Отзывы о компании ОАО Сады Придонья

Положительные стороныСады Придонья не только выпускают лучший на рынке продукт,но и имеют классный коллектив,как в производстве так и в маркетинге ,и продажах.2009 они прошли с ростом 35%,а рынок -25% и сейчас идут также,а ребятам ,которые не прошли по конкурсу остается или были уволены остается только пускать слюни.Да,в 2009г у них добавилось 500 рабочих мест и небыло сокращений и задержек с выплатой зпл.Вот так!Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныволгоградский девизион не лучше!

Работал в кампании почти 2года в должности РТП, за перод работы в кампании получил только один негатив!, средняя зарплата за период работы составляла не более 20тыс., при затрате на зп 0.9% от обьема продаж и штате из 2х человек (РТП и Мерч). Госпожа Лукашевич считает это нормальной ситуацией и грузит невыполнимыми планами!, На защите территории перед президентом кампании Самохиным АП, при попытке донесения реальной ситуации в регионе, Лукашевич ЕН пригразила увольнением и статьей!, таким образом четырем РТП из шести пришлось переделать свою презентацию и показать все в розовом цвете! С 2010 года всетаки решил уволится из кампании, в итоге: за декабрь получил только оклад, отпускных неполучил вообще!(за 2 года в отпуске был только 5дней), мерчендайзер оформленный в штате после моего увольнения третий месяц неполучает зарплату! РТП за период 3 месяца смениось уже трое! и не один из них непполучил ни копейки(дело рук Лукашевич), а продажи упали почти в 2раза!
Вывод: ни ходите дети в африку гулять! в африке гарилы(Лукашевич), злые крокодилы!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныНасчет работы в "СП" сказать ничего не могу: не довелось поработать. А вот насчет трудоустройства расскажу. Я работаю, но в поисках лучшего, разместил резюме на hh.ru. Особо в "Сады Придонья" не рвался, на их вакансии внимания не обращал. Но мне позвонили с отдела кадров и предложили пройти собеседование на одну из руководящих позиций. Я согласился. Сначала мы общались с кадровиком, а потом и с фин. директором. Спустя какое-то время перезвонили, пригласили на повторное интервью и сообщили о том, что меня берут на работу. Для верности договорились о том, что заявление об уходе с предыдущего места работы я напишу после того, как меня проверит служба безопсаности и мне сообщат о том, что все впорядке. Проверили, позвонили, заявление об увольнении написал. Насторожил тот факт, что после всех наших договоренностей, вакансия с сайта hh.ru не только никуда не исчезла, а наоборот была обновлена. Перезвонил в отдел кадров, уточнил, мне сообщили, что это обычная практика и что даже после выхода человека на работу вакансия какое-то время обновляется (своего рода подстраховка). На этой неделе должно было состояться подписание трудового договора. Ну и самое интересное! Мне перезвонили и сообщили буквально следующее: "Мы вынуждены Вас огорчить, но было принято решение на рассматриваемую вакансию продвинуть своего человека. А поскольку Вы уже написали заявление об уходе, предлагаем Вам занять должность его заместителя с окладом вдовое меньше, чем обговаривался ранее." Не знаю, может быть так и было задумано заранее: пригласить человека на руководящую позицию, поставить его в безвыходное положение, а потом предложить быть рабочей лошадкой для своего человека с зарплатой вдвое ниже, чем была обещана. Вот только для компании, претендующей на лидерство в федеральном масштабе, это как-то не к лицу. В любом случае, ситуация крайне неприятная, а по-большому счету просто свинская. И это на уровне руководства компании!!! Что тогда говорить о рядовых должностях???!!!!! Один мой знакомый охарктеризовал компанию так: "Большой колхоз". Видимо, так оно и есть на самом деле. И это при том, что у президента компании МВА, у фин. директора МВА!!! А также планы по вхождению в тройку лидеров рынка соков в России!!! Видимо, компания достигла своего уровня некомпетентности. Жаль. Хотелось верить, что и в Волгограде может быть что-то по-настоящему стоящее.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Прекрасный продукт, как в производстве соков так и в детском питании. отрицательная сторона компании: Основная проблема - создание руководством компании ""информационного вакуума"" о начислении и сроках выплаты ЗП сотрудникам состоящим в штате компании и тем более командам торговых представителей. Возможно на данный момент есть улучшения в этом плане(очень на это надеюсь, ведь продукция по качеству очень даже не плохая). Но всё же есть риск быть обманутым на этом этапе.Положительные сторонынет

Данная компания может и не плохая, а вот люди, которые несут ответственность за набор Персонала - непорядочные! Они берут людей на работу, не оформляют как положено, далее после делания мозгов, просто отдают ТК, а через день выкладывают опять вакансию на сайт.