Отрицательные отзывы о компаниях в Нижнем Новгороде

Главный девиз консиба (написано с маленькой буквы- и это не ошибка) в Кстово- " не нравится- пошел вон".
Как уже сказано, что нынешний директор завода управленец очень слабый. Работа производственного ниже низшего. Технологи, проработавшие по несколько лет, до сих пор не различают цвета ламинации. От ошибок и неграмотности работы таких "технологов" страдают простые рабочие- низкая производительность труда, отсюда маленькая з/п и штрафы.
Начальник производства- это вообще отдельная тема. Он считает нормой орать матом на своих подчиненных, независимо от того кто перед ним- женщина или мужчина.
Работа сезонная, с весны по осень. После окончания сезона ряды рабочих прореживают. Текучка огромная .Очень многих увольняют по окончании сезона, многие уходят сами до начала сезона- у кого голова есть на плечах.
Отдел продаж- тоже очень грустная тема, его руководитель в особенности
Это мое личное мнение, взятое не с потолка, а сформированное на личном опыте.

На сайте AVITO и других сайтах Вы можете часто встретить подобное объявление:
Требуется ночной охранник, сторож
Сфера деятельности: Охрана, безопасность
График работы: Сменный график
Требуемый опыт работы: Не имеет значения
В стационарное кафе требуется сторож, охрана кафе в не рабочее время суток(ночное),смена с 23-10,график работы по сменный 3/2,2/2,возможно совмещение с др.работой. Оплата два раза в месяц. Звоните с 09-21!
+7-904-060-82-90 - Юрий
+7-904-067-21-57 - Виталий

Внимание!
Идёт набор сотрудников для охраны в ночное время кафе в парк Швейцария проспект Гагарина Нижний Новгород.
Набирают сотрудников для работы на объектах парка и под разными предлогами оттягивают официальное письменное оформление. После 1-2 месяцев работы с вами они расторгают устные договорные отношения и вы им становитесь не нужны. То есть 1-2 месяца Вы работали бесплатно!
Никому не советую там работать, так как там работают очень непорядочные люди и кидалово на деньги вам обеспечено 100%
Жалобы в Полицию, Налоговую, Прокуратуру бесполезны! Полиция там хорошо прикормлена и на многое закрывает глаза. Налоговая и Прокуратура требует официальный подтверждающий документ, что Вы работали именно на этого работодателя.

Если не верите и хотите проверить лично, то валяйте. Только потом не нойте, что Вас не предупреждали!

Один раз сделали летний корпоратив на природе, понравилось, но это было всё. Оплата заработной платы во время. Своя столовая. Корпоративный транспорт. Спец. одежда.
Выплата заработной платы постоянно с недосчётами. Постоянно! Только люди меняются. Столовая с ценами кафе. Спец. одежду не могут привезти по размеру, если попалась вашего размера - повезло! Так же с обувью. Брак, дефект - виновато производство и не важно, что лакокрасочные материалы просрочены. Оператор маг и волшебник, который может, если захочет, со всем справиться. Время обеда лавируется (как договоришься с напарниками). Не ценят опытных сотрудников, предпочтение отдают подхалимам. Коллектив - общительный, но сдаст при удобном случае (таких большинство).

Работала относительно недолго оператором.При устройстве обещали почасовую оплату,как минимум 80 руб.Говорили что нужно будет проводить опросы и заполнять анкеты.В итоге после месяца работы,когда закончились все проекты,дали задание приглашать на работу,оказалось что нам нужно было выполнять план,о котором раньше не упомянули.В итоге если мы не выполняли план нам оплачивали по 50 руб. в час,при этом половину часов не считали,типа их и нет.Начинались придирки,чтобы ты по быстрее сама от них ушла.Зарплату задерживали.В офисе грязно,пыльно,никто не убирается,компьютеры старые,плохо работают. Базу данных не дают,все самой приходилось искать.Вообщем мой вам всем совет бегите бегом из этой компании и не суйтесь в нее никогда.Отвратительная компания,обещают горы,а оплачивают мелочью!

ну вот и у меня дошли руки написать отзыв об этой замечательной компании. Удивительно, но многим отличаться от всех предыдущих он не будет.
Искала работу в области дизайна, являясь самоучкой (о чем и было заявлено в моем резюме).
Позвонили мне сами, но в процессе собеседования весьма удивились, что у меня отсутствует опыт работы в данной области (кто же рассматривал резюме?), и предложили два варианта решения ситуации в виде либо тестового задания на 5 часов, либо платных курсов.
Идея курсов весьма забавна. Компания предоставляет уникальную возможность работать над их заказами за 10000 р. в месяц. Только платить за это будете Вы, а не Вам.
А вот примут ли по окончании этих «курсов» на работу с уже обратными условиями, Вы узнаете когда-нибудь потом.
После риторического вопроса с моей стороны, откуда же у меня должны быть деньги на курсы, если я ищу работу, живая атмосфера беседы едва заметно угасла, и меня усадили делать задание. Почему-то в обмен на мой паспорт (?!). (До сих пор не пойму, как я могла совершить такую глупость.)
пропыхтев 5 часов, я пошла «сдаваться», надеясь на месте получить либо обоснованно(!) отрицательный, либо положительный ответ. На что меня отправили домой, добровольно-принудительно
(…..так, а где же мой паспорт….?) предложив подписать длинное соглашение о неразглашении.
На мой вопрос, можно ли мне свою работу забрать себе, меня одарили испепеляющим взглядом и пообещали уточнить и договориться об этом на следующий день, когда позвонят о результате прохождения задания.
Естественно, никто мне не позвонил, и работу мою мне не отдали (ладно, хоть паспорт вернули!)
Хорошо хоть, что работу я успела запечатлеть, восстановила, поправила, и даже уже сбыла
Берегите свой труд и свое драгоценное время!

@Гость, Да, мыслить надо головой! И если работодатель берёт на работу сотрудника с невысокой квалификацией (т.е. соглашается с конкретным опытом кандидата) , то он (работодатель) и должен оплачивать обучение этого сотрудника, а никак не наоборот. И соискатели, которым предлагают за что-то там (курсы, подготовку, повышение квалификации)заплатить, должны бежать оттуда, не раздумывая — это кидалово.

@Ирина,
Ирина а чтож ты ушла из этой «замечательной» компании?
и не надо намазывать тут про Максима, он стал руководителем этого так называемого отдела) seo лишь потому что из него все убежали, а так по его личностным характеристикам он никогда и нигде ничего бы не добился.
и ты сама смеялась над тем, что директор придумал брать с бедолаг деньги за так называемую стажировку.
Ира зачем ты обманывала десятки девочек, которые устраивались в call-центр обещая им зарплату в 12тыс зная что им больше 4-5тыс (а кому вообще 2-3тыс)не заплатят?
сколько таких девочек прошло за эти годы? …сотни, а сколько вообще прошло людей через симпо больще тысячи наверное, а по какому критерию тебе Бухало(директор) сказал набирать сотрудников — «тупых и работящих» так что постыдилась бы вообще здесь что-то писать!

последние 2ва комментария явно написаны симповцами, компания если это можно так назвать просто *овно, в call-центре таких денег никто не получал и про стажировку всё враньё!

Вобщем так, дорогие соискатели! Если кто наткнется на эту *ерьмо-компанию, ни за что не соглашайтесь там работать!!! Вам платить будут смешные копейки -это сто процентов. Да еще и грязью будут поливать . А если вы захотите уволиться, над вами сначала поиздеваются, польют говном и только тогда, все в слезах, вы и уйдете. Директорша кол-центра никогда не высказывает претензии напрямую, как будто трусит и делает это через сотрудниц отдела кадров, таких же бестолковых и бесрпардонных. В общем, не ходите, дети, в симпо биз гулять(((((

Итак...даже не знаю с чего начать. Давайте по порядку...
Некоторое время назад, посчастливилось, как я тогда думал, устроиться мне работать в одну из "больших" стекольных компаний Москвы, а именно, как говорили мне на собеседовании, в компанию из большой тройки. На собеседовании было все весьма радужно, говорили что сотрудники работают годами…там есть такие сотрудники, но не "новенькие". Я понимал, что будут нюансы и был к ним готов. Ну не может же быть все идеально, и я делал на это скидку. Но даже с учетом этого, я был всем доволен. И коллективом, и функционалом….
Сначала о плюсах: в компании кормят вкусными бесплатными обедами, практически всегда день в день два раза в месяц перечисляюсь "белую" зп на карту. Все остальное платится "черным " налом (если вообще платится, каждый бонус надо отстаивать с боем. Такое ощущение мерзкое, что милостыню просишь, а не заработанные деньги! Унизительно очень!) Все. На этом плюсы заканчиваются.
Далее по факту о "нюансах":
1. Компания производственная, понятно, что в любом производстве есть своя специфика, это не купи/продай. Но в Изолюксе этой специфики много ТАК, что работать просто не хочется, опускаются руки. Постоянные косяки на производстве, работают нелегалы стаями. Начальник производства, человек, собиравший своими руками первую линию, я бы даже сказал "отец" компании, уволился в конце февраля 2014г. Проработав в компании 20 лет! Как вы думаете, может ли нормальный человек уйти просто так, посвятив такое кол-во времени своей жизни все этому?! Конечно, нет! Господин Сучков, коммерческий директор данной организации, с немого согласия господина Гуськова - генерального директора делают все возможное, чтобы набить свой карман, «гонят Гомель», кто в стекле работает ,тот поймет, о чем речь. Экономят на всем. Разработанные схемы, где фигурируют деньги, выгодны только руководству, что неудивительно в наше время, но не до такой же степени! Они живут одним днем. Люди патологически жадные и подлые, двуликие. Два "брата-акробата" в буквальном смысле разворовывают компанию. Отношение к сотрудникам как к скоту. К менеджерам, как к пушечному мясу. Постоянные необоснованные придирки со стороны господина Сучкова. Текучка среди менеджеров огромна. Ставятся планы с учетом их невыпонения, чтобы не выплачивать бонус.
2. У любого нормального и адекватного руководства в нормальных компаниях должен быть «кнут и пряник» для сотрудников. Только не тут. Пряников «наелся»в этой компании, всегда в 13.30 ежедневно на втором этаже (обед).Вот и все "пряники"
3. Отчетность! Это просто смех. Кол-во отчетов просто зашкаливает и доходит до смешного. Постоянные отговорки руководства, что : "В других компаниях еще хуже", а может и не хуже) это не аргумент, думаю многие согласятся. Кто то косячит в каком то филиале, в итоге попадают все под одну гребенку, но это неправильно. Откровенный бред. Но любой отчет является блок-фактором на бонус. Даже если в один из месяцев менеджер выполняет план, не предоставление любого отчета лишает его бонусной части, именно для этого она "в конверте" выдается. Перевыполняешь план на 2-3 «милиёна» гнилых деньжат, даже спасибо не скажут, скажут что все мало мало мало! Можно было и больше! Менеджер по продажам работает в роли «наполнителя» базы! отчеты, отчеты отчеты…. Спрашивают тысячи отчетов, продажи, встречи ОДНОВРЕМЕННО! ЭТО ПРОСТО НЕРЕАЛЬНО ВЫПОЛНИТЬ ВСЕ СРАЗУ! А именно этого и требует руководство.
4. Отношение к персоналу: ничего в людях не ценится, не помнят ничего хорошего, помнят только косяки, а не прогресс в чем то. Никак не мотивируют людей. Наваливают кучу левой работы. Не видят ничего, что человек делает для компании, инициатива никак не поощряется, на это смотрят сквозь пальцы. НО! Если ты накосячил, пусть даже не по своей вине, тебе это будут вспоминать при каждом удобном случае и тыкать пальцем!
Так же не ценятся сотрудники, работающие в компании уже очень давно. Если вы ответственный сотрудник, то это компания не для вас. Коллектив хороший в Изолюксе , люди адекватные многие, отдел расчетов, отдел продаж,бухгалтерия, охрана, уборщица и даже рыбки в аквариуме)) Но рыба гниет с головы и эта вонь и ГНИЛЬ распространяется повсеместно. Есть и *ополизы, ну это везде.
5. Логистика. Не просто так отдельная тема. Везут в первую очерь ВИП клиентов, о чем строго настрого велят молчать)) Из-за этого все остальные едут как довесок, по принципу "что успеем", автопарк за 3 года не увеличился, менеджер сделал свою работу полностью, а доставка «все рубит под корень». Постоянные срывы сроков поставок на объекты клиентам, Клиент попадают на большие деньги из-за халатности управленцев. А менеджер, т.е. пушечное мясо выступает в роли «фильтра», а фильтра….прям как на пылесосе))…. нужно менять раз в полгода, (пыли здесь много), что в принципе и делается компанией усердно. Видимо, не в силах господина Гуськова наладить четкое производство и доставку "ин тайм". Они с Сучковым лучше придумают новую схему, где бы дешевле достать некачественное стекло и впарить его клиентам под видом брендового. А потом делать большие удивленные глаза и пытаться в очередной раз выкрутиться, когда им приходят рекламационные письма от клиентов, с претензиями, что стекло в пакетах крошится и лопается при доставке и монтаже. Все сливается на монтажников. Жадность зашкаливает, еще раз повторю. Считают каждую копейку.
6. За сотрудниками ведется слежка через сотовую связь по корпоративному номеру. Без их ведома и согласия естественно. Без комментариев.
7. Полное отсутствие перспектив роста.
Подведем итоги: компания Изолюкс находится на грани. Товарищи директора тащат компанию на дно. С таким отношением к подчиненным, всех сотрудников можно потерять. На лицо бездарное управление и полная отстраненность от коллектива. Хотя может господа директора хотят полностью поменять команду и поставить своих людей везде, «кум, брат,сват»… Им это удается, люди уже начинают оттуда уходить. Они сами у руля не так давно, текучка в верхах тоже не хилая. Но так плохо не было ни при одном генеральном директоре и это не только мое "субъективное" мнение. В общем, кто собрался или, скорее всего, даже кого зовут в компанию Изолюкс на работу, независимо на какую должность и в какой отдел, подумайте 1000 раз, стоит ли.
P.S:
«ПРИЯТНО РАБОТАТЬ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ»

Сколько грязь не смывай, а такая точно уже не ототрется. Вляпалось руководство по самые уши. Хотя их и руководством назвать жалко. Шлюпку уже надули товарищи крысы?

ГУСЬКОВ вор и мошенник!!! Довел до краха огромную компанию!!!
Игнатов конченный алкоголик!!!
С сайта ОРАБОТЕ.НЕТ удалены ВСЕ отзывы.
Гуськов Вы оплатили это сами или из кассы компании?

Гуськов А.А. вор, мошенник и жулик! Кидает сотрудников, запугивает и компенсацию, положенную по закону сокращаемому сотруднику, кладет себе в карман. Но ничего, Бог все видит! И с ним также поступят, если не хуже.

@Гость,
А этот гость, или быть может гостья наверняка хорошо посиживала при Садовом, раз так хлопочет за него!!! Вот уж кто и был настоящим Алкашом, так это Садовой. Не успевал на работу заявиться и сразу за бутылку, и не скрывал причем ни от кого. И собутыльнички имелись… Конечно им сейчас без такого друга тяжело! С Игнатовым то не посидишь! Нашелся на вашу голову! Вся компашка развалилась! Вот и пытаетесь всеми путями вернуть такого начальничка. Людишки!!! Мыслите глобально!!! Садовой может и работал давно, но как стали требовать результат, так сдулся… А написать можно что угодно!!! «На заборе тоже пишут, но не все это читают!» А то, что филиалы закрывают, так не Игнатов же так решил! Или вы правды думаете, что все, что происходит в компании, решает он?! Тогда для чего же ген. директор?! Помониторьте рынок регионов. Отдаленные филиалы не выдерживают конкурентности. Там своих производств более чем.. Одни расходы на налоги, аренду и з/п.. И вы о чем? Все мыслят только на уровне «я, и все что вокруг меня»! Да жалко, что люди остаются без работы. Но это может коснуться каждого и в любой момент. А Игнатов просто делает всю грязную работу за кого то, и это очевидно. И поэтому все и ополчились на него. И то, что его подсиживают, тоже очевидно. Нужен же «крайний» для того, чтобы другие дальше работали. Грязью облить человека всегда легко, а поработать там, не каждый сможет.

Руководитель Нижегородского филиала Игнатов С.А. неадекватный, лживый, скользкий тип;
Отношение руководства Нижегородского филиала ко своим сотрудникам, как к животным;
Любят «кинуть» на зарплату, обещают много, платят копейки;
Постоянный обман во всем, даже в наборе персонала, обещают бесплатное питание, а такого нет.
И последнее, если у Вас крепкие нервы и выдержка, желание работать бесплатно, готовы унижаться и подставляться за ошибки Игнатова С.А., тогда ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ООО «ИЗОЛЮКС» ФИЛИАЛ В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ.