Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Олег Валерьевич, добрый день.
Очень жаль,что у вас сложилось такое мнение о нашей компании.
1. Согласимся с Вами, что подбор будущих сотрудников проходит в несколько этапов, т.к. нацелены на долгосрочное сотрудничество и нам требуется время, чтобы проверить наличие всех необходимых навыков и потенциала у кандидата, благодаря чему, в компании наблюдается очень низкий уровень текучести кадров.
2.Не уверены, что за 2 коротких встречи можно сделать правильный вывод о настройке бизнес-процессов в компании подобного размера. У нас работают живые люди, у всех возникают рабочие моменты, такие как внеплановые собрания, из-за которых вам пришлось ожидать сотрудников от 5-20 минут. Еще раз,приносим извинения,что доставили тем самым вам неудобство.
3. Об уровне заработной платы секретов не делаем. На каждую должность есть базовая ставка,окончательный уровень зависит от кол-ва и спектра задач, которые кандидат в силу своего опыта может взять. При первичном разговоре по телефону очень трудно оценить уровень квалификации кандидата и его опыт в действительности, а не написанный в резюме. Для этого и делаются квалификационные этапы отбора-тестирования.
Уровень заработной платы выпускника 5 курса, которого необходимо долгое время обучать,с нулевым опытом работы не может быть приравнена к уровню з/п опытного специалиста, с опытом работы уже более 10 лет, который с первой рабочей недели сможет закрывать весь необходимый спектр задач. А так как в компании возможно трудоустройство без опыта или на стажировку, кандидаты могут быть трудоустроены различного уровня подготовки с разным уровнем з/п.
К сожалению, не все кандидаты, желающие работать у нас, попадают к нам в команду.
Таковы правила.
Олег Валерьевич, благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и потраченное время.
Всего доброго, успеха!
Команда НПЦ ПромВодОчистка
Олег Валерьевич, добрый день.
Очень жаль,что у вас сложилось такое мнение о нашей компании.
1. Согласимся с Вами, что подбор будущих сотрудников проходит в несколько этапов, т.к. нацелены на долгосрочное сотрудничество и нам требуется время, чтобы проверить наличие всех необходимых навыков и потенциала у кандидата, благодаря чему, в компании наблюдается очень низкий уровень текучести кадров.
2.Не уверены, что за 2 коротких встречи можно сделать правильный вывод о настройке бизнес-процессов в компании подобного размера. У нас работают живые люди, у всех возникают рабочие моменты, такие как внеплановые собрания, из-за которых вам пришлось ожидать сотрудников от 5-20 минут. Еще раз,приносим извинения,что доставили тем самым вам неудобство.
3. Об уровне заработной платы секретов не делаем. На каждую должность есть базовая ставка,окончательный уровень зависит от кол-ва и спектра задач, которые кандидат в силу своего опыта может взять. При первичном разговоре по телефону очень трудно оценить уровень квалификации кандидата и его опыт в действительности, а не написанный в резюме. Для этого и делаются квалификационные этапы отбора-тестирования.
Уровень заработной платы выпускника 5 курса, которого необходимо долгое время обучать,с нулевым опытом работы не может быть приравнена к уровню з/п опытного специалиста, с опытом работы уже более 10 лет, который с первой рабочей недели сможет закрывать весь необходимый спектр задач. А так как в компании возможно трудоустройство без опыта или на стажировку, кандидаты могут быть трудоустроены различного уровня подготовки с разным уровнем з/п.
К сожалению, не все кандидаты, желающие работать у нас, попадают к нам в команду.
Таковы правила.
Олег Валерьевич, благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и потраченное время.
Всего доброго, успеха!
заявленная зарплата не соответствует реальной (при описании вакансии от 45 000,фактически от 20 000), при этом о зарплате не говорят под различными предлогами до последнего.
Многоуровневое собеседование, главная задача которого как я понял снизить самооценку сотрудника. На одном собеседовании девушка опоздала на 5 минут( понимаю бывает), но на втором я ожидал 20 минут когда господа соблаговолят явиться, причем время назначали сотрудники ВодОчистки за неделю. Для меня это свидетельство не настроенных бизнес процессов или их отсутствие.
Компетенция лиц проводивших собеседование от коммерческого блока - это отдельная песня.
Итог потрачено 3 дня чтобы узнать :
1 - зарплата не соответствует заявленной
2- Я не подхожу потому что : не помню фамилию Зав кафедры в институте (закончил 14 лет назад) и мое видение их компании не соответствует действительности. При этом мое видение - это прочитанный на сайте и буклетах лозунг компании (цитата: Компания НПЦ ПромВодОчистка оказывает полный цикл от проектирование до обслуживания услуг в области водоснабжения, водоотведения и очистки воды.)
Вывод: Вы не знаете как провести время попробуйте устроиться на работу НПЦ ПромВодОчистка
