Дополнительно
ServerJob.ru

Отзывы о компании ООО ЛеСта Лтд

Контактная информация
Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
Сфера деятельности
грузоперевозки
Местоположение компании
Город: Нижний Новгород
Отзывы о компании ООО ЛеСта Лтд
отрицательных отзывов: 1.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний. Помните, что каждый имеет право на собственное мнение. Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы. Спасибо за понимание.

Отрицательный отзыв о компании ООО ЛеСта Лтд
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ООО ЛеСта Лтд
Договор о найме заключают, подписывают, но потом он исчезает. Зарплату не платят вообще, после 2,5 месяцев выгоняют. Через месяц с начала работы начинается травля, меняют пароли доступов по основной работе, а потом обвиняют, что ты не справляешься.

После обращения в прокуратуру и к импотентам из инспекции по труду дают отписки, в пенсионный фонд пишут корректирующие письма. В налоговую никакие сведения по НДФЛ не подают. Пользуются полезными знакомствами.

В суде лгут, на заседания не ходят. По вызову судьи свидетели не являются. Запугивают бывших работников. Во время работы под выдуманными предлогами, особенно в первые дни работы, требуют писать "нужные" объяснительные. "Удерживают" "штрафы" до 25 - 3
0% от ещё не выплаченного заработка.

Проработал за спасиба, не оплатили даже купленные для работы конторские мелочи: конверты, штампы, информационная доска, справочники и пр.

Жадность, манипуляторы и алчность. Патологическая лживость.

Присвоений всего, что попало на территорию.

Любимый метод: украсть с рабочего стола рабочие материалы, потом когда всё рухнет и будут убытки, подбросить во второй ящик в кучу папок и сказать: "куда же ты смотрел...". но этот фокус проделывается с теми ситуациями, когда всё можно исправить.

Второй метод: "подсказать" и поддержать инициативу. Если получится - молча отнять и присвоить. Не получится - повод для увольнения.

Нанимают много людей, но тех, у кого есть чему поучиться, а потом создают "условия" и человек уходит или выгоняют. О зарплате и не заикайся.
Сергей | 2016-05-06 20:36:26