Отзывы о компании X5 Retail Group

@Гость,

Разгласите как знающий человек, что Черевков украл, прям интересно стало когда прочитала написанные посты. прям заинтриговали. кажется главный вор то и не ушел. Разве Таран уволился? Да и Хорошман на месте. Да и вместо Хохлова посадили своего человека чтоб бабки строительные не вернулись случайно в казну организации. Ведь негоже когда неосвоенные деньги остаются не положенные в личный карман. А Кузнецов "правильно" делает пока не понял, что когда его закончат использовать, то выкинут как использованный презерватив. Он то и нужен в компании чтоб прикрывать темные делишки. Может я и не права, но скорее всего права.

Всё верно!! Киселёв, ещё тот под лизун кулуарный, всё с Кузнецовым друг-другу лижут,а главное откуда такая доброжелательность, Киселёв без году неделю работает и с начальником СБ, свои в доску!! Как, не идёшь по офису, так Киселёв обязательно кому-то на уши приседает, поймает кого-нибудь в коридоре, или на лестнице и нашептывает на ушко, аж противно смотреть на вас, не компания а вертеп какой-то устроили!!! Всем и так понятно, что вы повязаны, из одной шайки жуликов!!

Это про какого Киселева речь то идет?

Как про какого! Которого на место Хохлова посадили, который к Кузнецу бегает!! Тёмные делишки обсуждают!!

Это в отместку за уволенную жену Катю, которая манагером по субаренде была, а СБ-ники ее прижали за то, что мужику своему площади сдавала…

Да и так понятно, что Южный дивизион, нуждается в конкретной проверке из Москвы, чтобы вылетели все эти ставленники и прочие жулики, надоело всё это!!! Чтобы, простые сотрудники компании уже вздохнули спокойно и имели возможность спокойно работать и трудится в компании!

Не надо воровать и людей выживать с работы, тогда и зла вам никто не будет желать, работайте сами и дайте спокойно работать другим, вы уважаемый определитесь уже в своих нелепых догадках, кто пишет, а то читать смешно! Мечетесь, как овца по ссакам, в своих показаниях путаетесь!!!

Палыч прекращай поливать мусором Кузнецова. Будь мужиком ты уже ушел, и как мы слышали работу себе уже нашел.Кузнецов еще не долго проработал чтоб судить о его заслугах и действиях.

Смотри Палыч, спалят тебя и не видать обещанного….. Еще только одна реплика и все….

@Гость, Ты еще на ромашке погадай кто пишет. То Рудаков, то Палыч. А может еще кто из уволенных сб-шников? Да, без ромашки тут не обойтись. А что ж не сдали в прокуратуру всю команду Палыча, если знали, что воруют? Очковали сильно что ваши делишки сразу вылезут? И чтож такого Черевков вам плохого сделал, какое зло? Поймал наверно на махинациях, на воровскую машонку наступил?

Правильно делает Кузнецов. Эту команду Черевкова за воровство давно пора было уволить. Ушел главный вор а остальные остались, ничего за вас скоро тоже возмутся. Накипело сотреть как банда сб решают только свои вопросы. Сдать их потрохами в прокуратуру чтобы то зло которое они нам сделали вернулось им обратно.

Во, насмешили!! Кузнецов, это ещё тот жулик, и методы работы его противозаконные, не говоря уже о человеческих качествах, чести и прочих моральных принципах!! Офигеть, это же надо додуматься поставить управлять безопасностью Ритейла, бывшего тюремщика! Кулуарные, подковёрные интриги, подлость и лицемерие, вот его профессиональные качества! Как можно, после этого называть компанию, честной, белой, соблюдающей законодательство РФ?? Вам уважаемый, просто пока-что выгодно, выставлять Кузнецова в благоприятном свете, пока вы с ним заодно и вас крышуют, воруйте, пока воруется! А когда, что-то пойдёт не так, вы познакомитесь с его методами работы!!!

ЖАЛОБА
Прошу Вас рассмотреть данную жалобу на гл. инженера Грищенко В.В.
-При вступлении его, в должность гл. инженера по эксплуатации, наша компания Х5 понесла убытки такие ,как штрафные санкции на миллионы рублей за неопломбированные эл .счетчики и неучтенная эл. энергию.
-На каждом совещании Грищенко В.В грозит личному составу необоснованными увольнениями.
-Многие уже «уволились», якобы по собственному желанию. Что далеко не так.
-В письмах часто встречается ненормативная лексика .
-Сметные работы часто не согласует, ищет ЛЮБЫЕ причины, а также часто заступается за (подрядчиков)контрагентов, что не допустимо.
-Идет прямое нарушение закона об Охране Труда . Подвергаются опасности сотрудники .Их заставляют проверять кровлю, не обеспечив безопасность проверки работ на высоте более1,5 метров :у инженеров нет аттестации по данному виду работ ,нет страховки (минимум требуется два человека, не пройдена медкомиссия о психическом здоровье . В компании есть уже несчастный случай с лифтом и смертью грузчика. Такое может произойти и с инженером, проверяющим кровлю.
-Занимается бюрократизмом, формальностью и не экономит средства компании: идет дублирование инженерами программы HELP в бумажном носителе .Cоставление формальных отчетов .Один инженер в среднем составляет от 90-158 листов отчета.Эти «чек листы»не отражают реальную обстановку на объектах.Все уже расписано в Договоре,а эти выдумки Грищенко В.В, выходят за рамки договорных отношений. Это не производительно, и не эффективно, отнимается лишнее время у ДМ и инженеров. В договоре все прописано как делать, а руководитель изобретает « велосипед»…
Уволившиеся не по собственному желанию сотрудники, которые желают благо своим коллегам.

Все проблемы компании от безграмотного управления.
1.На ключевых постах работают люди давно забывшие слово "работа". Для них это времяпровождение.
2.Эти специалисты давно забыли слово "обучение".По их мнению они знают все.
3.Они не понимают как управлять национальной компанией.
4.Внутренние трения за политическое влияние и возможность украсть перевешивают служебное предназначение.
5.Компания не развивается . Последняя попытка была озвучена при Гусеве А.Но он не учел ,что его товарищи не хотят изменений.
6.Развитие не умеет работать с новыми рынками,т.к. привыкли только поглощать.Нет навыков строительства объектов.
7.Опытных строителей уволили ,остались теоретики и "крысы". Стройка остановилась.
8.На принятие решений влияют посторонние люди , которые подстраховываются ,т.к. теряют реноме.
9.На местах руководители заинтересованы в "топтании на месте",т.к. контроль из центра отсутствует.

Стиль управления напрямую зависит от настроения, которое координально меняется в течение суток. Карьерный рост он минимален, как и везде. Зарплаты не соответствуют нагрузкам! Всех работодателей можно разделить на порядочных и гнилых.

Расскажу как проходил собеседование на должность "Директор регионального кластера". Как вы понимаете, должность ТОП-овая, а следовательно по отношению к кандидатам на эту должность, думаю, можно смело формировать мнение об отношении к людям в компании.
Итак. Началось все с вечернего звонка от Эйчара. Приезжайте, говорят, завтра к нам в Центр Обучения в 9:00. Теперь, маленькая оговорочка. Я живу в Ульяновске (должность тоже для Ульяновска), а собеседование - в Самаре. Резюме отправил туда недели три назад, ни ответа, ни привета. Я уже и думать про них забыл. В общем, говорят, приезжайте и надо бы Вам еще презентацию подготовить, ну да ладно, подготовите потом, так как мы Вам поздно об этом сообщили. Ну хорошо, говорю, а ГСМ мне оплатят? Все-таки более 500 км. получается в обе стороны. Вопрос мой, похоже застал их врасплох! Действительно, где это видано, чтобы претендент в ТАКУЮ СУПЕР КОМПАНИЮ ехал, да еще и денег на дорогу попросил?!!! Ну, ладно, говорят, если Вы так настаиваете, мы решим этот вопрос, только компенсируем Вам оплату не сразу...(тут я понял, что это значит, оплаты - не будет...в общем так, в последствии оно и получилось). Для того, чтобы приехать вовремя, пришлось вставать в 2 часа ночи. Дорога заняла 4 часа, плюс 3,5 часа в пробках славного города Самары. Ну да ладно, приехал таки. Эйчар встретил меня радостным вопросом: "Презентацию подготовили?" и в ответ на мое недоуменное: - Вы же сказали, что можно будет позже подготовить? Сообщила, "Ну Вы пока быстренько набросайте свои мысли, пока Вас вызовут". Ладно, набросал - не вопрос. Далее следовали, один за другим, игровые ситуации и ролевые игры и прочие "импровизации" на заданную тему.
Подготовиться толком не давали, мотивируя это тем, что в жизненных ситуациях ведь тоже приходится действовать быстро и решительно...
Что вызвало недоумение в этих заданиях (уже в последствии понял), так это то, что исходных данных было либо слишком много лишних, либо они не учитывали реальную ситуацию. НО, фишка как раз заключалась именно в том, что именно как раз ЭТУ СИТУАЦИЮ и должен был "угадать" претендент - по мнению тех, кто проводил собеседование. Поясню, была такая ситуация, когда уволился директор некоего магазина и в магазине упал объем продаж. Предлагалось разработать методы "выправления" ситуации. Так вот, ключевым моментом моего провала оказалось, что я не назвал в причинах падения продаж некачественные закупки категорийных менеджеров! НО ПОЗВОЛЬТЕ! В тех розничных сетях в которых я работал, категорийные менеджеры работали НЕ В МАГАЗИНАХ, а в ЦЕНТРАЛЬНОМ ОФИСЕ! Где связь? Ну да ладно...
Все, вроде прошло неплохо. К вечеру я уехал обратно ожидать результатов - на следующий день.
Прошел день, другой... На третий день моих настойчивых вопрошаний, мне сообщили, что я получил отказ!
Естественно, НИКАКОЙ компенсации за ГСМ я не получил.
Видимо компания X5 считает, что любой почтет за честь съездить за 500 км., потратить ЦЕЛЫЙ рабочий день и пообщаться с ТАКОЙ КОМПАНИЕЙ!!!
В общем, судите сами... А я где-то даже рад оказался, что не попал на работу в такую компанию, где так ЦЕНЯТ людей (про то, что должность ТОПовая я уже поминал, про "простых смертных" я уже и думать боюсь...)
Кстати, я еще ладно, а вот товарищ из Саратова приезжал... Ему пришлось "прокатиться" уже 1000км. с тем же успехом!
Во всяком случае, теперь становится понятно, почему по России стоят такие "аккуратные", "красивые" магазины "5+" с очень "качественным" товаром на полках. С таким отношением к людям, ничего другого, похоже, ожидать и не приходится! А жаль...

здравствуйте! почему при устройстве на работу в магазин «перекрёсок» обещают зарплату 17000 и премия 2000-5000, а в итоге 12000 и премия 800рублей. директор магазина продавцов за людей не считает. весь магазин разогнала позволяет себе крыть матом на продавцов. в отделе должно быть по 2 человека а в итоге по 1 и это ещё хорошо если 1. короче магазин разваливается на глазах и ещё люди хотят увольняться