Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
компания позиционирует себя как серьезное кадровое агенство, но отправляет на собеседования в компании, откровенно занимающиеся сетевым маркетингом (где разумеется нет оформления по ТК и вообще торгуют воздухом). Жаль потери времени и нервов
Абсолютно неадекватное руководство в лице коммерческого директора, сумасбродная и взбалмошная дама, занимающая не свое место. Может запросто дать указание не выплатить зарплату целому отделу.
Готовьтесь две субботы в месяц работать бесплатно, это у них называется волшебным словом "дежурство".
Мастер-Строй и Ко: Нижний Новгород ул.Воровского д.3
Обещанная з/п. 10000 оклад + % или премия ( в зависимости от занимаемой должности).Официальная часть только 7000руб. Причём премии и проценты (при наличии утверждённой руководством системы мотивации) начисляются и выплачиваются в зависимости от настроения гл.бухгалтера Гадалиной Т.Н. и комм.директора Горьевой Е.В. (возможно от времени года, какой день недели, может болезнь какая одолела в процессе начисления и подсчёта, и т.д), т.е каждый месяц приходится выяснять сколько и когда будет з/п. Процент менеджерам выдаётся после 20 числа следующего за расчётным месяцем (приказ по фирме- правда в нём не указано до какого числа)-т.е, з/п за март вы получите после 20 апреля и до… может и 10-15 мая, опять же читайте выше от кого и чего зависит. При увольнении могут не выдать совсем. Личный пример- не выдали порядка 55000руб (по распоряжению Горьевой Е.В), только выдали расчётный лист на эту сумму. Видимо моя з/п на благие цели пошла — самым больным, малоимущим, нуждающимся в постоянном лечении работникам фирмы. Так трогательно, кому-то помогла (читай выше кому)… Уважаемые соискатели обратите внимание на сайт Мастер-Строй и Ко- субботы рабочие дни. Ваш выход на работу в субботу и праздничные дни называется милым словом «дежурство»(бесплатным дежурством). Официально у Вас пятидневная рабочая неделя, субботы, праздники — выходные дни (независимо от табелей, которые зачем-то !!? заполняются в офисе и на складах). Ещё одна забава комм.директора- устраивать по вечерам собрания. Причём день и дата может переноситься, но присутствие работников обязательно. Мысль, что у людей свои планы на свободное от работы время, а все рабочие вопросы в нормальных организациях решаются в течение рабочего дня не приходит в светлую голову. Кстати, любимый ответ ключевых сотрудников отделов во время работы на вопросы по поводу поставок, отгрузок клиентам, наличия товара, условий работы с клиентами, з/п, и прочих рабочих моментах- «Мне некогда, я занята…» Уважаемые соискатели! Если Вас устраивает игра в -сколько? когда? и получу ли вообще з/п?, участие в собраниях по вечерам, бесплатные выходы по субботам и праздничным дням(причём полный рабочий день), отношения «барин сказал- раб сделал»- добро пожаловать в шоу Мастер-Строй и Ко"!!! И последнее-поговорка работников организации «кто работает в Мастер-Строй и Ко, тот в цирке не смеётся» Удачи в поиске работы! http://www.vnutri.org/masterstroy-i-ko/
зарплату вовремя никогда не платят,форму не выдают сам покупай а потом оштрафуют что не такая, люди работают в скотских условиях, а если решил уволится -все,денег нет,работал плохо,звони через неделю,и если у вас есть хоть капля самолюбия идите мимо этой организации, директор из ментов,никакая трудовая с прокуратурой не помогут
Как бизнесмен, который не первый год занимается поднятием бизнеса хочу сказать спасибо тем, кто знает как надо делать и учит других.
Откуда они знают? Просто, когда мы отдыхали или просто жили, в это время они учились, овладевали знаниями. Их помощь очень нужна тем, кто работает по интуиции, а надо знать правила.
Ведь общество станет богатым тогда, когда в нем буде много богатых людей. И хорошо, что учат молодежь учиться и работать.Достойно зарабатывать и вкладывать деньги. а не тусоваться.
А насчет работы, я думаю, вы рассуждаете так как было в Советском Союзе. Я вышел из дома, пришел на работу, положил шляпу на стол, плати!
Форд был тоже без образования, а какой завод поднял! Если с нашей молодежью заниматься они поднимут экономику.
А вообще-то, спросите у китайцев, что они думают по поводу того, как мы работаем!
Нельзя нам жить только на газе и нефти, мы должны создавать Это сделает наша молодежь!!!
Спасибо ребятам из Бизкона пусть у них все получится
Вспомнишь — вздрогнешь, как говориться! Учредители -абсолютно невменяемые, не адекватные люди. К своим сотрудникам отношение не то, что не корректное, а волосы дыбом поднимаются какое. Директор может поднять вам футболку и вытереть грязный палец, засунуть кулак под нос вообще проще-простого. Работают только те, кто до зеркального блеска лижет им жопу, ну и их они периодически выгоняют под зад коленом. Целый день нужно стоять как оловянный солдатик, хотя и стоять нельзя! Нужно ходить и перебирать вешалки :-) Эта сумасшедшая семейка наблюдает в камеры 12 часов к ряду! Видимо договариваются и дежурят по очереди :-) Если вы захотите уйти, то даже не мечтайте о зарплате!) Дадут копейки, если вообще дадут. И на протяжении всего месяца, вам будут придумывать задания, чтоб их выполнить, нужно приходить на работу раньше или задерживаться до полуночи, иначе зарплаты не видать. В общем - ад.
Я тоже оплатила страховой взнос,взяла задание,напечатала,теперь уже три недели пудрят мозги типо работу принесли ожидайте,потом у них типо программа сломалась,и тд.и тп.я считаю надо их найти и наказать!!!!!!!!!! Текта Мошейники!!!!
сплошной обман, рабочим не платят, ИТР не платят, режим работы 10/6 вместо 8/5. Официального трудоустройства нет, зп черная, больше 3-4 месяцев никто не работает. Зарплату задерживают
Евгений Кий отстранен от исполнения обязанностей заместителя мэра по ЖКХ и стал «просто замом»
Евгений Кий больше не занимается вопросами жилищно-коммунального хозяйства. По его словам, он отстранен от этих обязанностей. На вопрос журналиста о данных по состоянию снегоуборочной техники Евгений Александрович ответил «От меня их прячут».
Пресс-секретарь главы Евгений Солодилин подтвердил, что около месяца назад Евгений Кий перестал официально отвечать за коммунальное хозяйство города. Теп перь эта нагрузку взял на себя первый заместитель мэра Станислав Сукнов.
При этом Евгений Кий, по его собственному утверждению, остался в должности заместителя главы. Однако не смог пояснить, какое направление в администрации он курирует. «Я зам. главы», - сказал Евгений Кий. «Зам. по.... чему?», - попытался уточнить корреспондент ЖВ. «Просто зам.», - ответил чиновник.
Евгением Кием в роли заместителя мэра по ЖКХ недовольны многие. Евгений Александрович получил эту должность в феврале 2010 года. До этого возглавлял отдел по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в администрации города. Но больше всего известен как председатель Территориальной избирательной комиссии (ТИК) во время выборов мэра 2009 года, после которых прочно ассоциируется у большинства горожан с эпитетом «одиозный».
Несмотря на скандальные после выборные судебные процессы «Новиков против ТИК» Евгений Кий продолжил возглавлять ТИК. И даже был назначен главой Александром Бобовниковым на должность заместителя.
Компетентность Евгения Александровича в области ЖКХ и степень его вовлечённости в эту область деятельности не раз была поставлена под сомнение. В частности, депутаты Эльмира Фетисова и Юрий Шогин на отчете мэра в конце 2012 года прямо поинтересовались, почему Евгений Кий занимает эту должность. Получает зарплату, но никогда не отчитывается перед депутатами о состоянии дел в жилищно-коммунальном хозяйстве Жуковского. А с 2015 года поставлен управляющим директором ОАО 170 РЗ СОП для дальнейшего развала завода
Олег Валерьевич, добрый день.
Очень жаль,что у вас сложилось такое мнение о нашей компании.
1. Согласимся с Вами, что подбор будущих сотрудников проходит в несколько этапов, т.к. нацелены на долгосрочное сотрудничество и нам требуется время, чтобы проверить наличие всех необходимых навыков и потенциала у кандидата, благодаря чему, в компании наблюдается очень низкий уровень текучести кадров.
2.Не уверены, что за 2 коротких встречи можно сделать правильный вывод о настройке бизнес-процессов в компании подобного размера. У нас работают живые люди, у всех возникают рабочие моменты, такие как внеплановые собрания, из-за которых вам пришлось ожидать сотрудников от 5-20 минут. Еще раз,приносим извинения,что доставили тем самым вам неудобство.
3. Об уровне заработной платы секретов не делаем. На каждую должность есть базовая ставка,окончательный уровень зависит от кол-ва и спектра задач, которые кандидат в силу своего опыта может взять. При первичном разговоре по телефону очень трудно оценить уровень квалификации кандидата и его опыт в действительности, а не написанный в резюме. Для этого и делаются квалификационные этапы отбора-тестирования.
Уровень заработной платы выпускника 5 курса, которого необходимо долгое время обучать,с нулевым опытом работы не может быть приравнена к уровню з/п опытного специалиста, с опытом работы уже более 10 лет, который с первой рабочей недели сможет закрывать весь необходимый спектр задач. А так как в компании возможно трудоустройство без опыта или на стажировку, кандидаты могут быть трудоустроены различного уровня подготовки с разным уровнем з/п.
К сожалению, не все кандидаты, желающие работать у нас, попадают к нам в команду.
Таковы правила.
Олег Валерьевич, благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и потраченное время.
Всего доброго, успеха!
Команда НПЦ ПромВодОчистка
Олег Валерьевич, добрый день.
Очень жаль,что у вас сложилось такое мнение о нашей компании.
1. Согласимся с Вами, что подбор будущих сотрудников проходит в несколько этапов, т.к. нацелены на долгосрочное сотрудничество и нам требуется время, чтобы проверить наличие всех необходимых навыков и потенциала у кандидата, благодаря чему, в компании наблюдается очень низкий уровень текучести кадров.
2.Не уверены, что за 2 коротких встречи можно сделать правильный вывод о настройке бизнес-процессов в компании подобного размера. У нас работают живые люди, у всех возникают рабочие моменты, такие как внеплановые собрания, из-за которых вам пришлось ожидать сотрудников от 5-20 минут. Еще раз,приносим извинения,что доставили тем самым вам неудобство.
3. Об уровне заработной платы секретов не делаем. На каждую должность есть базовая ставка,окончательный уровень зависит от кол-ва и спектра задач, которые кандидат в силу своего опыта может взять. При первичном разговоре по телефону очень трудно оценить уровень квалификации кандидата и его опыт в действительности, а не написанный в резюме. Для этого и делаются квалификационные этапы отбора-тестирования.
Уровень заработной платы выпускника 5 курса, которого необходимо долгое время обучать,с нулевым опытом работы не может быть приравнена к уровню з/п опытного специалиста, с опытом работы уже более 10 лет, который с первой рабочей недели сможет закрывать весь необходимый спектр задач. А так как в компании возможно трудоустройство без опыта или на стажировку, кандидаты могут быть трудоустроены различного уровня подготовки с разным уровнем з/п.
К сожалению, не все кандидаты, желающие работать у нас, попадают к нам в команду.
Таковы правила.
Олег Валерьевич, благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и потраченное время.
Всего доброго, успеха!
Всех уволили без заработной платы за 4 месяца.Сейчас набирают новых рабов для бесплатной работы. Менеджер Инжутов воспользовался доверием коллектива. Обещал все выплатить. Иначе так долго бы никто ждать не стал. Выплаты сначало растягивали, потом прекратили совсем. Так никто ничего и не получил.В этой конторе нарушено все что только возможно. Антисанитария, брак и просрочка.Начальник Гланев Сергей.
Хоть это и крупная компания,но работа в ней ужасна! Работала в контакт центре на ул.Маршала Казакова г.Нижний Новгород. При устройстве говорили что обучат налогообложению и работа протекает по принципу "вопрос-ответ",но все оказалось далеко не так,обучили 3-м темам и то поверхностно,программа работы-база ужасна,постоянно зависает!!! Работаешь по-большому счету там как телефонистка,только что и делаешь что соединяешь с инспекцией! За все штрафуют! Ужас! Коллектив ужасны,такого не в одном коллективе ещё не встречала!!! В ученический отпуск не пускают,обосновывая отказ тем,что в организации работает по большей части молодой коллектив и всех отпускать в ученический отпуск слишком накладно! Так что делайте вывод...
заявленная зарплата не соответствует реальной (при описании вакансии от 45 000,фактически от 20 000), при этом о зарплате не говорят под различными предлогами до последнего.
Многоуровневое собеседование, главная задача которого как я понял снизить самооценку сотрудника. На одном собеседовании девушка опоздала на 5 минут( понимаю бывает), но на втором я ожидал 20 минут когда господа соблаговолят явиться, причем время назначали сотрудники ВодОчистки за неделю. Для меня это свидетельство не настроенных бизнес процессов или их отсутствие.
Компетенция лиц проводивших собеседование от коммерческого блока - это отдельная песня.
Итог потрачено 3 дня чтобы узнать :
1 - зарплата не соответствует заявленной
2- Я не подхожу потому что : не помню фамилию Зав кафедры в институте (закончил 14 лет назад) и мое видение их компании не соответствует действительности. При этом мое видение - это прочитанный на сайте и буклетах лозунг компании (цитата: Компания НПЦ ПромВодОчистка оказывает полный цикл от проектирование до обслуживания услуг в области водоснабжения, водоотведения и очистки воды.)
Вывод: Вы не знаете как провести время попробуйте устроиться на работу НПЦ ПромВодОчистка
