Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Соковыжималка в действии.
Случилось это буквально недели через две после того, как я ушел из фирмы (холдинга) ВКТ. Набор кадров тоже был за счет внешних источников. Как я сейчас уже понимаю, по другому в такой фирме и быть не может. В фирме специально создана огромная текучка кадров. Но об этом чуть позже.
Объявление я увидел в газете. Говорилось, что нужен начальник информационного отдела. Оклад – 18 тысяч. Я позвонил. Побеседовал с нынешним начальником. Он сказал, что скоро собирается уходить. Так как я перед этим почти год трудился в системе розничной торговли «Райцентр» и знал все тонкости работы магазинов самообслуживания, моя кандидатура подошла. Но мне предложили сперва поработать системным администратором в магазине на Сормовском шоссе с окладом в 14 тысяч чистыми.
Отдел кадров помещался в молитовском магазине. Работали там две или три девушки. Я отдал им свою трудовую книжку и приступил к работе. Никакой другой активности с их стороны я не заметил – в том смысле, что никаких лекций, тренингов, обучения – ничего не было.
Насчет работы договорились так. В магазине уже был программист – мой будущий напарник. Мы должны были работать по семь дней, каждый день – 12 часов. Потом неделя на отдых. Но этот напарник вскоре (через неделю) уволился. Мне обещали, что найдут другого. Но так и не нашли.
Зарплату обещали достаточно высокую. Но оказалось, что выплачивают ее с задержкой почти на два месяца. Я работал как герой труда и ждал, когда же наконец получу свои деньги. Один раз получил практически сполна. Но к тому времени я уже задумался о том, как повлияет на мое здоровье работа каждый день по 12 часов без выходных.
Очень часто сменялись работники.
Как только я приступил к работе, я обратил внимание, что народ в магазине работает какой-то пришибленный. Хотя нравы работников и работниц были достаточно грубыми, изъяснялись все зачастую с помощью великого и могучего русского мата. Это, кстати, совсем не отступление от основной темы, это к вопросу о корпоративной культуре (тоже относится к управлению персоналом). Пришибленность эта была за счет давления со стороны начальства. Как-то раз, когда сломался принтер на кассе, новый директор позвал меня и сказал, что если я через пять минут его не починю, он меня уволит. Принтер я починил, но такое обращение мне совсем не понравилось. Далее как-то при народе он, бравируя своим ментовским происхождением, спросил: «А хочешь я тебя посажу?». Меня зачастую спасает чувство юмора, и на это я ему ответил: «Оборотни в погонах, да?»
Еще через некоторое время я выяснил, что если кто увольняется, или его увольняют, то недополученную зарплату ему выплачивают в размере примерно 10 процентов от того, что должны. Таким образом, система работы с персоналом мне стала прозрачно ясна. Человеку обещают большую зарплату. Он начинает работать. Но выясняется, что с зарплатой задержка на два месяца. Условия работы оказываются ужасные (на моем примере – каждый день по 12 часов без выходных, так как напарника вместо уволившегося найти не спешили). И в среднем через два месяца человека либо увольняют, либо он увольняется сам. А платят ему за отработанное лишь одну десятую часть от обещанного. По-видимому это есть стационарный режим работы фирмы, оригинальный метод управления персоналом.
Мне очень хотелось доработать еще до одной полновесной зарплаты, но стало жаль своего здоровья. Здоровье-то у человека одно. Я подал бывшему менту заявление на увольнение. Он стал меня просить проработать еще хотя бы две недели. Обещал, что все положенные мне деньги выплатят в полном объеме. Моя мать после того, как я ей обрисовал ситуацию, не поленилась позвонить главному помощнику -старичку, этот тоже поклялся, что мне все заплатят сполна. Я проработал еще две недели. Но все-таки меня обманули. В полном размере не заплатили. За малой толикой своих денег пришлось еще и побегать – три раза постоять в очереди по несколько часов. Народа в таком же положении, как и я, оказалось достаточно много – целая очередь в несколько десятков человек. А трудовую книжку мне в отделе кадров вернули в девственно чистом виде – записи о работе в магазине «Андреевском» там не было.
Итак, инновации в «Андреевском» супермаркете достаточно серьезны. Построена система, когда значительная доля работников (или даже большинство) вынужденно работает примерно по 2 месяца, зарплату им задерживают на те же 2 месяца, а при увольнении нагло обирают, то есть платят малую долю заработанного. Фирма как бы балансирует на «волне» переходного процесса (вступления нового работника в должность). У меня как наемного работника все это конечно же вызывает стойкое неприятие. Я прекрасно помню, что руководство вышеописанных магазинов должны мне приличную сумму денег и при случае потребую их назад.
и так до сих пор, ситуация не изменилась.
Постоянное сокращение,без выплат и трудоустройства. Организация падает на рынке типографий и за счёт сокращения людей пытается держаться на плаву. Начальство любит с секундомером стоять над человеком и замерять за сколько человек сделает свою работу и этим самым подымают нормы выработки. Вычетают за брак.
Обещанная з/п. 10000 оклад + % или премия ( в зависимости от занимаемой должности).Официальная часть только 7000руб. Причём премии и проценты (при наличии утверждённой руководством системы мотивации) начисляются и выплачиваются в зависимости от настроения гл.бухгалтера Гадалиной Т.Н. и комм.директора Горьевой Е.В. (возможно от времени года, какой день недели, может болезнь какая одолела в процессе начисления и подсчёта, и т.д), т.е каждый месяц приходится выяснять сколько и когда будет з/п. Процент менеджерам выдаётся после 20 числа следующего за расчётным месяцем (приказ по фирме- правда в нём не указано до какого числа)-т.е, з/п за март вы получите после 20 апреля и до… может и 10-15 мая, опять же читайте выше от кого и чего зависит. При увольнении могут не выдать совсем. Личный пример- не выдали порядка 55000руб (по распоряжению Горьевой Е.В), только выдали расчётный лист на эту сумму. Видимо моя з/п на благие цели пошла — самым больным, малоимущим, нуждающимся в постоянном лечении работникам фирмы. Так трогательно, кому-то помогла (читай выше кому)…
Уважаемые соискатели обратите внимание на сайт Мастер-Строй и Ко- субботы рабочие дни. Ваш выход на работу в субботу и праздничные дни называется милым словом «дежурство»(бесплатным дежурством). Официально у Вас пятидневная рабочая неделя, субботы, праздники - выходные дни (независимо от табелей, которые зачем-то !!? заполняются в офисе и на складах). Ещё одна забава комм.директора- устраивать по вечерам собрания. Причём день и дата может переноситься, но присутствие работников обязательно. Мысль, что у людей свои планы на свободное от работы время, а все рабочие вопросы в нормальных организациях решаются в течение рабочего дня не приходит в светлую голову. Кстати, любимый ответ ключевых сотрудников отделов во время работы на вопросы по поводу поставок, отгрузок клиентам, наличия товара, условий работы с клиентами, з/п, и прочих рабочих моментах- «Мне некогда, я занята...»
Уважаемые соискатели! Если Вас устраивает игра в -сколько? когда? и получу ли вообще з/п?, участие в собраниях по вечерам, бесплатные выходы по субботам и праздничным дням(причём полный рабочий день), отношения «барин сказал- раб сделал»- добро пожаловать в шоу Мастер-Строй и Ко"!!! И последнее-поговорка работников организации «кто работает в Мастер-Строй и Ко, тот в цирке не смеётся»
Удачи в поиске работы!
Компания не постоянная. Все построено на вранье. Директора, а их трое - Юрьев, Пиманкин и Слава Некоркин, врут и не выплачивают деньги. Найдётся сто причин что бы не заплатить вам.Всё построено на вранье. Врать приходится КАЖДОМУ клиенту. Абсолютно все клиенты получают не то что заказывают, но в таких материалах очень сложно заметить обман на глаз. Всех сотрудников периодически проверяют на полиграфе. А перед окончанием сезона глобальная чистка. Увольняют больше половины состава менеджеров и др. сотрудников . И да, они ничего не производят. Перекупы.
Если Вас пригласят на собеседование в это (Окский съезд, д. 2, оф. 10), то будте готовы встретиться с некой Екатериной, которая опутала там все телефоны, т.к. Я звонил им по всем номерам, а брала трубку только она (даже по другому адресу). Ищут сотрудников больше полгода, а потом говорят, что взяли уже кого-то, но продолжают обновлять вакансию на сайте. Обещала устроить встречу с Василием, но потом передумала, хотя я обладаю опытом 6 лет в ИТ сфере. Эта Екатерина сказала, что сотрудника уже взяли, а сами еще ПЯТЬ месяцев обновляли вакансию на hh.Ru. Сама не перезванивала, звонил ей я и на заднем фоне постоянно были слышны ржач, а ее тон пофигический меня только выбешивал. Не знаю нашли ли они [censored] на свои вакансии, но Вам я не советую связываться с ними не смотря на всю пафосную оболочку. Искать сотрудников больше полугода - это "профессионализм" высшего уровня.
- Постоянная задержка ЗП. С недавнего времени просто отнимают из ЗП часть, т.к. Их не устраивает выручка, даже если вы сделали план на 100% и вышли 10 дополнительных смен. - Никаких расчетных листов, где бы можно было посмотреть из чего и как складывается ЗП. (Касается абсолютно всех сотрудников) - Нет отдела маркетинга, соответственно никакой рекламы. Кроме смс рассылки, на которую постоянно жалуются покупатели. - В 2018 году нет интернет-магазина, а также нормально функционирующего сайта. Учитывая, что это мультибрендовый магазин, с действительно хорошими брендами, некоторые из которых эксклюзивные для города в принципе. - Если вы устроитесь работать в Berezka Store, то будьте уверены, что вы будете выполнять не только свои функциональные обязанности. Никто вам за проделанную работу спасибо не скажет и премию не выпишет, а наоборот могут вычесть часть зарплаты и сказать, что вы плохо работаете. - Вышестоящее руководство не имеет абсолютно никакого понятия того, что такое мультибрендовый магазин и как должна организовываться работа. индустрии. - Могут распрощаться в один день, просто потому что вы им просто не понравитесь, вне зависимости от занимаемой должности и опыта работы.
ООО "БНС-Нагорный" или как раньше ООО "БНС-Центр" с виду приличная организация, а на самом деле мрак!!! Трудоустройство говорят официальное а деньги выдают наличкой, отчислений в пф нет соответственно, руководителей никогда нет в офисе, зарплата маленькая, условия никакие. Эта ужасная организация! Зарплату постоянно задерживают, начальница вечно орет , там невозможно работать! Люди не ходите в эту организацию работать никогда!
