Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
К специалистам обратились сами Эмили - специалисты, а именно арбитражный суд Нижегородской области вынес решение, что они ничего из себя не представляют. Вообще ничего. (Только вони от них многовато...)
Доброго времени суток, всем кто интересуется деятельностью данной компании ООО «Эмили групп». Совсем недавно закончилась эпопея с рассмотрения в Нижегородском арбитражном суде дела А43-10980/2019 по иску ООО «Эмили групп» ко мне за якобы «оскорбление их чести и урон их репутации». Эпопея закончилась полным поражением ООО «Эмили групп», которые за 4 месяца НЕ СМОГЛИ ДОКАЗАТЬ НАЛИЧИЕ У НИХ ХОТЬ КАКОГО-ЛИБО ПРОИЗВОДСТВА. И это при том, что юрист у них на зарплате. (Не вините Наташу, она дралась как лев, о чём свидетельствуют сроки разбирательства. Очень сложно доказать то, чего никогда не было.)
Все материала выложены на сайте арбитража:
http://kad.arbitr.ru/card/cea4940b-509e-4358-9129-7d30812deb7e
Для тех, кому не интересно (или просто лень) читать все материалы дела, перескажу вкратце.
В конце 2018 года я устроился на работу в ООО «Эмили групп», где мне рассказали байку о том, что у них есть огромное производство геотекстиля и геосетки в Воскресенском районе Нижегородской области. На все просьбы показать конкретные материалы по производству и сказать его адрес мне отказывали (даже жертвуя новыми сделками), ссылаясь на уникальные технологии производства (которые, судя по уровню секретности, втайне от землян, им передали анунаки с планеты Нибиру).
Но с каждым днём эта легенда таяла на глазах. В итоге я отказался участвовать в их обмане и через несколько дней уволился. Оставив при этом своё мнение о них и их «якобы производстве» в открытом доступе, в интернете.
В марте 2019 года Руководство «Эмили групп», то ли написав наконец-то письмо Деду Морозу, то ли в недобрый час, съев сразу две порции Растишки, и сами поверили в то, что у них есть завод и подали иск «О защите деловой репутации» (как будто она у них есть) на сумму (Та-дам!) – 3000000 рублей. Поводом к этому послужили мои записи в сети.
Наташа, их юрист, выбрала отличную тактику, сославшись на постановление ПВС РФ от 24.02.2005, и предложив сначала мне самому доказать «отсутствие у них производства». (Чтобы было понятно – мне предлагалось представить доказательства того, что у «Эмили групп» нет производства ни в одном из помещений Нижегородской области, а может и соседних областей…) Наташа – респект!
Но, после месячного разбирательства, судье надоело, что нас всех держат за дураков, и она приняла решение, что невозможно (а главное не нужно) доказывать отсутствие, когда Истец легко может доказать обратное. В итоге судом было принято решение, что Эмили групп должны представить суду хоть что-то о своём якобы производстве.
Долго Эмили групп не могли назвать суду даже адрес производства, но в итоге предъявили какую-то странную бумагу «договор об аренде помещения и какого-то оборудования марки Dilo sistems и погрузчика», утверждая, что это и есть линия по производству иглопробивного геотекстиля. НО теперь, всё это оказалось в Семёновском районе, в посёлке Керженец, д 1. (Неожиданно!) Именно дом 1, без улицы. Так же этот «договор» не содержал ни описания и номера передаваемого оборудования. А кроме него они показали странное штатное расписание на якобы работников производства, без имён и данных.
Правда, адрес оказался несуществующий, арендодатель ООО «Бурнаковский» оказался банкротом, оборудование Dilo sistems может производить только 5-метровое полотно, а прайсе указано 6м, а уж представители Dilo group вообще были в шоке от того, что в России где-то есть ещё один их станок, о котором никто не знает.
Но Эмили ели Растишку и верили в Деда мороза.
Не помогло.
Судья посчитала этот идиотизм не достаточным, и обязала их предоставить точную и подробную информацию по производству и документы, хотя бы главного инженера или начальника производства, уже не говоря о ТРЁХ ДРУГИХ видах якобы их производства.
За весь следующий месяц ООО «Эмили групп» так и не смогло найти НИ ОДНОГО ДОКАЗАТЕЛЬСТВА. Вообще. После чего позорно слились с последнего заседания. (А жаль, я заготовил такую речь!)
В итоге, принимая во внимание то, что у «Эмили групп» нет ни производственного помещения, ни даже адреса производства, ни оформленных рабочих, ни их документов, ни живых свидетелей, видевших производство, ни номера оборудования, ни нормальных дилеров, ни нормального оборота или прибыли (данные из СБИС, Rusprofile.ru и пр.). Нет данных по поставщикам сырья, нет данных (даже названия) другого производственного оборудования, ни уж тем более адресов других производств. Выложенные уже к тому времени на их сайте фото и видео оборудования даже по цвету не совпадают с оборудованием Dilo group. Даже сертификаты об участие в Выставках «ДорогаЭкспо» и «ПромСтрой Астана» оказались подделкой (по данным организаторов выставок). Приняв всё это во внимание, суд принял решение В ИСКЕ ОТКАЗАТЬ ПОЛНОСТЬЮ. То есть фактически признал, что У ООО «ЭМИЛИ ГРУПП» НЕТ И НИКОГДА НЕ БЫЛО НИКАКОГО ПРОИЗВОДСТВА.
ООО «Эмили групп» - не производитель.
У них есть только ОКВЭД, и ТУ, которыми они пускают пыль в глаза доверчивым…
Уважаемый Аноним! Вы не подписали свой отзыв, чтобы мы могли связаться с Вами для объективного совместного рассмотрения ситуации. Сожалеем, что Ваши ожидания от прошедшего собеседования не оправдались. В свою очередь надеюсь, что Вас пригласила на работу Компания, которая соответствует Вашим профессиональным целям и ценностям. Если Вы хотите обсудить и исправить ситуацию в конструктивном ключе - выходите на контакт с Отделом по работе с персоналом, все контактные данные есть на нашем сайте https://pr52.ru/jobs. Спасибо, что помогаете сделать ГК ПРАКТИК лучше!
С уважением, Заместитель Директора по персоналу ГК Практик
Уважаемый Аноним! Вы не подписали свой отзыв, чтобы мы могли связаться с Вами для объективного совместного рассмотрения ситуации. Сожалеем, что Ваши ожидания от прошедшего собеседования не оправдались. В свою очередь надеюсь, что Вас пригласила на работу Компания, которая соответствует Вашим профессиональным целям и ценностям.
Если Вы хотите обсудить и исправить ситуацию в конструктивном ключе - выходите на контакт с Отделом по работе с персоналом, все контактные данные есть на нашем сайте https://pr52.ru/jobs.
Спасибо, что помогаете сделать ГК ПРАКТИК лучше!
С уважением,
Заместитель Директора по персоналу ГК Практик
Крайне непорядочный руководитель, зарплату не выплатил, да, прокуратура не помогла, не могли найти. Если вам "посчастливиться" встретиться с господином Хрящевом Александром Валерьевичем, бегите от него, ничего не заказывайте и не выходите к нему на работу.
Вот это да! Целый месяц работы!!!! А столько узнал о компании! Видать больше и держать такого не стали. И видимо правильно!
"За месяц работы в данной компании, мне так и не были представлны никакие доказательства наличия производства"
Ты видимо большим директором ту да устраивался, раз считаешь что тебе кто то чего то должен был! Гнать таких неадекватных работников поганой метлой!!! Мед.учреждение по тебе плачет!
И снова здравствуйте! Вот и здесь я вижу сплошной негатив видимо все от того же не совсем здорового человека! Человека которому стоит обратиться за помощью к специалистам, которые может быть все таки помогут ему. Потратить столько времени с желанием нашкодить! Вот это да! Только несостоявшийся в жизни как человек, может такой ерундой заниматься. Люди - будьте бдительны, читая подобного рода грязь!
Доброе утро друзья! Читаешь тут отзывы про компанию, и понимаешь - есть в нашей жизни совсем немощные и невостребованные люди! Я конечно не знаю возраста данного персонажа, но судя по активности данного гражданина - это или ребенок, или прямой заказ на осквернение той или иной компании. Пишет одно и то же на разных сайтах, так еще и под разными именами - то Максим, то Михаил. Эно не сложно понять по смыслу написания отзывов. А по поводу доказательств - так мне кажется уважающая себя компания никому, ничего не должна и доказывать, особенно какому то видимо не совсем здоровому (психически) человеку. Лучший способ проверить компанию - это поработать с ней! А читать бред нездорового человека - это только для таких же параноиков как данный экземпляр. DILO - не в курсе что в каком то регионе стоит их оборудование?! Да что за бред! С чего бы им вообще быть в курсе? Что разве производители колбасы то же в курсе в каком доме и в каком холодильнике лежит колбаса их производства? В общем могу сказать только одно, читать подобного рода писанину можно сколько угодно, но верить то что пишут не совсем адекватные люди вряд ли стоит! Думаю что и на мой комментарий данный человек напишет какую нибудь ахинею! Всем Удачи и процветания! Будьте бдительны!!!
ООО Столица оборудования она же ООО Столица групп.Организация занимается изготовлением торгового оборудования.Рекомендую не тратить своё драгоценное время на работу в данной компании.Только если в крайнем случае,либо для начало карьеры в мебельной индустрии но не более."""Посчастливилось"""поработать в данной организации. Отличное производственное помещение со всеми условиями(столовая,душ,разделённый санузел)На территории Деревообрабатывающего комбината который расположен по адресу Фучика 60.Но есть одно но.И это руководство в лице Лебедева П.Л. Который убеждён,что таких как вы за забором много. Перед устройством на работу вам будут рассказывать про то,что организация настроена на развитие и резво набирает производственные обороты,что в организации отличные условия труда и достойная заработная плата.По факту естественно всё не так.Уровень зарплаты в объявление о приёме на работу завышен.сначала вам конечно будут платить,а потом вашу ЗП. понизят до минимального уровня .Поскольку руководство считает что 1200 руб. за 8 часовую смену где нибудь у станка это хорошие деньги,за которые вы будете работать.Также на производстве нет конструктора и все рабочие чертежы разрабатываются шариковой ручкой начальником производства. От чего иногда возникает много вопросов по сборке и изготовлению того или иного изделия.Компания предлагает вам круиз по городам Российской Федерации, в котором вы ВСЕГО за 5% от стоимости договора будете выполнять погрузо-разгрузочные работы , проводить монтаж торгового оборудования и не спать суток трое.Командировочные конечно и жильё оплачивается это опять же минимальная сумма за которую вас потом попросят отчитаться.Заказов мало по скольку состав менеджеров просто отказывается работать и надеется не понятно на что.Выходы на работу в праздничные дни и субботы по нуждам предприятия осуществляются почти в приказном порядке под роспись.И никак не оплачиваются сверх нормы,а считается как обычный рабочий день.Рабочий коллектив сейчас весь в поисках работы.Уровень зарплаты за полгода прилагаю.
Позвали на собеседование в бутик лакшери стор, встретила меня Ольга, попросила посидеть пару минут, вышла ко мне и грубым голосов сказала встаньте, и расскажите о себе, (сложилось ощущение что резюме мое они не читали и ни разу не видели) ещё раз рассказал о себе, после чего она спросила,почему вы хотите работать у нас? Я ответил и она сказала нас данный ответ не устраивает и мы ищем человека который раньше работал в данной сфере. При этом в вакансии было указано что можно работать без опыта, дальше она перешла на личности, так же некорректный вопрос был, дословно "ну ещё вы на какие вакансии и каких компаний откликались?" Я ответил что эту информацию разглашать не буду и тогда был ответ "вы нам не подходите тогда, досвидания" развернулась и ушла, данная компания славиться своим отношением к работникам, зарплата в конверте, большие штрафы, ну и конечно подделки вещей
Отношение руководства. От вас будут хотеть все и сразу, если вы не работаете по 2-3 должностям одновременно это плохой показатель, вы плохой работник.
Отношение сотрудников внутренней безопасности. Готовы закопать в бетон, не важно есть за тобюой какие провинности или нет, лишь бы свои [censored] свои прикрыть. Закрывают свою некомпетентность излишним рвением.
Отсутствие адекватных планов. От вас всегда будут хотеть невозможного и это считается нормой.
Несоответствие уровня зарплат выполняемым обязанностям. На руки линейный сотрудник будет получать 24т.р. По среднерыночной в городе на те должностные обязанности (напоминаю, что работать вы будете за 2-3 человек), что на вас взвалят, зп должна быть тысяч 35-40. И это все вне зависимости от должности, умений, выполняемых обязанностей. То есть один сотрудник может полдня отсутствовать на рабочем месте, заниматься посторонними делами и т.д., а другой при этом будет вкалывать от и до без перерывов и с переработками. Всем на это наплевать, зарплату вы получите одинаковую. Так что если пойдете сюда работать не стоит надрываться, не оценят.
Карьерный рост? Только если заниматься лизоблюдством и подхалимством. Есть 2 категории людей, одни работают, другие растут. Если вы честно делаете свою работу, то вы ее и будете делать без шансов вырасти.
Был на собеседовании белая зарплата 15 тыс. остальное черным налом !
Чёрное могут не заплатить ! Добираться далеко ! За это должны 5 тыс. накидывать ! Ещё один минус это дресс код, хотя с клиентами мне не нужно будет общаться ! Выбора по времени 8-10 приезда на работу нет ! Кофемашины нет ! Компания изрядно не современна !
На сайте этого учреждения есть раздел, где указаны вакантные места на должность преподавателей. Организация проводит якобы конкурс на эти вакансии. На самом деле никакого конкурса нет. Они берут туда своих же институтских преподавателей. Просто по правилам учебного заведения они обязаны проводить этот конкурс. Не тратьте зря время не ходите на "собеседование". Потратите впустую весь день, т.к. на комиссию идут только преподаватели этого института. Никакое собеседование с Вами проводить не будут. Вас будут долго держать в соседней аудитории, а к концу дня соискателям не из их ВУЗа объявят, что конкурс закончен и всё.
Всегда интересно по каким критериям отбирают руководителей организаций. Потом понял: если у тебя есть хорошие родственникиты (главный критерий) и ты "не в зуб ногой" (тоже не маловажный критерий), то ты точно руководитель. Тебе не надо знать, как устроена организация, чем она занимается, что вообще в ней делается и делают, просто ходи на работу и делай рабочий вид. Все больше от тебя ничего не требуется. Но тогда возникает вопрос: а зачем нужен такой руководитель? Видно наверху виднее, главное чт тобы был. А может просто при назначении на должность данного руководителя забыли предупредить, что он руководитель ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ? И такое может быть. Некоторые пишут, что маленькая зарплата. Почему? Если сложить з/п рядового сотрудника (25 т.р.) с зам. начальниками и начальниками ( 70 т.р. + 120 т.р.), то вроде и у тебя получается большая (в отчетах по средней з/п). Грех жаловаться. Только вот еще не понятно, отзывов много, в основном все отрицательные, т.к. хотелось бы найти положительные, но их нет, но "а воз и ныне там". Потому что два описанных выше критерия имеются у руководителя.
