Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Полное наплевательское отношение к своим сотрудникам. Зарплату не повышали уже почти два года. Хотят экономить буквально на всём. Доходит до того, что люди уже изоленту и инструмент вынуждены покупать за свой счёт. Так как работать нечем. Устраивайтесь к ним на работу только в самом крайнем случае? когда уже больше некуда пойти.
Зарплата черная, платится меньше обещанного, при увольнении вообще ничего не платят, трудовики задерживают. Генеральный хам и сволочь. Постоянные задержки до ночи.
к сожалению ни один сайт не застрахован от сугубо личной, лицемерной критики абсолютно асоциальных людей, которые не в состоянии не то что наладить общение в сложившемся коллективе, но хотя бы попытаться принять участие в его жизни. эти "тупорылые женщины бухгалтерии ВКТ" приняли максимум усилий для обучения новых сотрудников, но если человек приходит с ПТУ-шным образованием и опытом кухарки-поварихи и уже считает, что все знает и умеет, и ему нет необходимости в обучении, то тут уж эти "тупорылые" увы безсильны!!! учить самовлюбленных, закомплексованных, абсолютно не терпящих никакой критики баб, не входит в круг наших любимых занятий!!! и я, как самый ярый представитель "тупорылых женщин бухгалтерии" желаю поменьше сталкиваться всем вам с ТАКИМИ учениками!!! пускай ВКТ - не самая лучшая компания (где-то в глубинах ее корридоров я бы применила слово погрубее), но уж что-что, а коллектив в этой фирме всегда был на 5+!!!!
Если хотите провести часть вашего драгоценного времени за спасибо в обществе тупорылых женщин - добро пожаловать в бухгалтерию ВКТ! Здесь прекрасно развивают и тренируют навыки жополиза и мальчика на побегушках при полном отсутствии элементарной культуры (про корпоративную речь вообще молчит), о регламентировании процессов обучения новых сотрудников (и вообще о регламентировании КАКИХ-ЛИБО процессов) можно только мечтать!
И даже в магазине, где продают для сотрудников продукты со скидкой - половина с истекшим сроком годности.
НЕ СОВЕТУЮ адекватным людям соваться в эту компанию.
Соковыжималка в действии.
Случилось это буквально недели через две после того, как я ушел из фирмы (холдинга) ВКТ. Набор кадров тоже был за счет внешних источников. Как я сейчас уже понимаю, по другому в такой фирме и быть не может. В фирме специально создана огромная текучка кадров. Но об этом чуть позже.
Объявление я увидел в газете. Говорилось, что нужен начальник информационного отдела. Оклад – 18 тысяч. Я позвонил. Побеседовал с нынешним начальником. Он сказал, что скоро собирается уходить. Так как я перед этим почти год трудился в системе розничной торговли «Райцентр» и знал все тонкости работы магазинов самообслуживания, моя кандидатура подошла. Но мне предложили сперва поработать системным администратором в магазине на Сормовском шоссе с окладом в 14 тысяч чистыми.
Отдел кадров помещался в молитовском магазине. Работали там две или три девушки. Я отдал им свою трудовую книжку и приступил к работе. Никакой другой активности с их стороны я не заметил – в том смысле, что никаких лекций, тренингов, обучения – ничего не было.
Насчет работы договорились так. В магазине уже был программист – мой будущий напарник. Мы должны были работать по семь дней, каждый день – 12 часов. Потом неделя на отдых. Но этот напарник вскоре (через неделю) уволился. Мне обещали, что найдут другого. Но так и не нашли.
Зарплату обещали достаточно высокую. Но оказалось, что выплачивают ее с задержкой почти на два месяца. Я работал как герой труда и ждал, когда же наконец получу свои деньги. Один раз получил практически сполна. Но к тому времени я уже задумался о том, как повлияет на мое здоровье работа каждый день по 12 часов без выходных.
Очень часто сменялись работники.
Как только я приступил к работе, я обратил внимание, что народ в магазине работает какой-то пришибленный. Хотя нравы работников и работниц были достаточно грубыми, изъяснялись все зачастую с помощью великого и могучего русского мата. Это, кстати, совсем не отступление от основной темы, это к вопросу о корпоративной культуре (тоже относится к управлению персоналом). Пришибленность эта была за счет давления со стороны начальства. Как-то раз, когда сломался принтер на кассе, новый директор позвал меня и сказал, что если я через пять минут его не починю, он меня уволит. Принтер я починил, но такое обращение мне совсем не понравилось. Далее как-то при народе он, бравируя своим ментовским происхождением, спросил: «А хочешь я тебя посажу?». Меня зачастую спасает чувство юмора, и на это я ему ответил: «Оборотни в погонах, да?»
Еще через некоторое время я выяснил, что если кто увольняется, или его увольняют, то недополученную зарплату ему выплачивают в размере примерно 10 процентов от того, что должны. Таким образом, система работы с персоналом мне стала прозрачно ясна. Человеку обещают большую зарплату. Он начинает работать. Но выясняется, что с зарплатой задержка на два месяца. Условия работы оказываются ужасные (на моем примере – каждый день по 12 часов без выходных, так как напарника вместо уволившегося найти не спешили). И в среднем через два месяца человека либо увольняют, либо он увольняется сам. А платят ему за отработанное лишь одну десятую часть от обещанного. По-видимому это есть стационарный режим работы фирмы, оригинальный метод управления персоналом.
Мне очень хотелось доработать еще до одной полновесной зарплаты, но стало жаль своего здоровья. Здоровье-то у человека одно. Я подал бывшему менту заявление на увольнение. Он стал меня просить проработать еще хотя бы две недели. Обещал, что все положенные мне деньги выплатят в полном объеме. Моя мать после того, как я ей обрисовал ситуацию, не поленилась позвонить главному помощнику -старичку, этот тоже поклялся, что мне все заплатят сполна. Я проработал еще две недели. Но все-таки меня обманули. В полном размере не заплатили. За малой толикой своих денег пришлось еще и побегать – три раза постоять в очереди по несколько часов. Народа в таком же положении, как и я, оказалось достаточно много – целая очередь в несколько десятков человек. А трудовую книжку мне в отделе кадров вернули в девственно чистом виде – записи о работе в магазине «Андреевском» там не было.
Итак, инновации в «Андреевском» супермаркете достаточно серьезны. Построена система, когда значительная доля работников (или даже большинство) вынужденно работает примерно по 2 месяца, зарплату им задерживают на те же 2 месяца, а при увольнении нагло обирают, то есть платят малую долю заработанного. Фирма как бы балансирует на «волне» переходного процесса (вступления нового работника в должность). У меня как наемного работника все это конечно же вызывает стойкое неприятие. Я прекрасно помню, что руководство вышеописанных магазинов должны мне приличную сумму денег и при случае потребую их назад.
и так до сих пор, ситуация не изменилась.
Полнустью белая фирма (отпуск, больничный)
1. Зарплата не индексриутся, а стремительно уменьшается. 2. Страшная текучка среди в коллективе. 3. Админестраторы и руководящий состав за людей не считают. 4. Нет постоянного графика работы. 5. Высокие требования со стороны руководителей. 6. Не значительная премия(500-300руб.) 7. Нет дружбы в коллективе, каждый сам за себя. 8. Отсутствие развития и карьерного роста.
Невыплата зарплаты, задержка, понижение (незаконное). Чёрная зарплата. Полное несоблюдение ТК РФ. Постоянный прессинг, унижение сотрудников, директор запугивает увольнением, манипулирует, вынуждает уволиться, держит персонал в страхе для того, чтобы не платить деньги. Внутри компании постоянные склоки, которые делаются искусственно самими же руководством. Очень плохое отношение к подчинённым. Укрываются от налогов. Нескольких сотрудников уволили незаконно. Очень гнилая контора и руководство.
Мулин Вадим и Мулина Светлана . Адепты сектанской организации Дуси Марченко, считают себя не людьми, а космическими лучами.
Пытаются завербовать и превратить мозг в творог. Как следствие - невыплата зарплат по несколько месяцев. При условии, что прибыль насчитывает МИЛЛИОНЫ И МИЛЛИОНЫ!
Руки растут из ж.... вот так! Так что не работайте там и не обращайтесь за услугами.
Зарплату постоянно занижают. Несправедливая система штрафов. Нагружают сверх меры, а за недовыполнение урезают премии. Постоянные головняки с документами, правилами, регламентами, порядками, собраниями и отчетами, короче, крючкотворство и бюрократия.При увольнении кидают, так как зарплата серая, а расчет выплачивают по официалке - максимум 30%.
если ты выпускник Вуза, и опыта работы нет, получать ты будешь около 11 тысяч рублей, если опыт работы есть, ну где то тысяч 13 тебе дадут и то , могут совершенно забыть о твоем стаже и длительное время не передавать соответствующий приказ из отдела кадров в бухгалтерию.хороших и ответственных работников в системе единицы, но и они не успевают в связи с большой загруженностью.
Более гнилой конторы трудно себе даже представить. Нижегородский филиал «Оранты» полностью пропитан цыганским духом, т.к. директор филиала по национальности – цыган. В компании процветает круговая порука на всех уровнях. Руководство филиала заставляет создавать клиентам искусственные проблемы, для того чтобы мотивировать клиентов давать за решение этих проблем взятки. Большую часть собранных таким образом денег по законам Оранты ты должен передать своему начальнику, который в свою очередь относит деньги директору. Директор филиала - Бабий Владимир Васильевич, это вообще отдельная песня. Этот цыган по русски даже писать толком не умеет, читать его служебные записки это умора. У Бабия В.В. серьезные проблемы с психикой, он ненавидит русских, позволяет себе орать матом, топать ногами, унижать и оскорблять сотрудников; при чем факт наличия или отсутствия вашей вины значения в этом случае не имеет. Из за всего этого безобразия сотрудники просто бегут из филиала Оранты. Недавно сразу 8 человек, в т.ч. два заместителя директора одновременно уволились из Нижегородского филиала Оранты. За два месяца до этого из компании уволились ещё 6 человек. Я не сделала этого только потому, что пока подыскиваю новую работу.
По словам генерального, в цехах работает быдло, а мастера - надсмотрщики. Отношение - соответствующее. Обещали хорошую зарплату, на деле - зарплата зависит от сданного металла, а металла быть не может, т.к. постоянно нет сырья и печь стоит. Оборудование в ужасном состоянии. Нормы охраны труда не работают. В цехе даже питьевой воды нет, а мыться после смены приходилось холодной. Зарплату переводят через полтора месяца после отработанного. А если узнают, что собираешься увольняться, вообще не переводят. Вдогонку вешают задним числом возмещение ущерба за что-нибудь. Причем, говорят, если не будешь увольняться, то никакого ущерба не будет. Заявление об увольнении подписывается о-о-очень нескоро, так чтобы все сроки вышли. С нарушением ТК ставится отработка при увольнении. За совмещение должностей никаких доплат нет. Короче, рабовладельческий строй в действии. Трудовой кодекс для них не существует. На их сайте - ни слова правды. Нет такого производства и мощностей, какие описаны на сайте.
