстве и продаже, но не там не там не преуспел, выбрался на верх по чистому везению и возможно скора снова спуститься в низы, к сотрудникам относиться с пренебрежением и не считает их за людей, считает минуты если работник чуть раньше уходит со своего места и вычитает часы из зарплаты, но если он просит задержаться при выгрузке когда машина приехала после работы и вы задержались на час, даже не надейтесь получить прибавку, если сказать ему слово он начинает обижаться как ребенок и строить пакости и всячески выживать работника с работы, (любит играть с кран балкой высовывая язык до носа=) ) если идете на работу по определенной специальности не обольщайтесь, если нет работы или из вредности он может заставить вас делать совсем противоположную и вредную работу, например выносить мусор и из туалета тоже, не смыслит в производстве нечего но строит всезнайку указывая опытным рабочим как нужно работать подходя к станку каждый раз ломает его или портит инструмент и деталь, но ослушавшись его или возразив можно заиметь врага в его лице, требует высочайшего качества работы но станки давно изжили себя и уже никогда не дадут качества и нового оборудования не предвидеться никогда, любит когда его боготворят и кланяються в ноги за данную возможность работать
3) условия работы ужасные кругом грязь и антисанитария, 3 туалета из которых дай бог работает один, целый месяц не работали туалеты и работникам некуда было справлять нужду, но начальник даже не пошевелился, лишь только когда из за безысходности в туалете выросла кака пирамида и вон расходилась по всему цеху, нашелся работник который раньше работал слесарем который согласился прочистить трубу, но вода в бочках пропадала с периодичностью постоянно и смывать было нечем, да и коллектив сам по себе не очень любит смывать за собой (свиньи одним словом), требования к работе колоссальные работники (от слова раб) должны работать разрываясь и разрывая себе мягкое место, при этом даже не заикаться о повышении или каких то своих правах как человека, как уже говорилось начальник обидится и будет мстить, и даже усердная работа не гарантирует вам уважение ( работать нормально там могут только жополизы и дураки не уважающие себя, овощи по жизни), оборудование как морально так и физически устарело, хотя качество работы спрашивают по полной, неуважение к заказчикам, если видят не стыковки в чертежах делают по ним и отправляют бракованные изделия, не созваниваясь с заказчиком. За опоздания или ранний уход с работы на 5 минут, вычитается час работы из зарплаты, в туалет ходить строго по расписанию в перерывы через каждые 2 часа, (цитата начальства: приспичило терпи или ходи в штаны в перерыв вытряхнешь чей не маленький), обед строго по расписанию и не раньше, если работа не доделана не отключаешь станок и не идешь пока не доделаешь то что уже установлено и начато обрабатываться но это не влияет на продолжительность обеда, есть возможности остаться вообще без обеда если пришла машина и ее надо загрузить или разгрузить и не важно что ты токарь или шлифовщик, должен и точка!!! Хоть и говориться что все официально и работает по закону РФ, это лож только если закон не в сторону начальства, если работнику надо выплатить больничный то все по за кону по минималке и тд, а если вторая смена то фиг вам а не двойная оплата как по закону, все по минимуму, повышение зарплаты за 2 года не было вообще, и зарплата не сопоставимо мала с тем что ТРЕБУЕТ начальник. Заставляет делать вредную работу не выдавая не каких средств защиты, после работы с чугуном очень долго откашливаешь его из легких и выковыриваешь из носа, повезет если глаза остануться целыми!!!
4) оплата больничного по минималке, льгот не каких, все сделано на обогощение начальника и принижение достоинства сотрудников
5) перспектив работы нет вообще разве рост в минус, от станочника до уборщика туалетов, люди с головой на плечах и само уважением там долго не задерживаются и уходят и не жалеют устраиваясь на более хорошие работы остаются только люди одной компании которые не работают и умышленно задерживают производство заказом при этом клевеча на других.
Работа в этой организации - самое худшее время в моей жизни. Отношение к персоналу со стороны руководства отвратительное - никаких перспектив ни карьерного, ни профессионального роста. Сплошная бюрократия в плохом смысле этого слова.
