Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ну да, это чисто по-пацански, переложить все свои тяготы и обязательства на своих работников, не выплачивая им деньги за работу…по 5-6 месяцев (я имею в виду уволенных)…Бог не фраер, он все воздаст….
Ясно одно. У большинства компаний в России есть начало, развитие и... закат (хорошо, если не закрытие, прикрытие и т.д.). А лучше бы, если последнее было связано с переходом на новый уровень. Михаил немного запоздал. Если бы производство было "поставлено на ноги" года на три-четыре раньше, то (поверьте мне) сейчас была бы совсем другая история. Конечно, я не беру во внимание кадровую политику и управление, там тоже было много ошибок. Возможности появились, а желание у людей уже исчезло. Почему? Здесь у нас очень много ответов и у каждого, естесно, своя правда. Но... Кто не ошибается, тот ничего и не делает. Я работал с Мишей с самого начала, потом наши пути разошлись. Можно его хвалить, можно ругать. Но время все расставит на свои места…
Писатели , вы застали самое плохое время Фармстронга, а мы успели поработать в хорошее время, в хорошей команде. До конца 2013 года было отлично: зарплаты хорошие, все вовремя, интересные объекты, много работы, веселые корпоративы. Все начальство работало наравне с рядовыми сотрудниками, никто не лгал. Увы, меняется время, люди компании. Могу только хорошее сказать и про Сухарева и про команду Ерину, Старкову, Верховецкого, Башева. Такой был энергетический подъем ,в то время. Когда компания умирает, не всегда уход бывает праздничным. Ну переоценил Сухарев свои силы, финансово видно не рассчитал, сейчас многие компании рухнули, много так же попались на финансовых промахах. Вы лучше не пишите, а двигайтесь , ищите работу . Что писать всякую чушь, лучше потратьте время на поиск интересной работы, вот там и будет время показать какие вы, все писатели результативные сотрудники. Удачи всем.
@Гость, Уважаемый, Гость. Ни одного факта, как и своего имени, наименований организации и объекта строительства, Вы не привели. Только лишь перечисление фамилий работников Фармстронг. Посему вывод: Вы пустомеля! при чем не профессиональный.
Устроился в "Доза-Гран" в апреле 2014 года. Работа сразу показалась мне интересной: инженер-технолог в "Доза-Гран" не только составляет техническую документацию для оборудования, но и проводит испытания новых разработок. Компания динамично развивается, поэтому и требования к персоналу довольно высокие. За пол года работы я значительно повысил свой профессиональный уровень за счет постоянной практики решения технических задач, а так же поддержке моих идей со стороны руководства. Отмечу, что компания ценит инициативность и самостоятельность со стороны сотрудников, что делает мою работу творческой и интересной. За короткий срок я получил повышение - теперь работаю в качестве главного технолога. Работаю в команде с настоящими профессионалами, что делает потенциал самореализации в Доза - Гран еще выше. Отдельно хочу отметить условия труда в компании-все для сотрудников, комфортабельный офис в центре города, развитая инфраструктура. Я надеюсь на продуктивное и долгое сотрудничество с "Доза - Гран", тк вижу стремительные перспективы развития компании и есть желание участвовать в ее развитии.
В Дозе-Агро работает хорошая система мотивации, эффективность моей работы оценивается по нескольким задачам, зависящим только напрямую от моей самоорганизации, а не от третьих лиц.
Очень хороший коллектив, комфортные условия труда. Нет напряженности. Есть возможность открыто высказывать свои идеи, проявлять себя.
В компании "Доза - Гран" работаю менеджером по продажам. Когда впервые пришел в компанию приятно удивили уютный и современный дизайн офиса, комфортная организация рабочего места и чистота в офисе. Сама тема биотехнологий и пеллетного бизнеса мне очень интересны. Интересно было узнать, что есть вообще такие технологии и есть компания, которая эти технологии продает и внедряет. Приятно осознавать, что в офисе работают профессионалы, которые могут своевременно предоставлять необходимую мне информацию и направлять мою работу в нужное русло. Коллектив охотно делится своим опытом и знаниями, что помогает мне решать любые вопросы.
Считаю, что перспективы развития у компании есть.
Уже полгода работаю в компании "Доза-Гран" менеджером. Раньше тоже занимался продажей оборудования, но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Удивило, что Доза-Гран оказалась честной, открытой перед клиентами и сотрудниками компанией за каждый проданный продукт. Видишь, сколько реально денег получишь. Премиальная часть от продаж внушительная и выплачивается не тогда, когда отгрузка и запуск осуществиться через несколько месяцев, а уже после внесения денег клиентом. Условия работы - "все для людей": удобное расположение (5 мин от Сенной), комфортные условия для работы. Сотрудники здесь - лучшая команда продавцов в нашем городе. Продукция действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения никуда. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Весьма эффективная тактика внедрения данного бизнеса как идеи в каждый регион. Как говорят, не продашь тот продукт, в который ты сам не веришь. Здесь я впервые верю в то, что продаю.
Уважаемые гости данного ресурса!
ООО «Доза – Гран» в лице исполнительного директора Игоря Валерьевича Ступина поздравляет всех коллег, соискателей и партнеров по бизнесу с Праздником Великой Победы:
«Уважаемые коллеги, сотрудники, мужья и жены, сыновья и дочери всех тех, кто защищал нашу родину во время Великой Отечественной войны! Поздравляю Вас с Днем Великой Победы! В преддверии священного праздника мы отдаем дань глубокого уважения народу-освободителю, кто, не щадя своих жизней, защищал нашу Родину, восстанавливал страну из руин во имя свободы, мира и счастья на земле. Чем дальше от нас те опасные дни, тем ярче в памяти людей понимание глобальной значимости этой Победы. От всей души желаю вам и вашим близким крепкого здоровья и долголетия, процветания, бодрости духа, счастья, мира и благополучия».
Уважаемые пользователи данного ресурса!
Компания ООО "Доза - Гран" большое внимание уделяет кадровой политике предприятия и сегодня мы хотим предоставить отчет о работе отдела персонала по итогам апреля 2015г:
"Подведя итоги апреля 2015 года, можно сказать что месяц был стабильный относительно кадровых изменений в компании. На предприятии увеличилось число молодых сотрудников, которым интересно работать, эффективно справляющиеся с поставленными задачами. 90% специалистов имеют высшее образование, что безусловно помогает в достижении целей, поставленных руководством.
В апреле был составлен план мероприятий по оптимизации работы персонала, изменениям внутренней структуры штата, составлена новая система мотивации сотрудников. По заданной традиции, подведены итоги результатов экономических показателей среди менеджеров коммерческого отдела, выявлены и награждены лидеры продаж. Компания делает все возможное для личностного и профессионального роста сотрудников. Специалисты коммерческого отдела и сервисной службы принимали участие в семинаре, позволяющем детально изучить принцип работы оборудования, особенности его наладки, эксплуатации и обслуживания, а также его преимущества над зарубежными и российскими аналогами. Прошло очередное обучение сотрудников предприятия, темой которого стали конструктивные особенности оборудования для гранулирования биомасс.
Для новых работников разработана программа адаптации, позволяющая оценить свои профессиональные возможности, задать интересующие вопросы, получить советы и наставления одного из опытных менеджеров компании, поучиться новому у профессионалов.
В конце месяца реализована активная программа мероприятий, способствующая укреплению корпоративного духа. В преддверии майских праздников сотрудники компании принимали участие в субботнике, в интерактивных играх, на территории предприятия руководством компании был организован пикник.
Руководство ООО "Доза - Гран" уделяет пристальное внимание созданию максимально комфортных условий труда для сотрудников, дает возможность раскрыть потенциал каждому работнику, проявив свои лучшие сильные стороны, ценит вклад каждого в достижение целей компании".
С уважением,
Отдел персонала
ООО "Доза - Гран"
Работаю в "Доза-Гран" с февраля 2015 года. Когда я пришел в компанию у меня был небольшой опыт работы и огромное желание развиваться как технолог. В "Доза-Гран" мой профессиональный уровень значительно повысился. Я научился решать технологические задачи на практике - например, когда на производственной площадке заказчика нужно было подобрать альтернативные варианты оборудования. Так же хочу выразить благодарность исполнительному директору Ступину Игорю Валерьевичу: благодаря его профессиональному руководству я стал чувствовать уверенность в себе, как в специалисте. Высокие требования компании к профессионализму сотрудников, сделали меня более серьёзным и аккуратным в работе, я научился коротко и ясно выражать свои мысли. В настоящее время я планирую переехать в Москву, в связи, с чем вынужден покинуть штат сотрудников "Доза-Гран". Если в будущем вернусь в Нижний Новгород, то, безусловно, хотелось бы вернуться и в компанию "Доза-Гран" и продолжать развитие вместе с командой.
Уважаемые пользователи данного ресурса!
Компания ООО "Доза - Гран" большое внимание уделяет кадровой политике предприятия и сегодня мы хотим предоставить отчет о работе отдела персонала по итогам апреля 2015г:
"Подведя итоги апреля 2015 года, можно сказать что месяц был стабильный относительно кадровых изменений в компании. На предприятии увеличилось число молодых сотрудников, которым интересно работать, эффективно справляющиеся с поставленными задачами. 90% специалистов имеют высшее образование, что безусловно помогает в достижении целей, поставленных руководством.
В апреле был составлен план мероприятий по оптимизации работы персонала, изменениям внутренней структуры штата, составлена новая система мотивации сотрудников. По заданной традиции, подведены итоги результатов экономических показателей среди менеджеров коммерческого отдела, выявлены и награждены лидеры продаж. Компания делает все возможное для личностного и профессионального роста сотрудников. Специалисты коммерческого отдела и сервисной службы принимали участие в семинаре, позволяющем детально изучить принцип работы оборудования, особенности его наладки, эксплуатации и обслуживания, а также его преимущества над зарубежными и российскими аналогами. Прошло очередное обучение сотрудников предприятия, темой которого стали конструктивные особенности оборудования для гранулирования биомасс.
Для новых работников разработана программа адаптации, позволяющая оценить свои профессиональные возможности, задать интересующие вопросы, получить советы и наставления одного из опытных менеджеров компании, поучиться новому у профессионалов.
В конце месяца реализована активная программа мероприятий, способствующая укреплению корпоративного духа. В преддверии майских праздников сотрудники компании принимали участие в субботнике, в интерактивных играх, на территории предприятия руководством компании был организован пикник.
Руководство ООО "Доза - Гран" уделяет пристальное внимание созданию максимально комфортных условий труда для сотрудников, дает возможность раскрыть потенциал каждому работнику, проявив свои лучшие сильные стороны, ценит вклад каждого в достижение целей компании".
С уважением,
Отдел персонала
ООО "Доза - Гран"
