Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Который раз занимаясь по долгу службы проверкой сайтов и отзывов, натыкаюсь на один и тот-же пост от Любови Новожиловой, раскопированный на кучи похожих ресурсов. И да, я сделаю то же самое, отвечу везде.
Накипело…
Что-ж, неприятно читать «разгневанные» отзывы от «псевдо-оскорбленных» бывших сотрудников Мастер-Строй и Ко, особенно когда ты знаешь ситуацию не только с внешней стороны.
Уважаемая Люба, а что ты собственно такая недовольная работой? Ты пришла работать в компанию, которая изначально с доверием относится к своим сотрудникам.
Давай по пунктам:
1. Во первых сейчас никто не может платить 7000, т.к. МРОТ уже давно 11500т.р. Такого бреда как выплата «в зависимости от настроения бухгалтера» конечно-же не существует.
Зарплата у всех начисляется по разному - у менеджеров, операторов, кладовщиков и др. Для менеджеров меньший оклад, но более высокий процент, позволяющий при желании работать - зарабатывать гораздо больше.
2. Ты накуролесила с отгрузками в долг под свою ответственность перед компанией, а САМА при этом написала заявление на увольнение, оставив за собой долгов более чем на 50т.р. и уходя осталась недовольна что «не заплатили бедной и несчастной». Фирмы в которые ты отгружала строительные материалы – так и не заплатили. Да ты ж еще должна осталась. За тебя компания расплачивалась, за твою халатность и наглость.
3. Вечные собрания которые тебя замучали? Да что-же я тебя тогда не видел на этих собраниях, которые в условиях кризиса 2014 были весьма актуальны и на них решалась масса сложных вопросов. Да, ты работала не в офисе, а на Кузбасской, пусть. Только с других складов менеджеры таки находили в себе внутренние силы вечером подъехать на полчаса для совещания.
4. Дежурство в субботу тебя забеспокоило? Это же возможность дополнительно заработать на продажах. Все менеджеры к этому стремятся – не так-ли?
Тебе будучи работником на складе выпадало работать одну (максимум две) субботы в месяц, ты зачем называешь их бесплатными? Дорогая, Люба, скажи тогда честно – «мне за них платили, но я
всё равно почему-то не довольна», зачем врать-то?
В офисе на данный момент, по субботам дежурят менеджеры по очереди, что получается 2-3 раза в год. Складские работники чаще, так как склады в субботу работают, и они получают за это дополнительные начисления в зарплату.
Мотивации в виде премий от производителей или процента с продаж не слышала, не?
Ты же подписывала «ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О НЕРАЗГЛАШЕНИИ СВЕДЕНИЙ СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ», что за нарушение может повлечь ответственность даже после увольнения, а ты здесь оперируешь такими сведениями… мне-то без разницы, все ее подписывали, просто это еще один показатель уровня твоей ответственности. На сколько мне известно, в течение работы ты проявляла себя соответственно.
Сожалею твоему новому работодателю за очередную “крысу” в коллективе.
Возможно уходя, ты и забрала с собой весь описываемый негатив, т.к. отработав почти пять лет, подобного из твоего описания я не наблюдаю.
Призываю всех, кого интересует работа, искать ответы на вопросы не только в отзывах на подобных сайтах, но и поинтересоваться предложенными условиями хотя-бы созвонившись с отделом кадров организации. На отзывы реагируют очень хорошо, особенно на негативные, кажущиеся искренними. К сожалению, у людей которые положительного мнения о компании, не возникает желания оставлять свои, настоящие отзывы.
Объективность недовольных на самом деле под вопросом, а мелкие отписки ботов или больные фантазии конкурентов в данном случае являются полным бредом.
Значит так.
1. Здесь работают люди, желающие чего-то добиться, ответственные и надежные.
Да, есть увольнения, ибо в Мастер-Строй остаются только сильные личности, способные справляться с поставленной задачей.
2. Если ты ленивый, безвольный, бесхребетный недополуменеджер, перспектив здесь конечно тебе искать не стоит.
3. Зарплата выплачивается своевременно и согласно условиям договора, с учётом всех оговоренных премиальных составляющих.
4. Случаются форс-мажоры, изменение графиков отгрузки, несвоевременная оплата от покупателей, изменение условий взаимодействия с клиентами и многое другое. На самом деле, это даже интересно разруливать в процессе работы.
Так-же, периодически появляются индивидуумы, желающие нагреть компанию в которой работают, это как правило из зажравшихся и без того не малой зарплатой менеджеров…
5. Периодические обучения – да, это определенный плюс. Получение новых знаний, сертификатов о прохождении курсов – полностью бесплатно.
6. Компания Мастер-Строй лучшая школа для построения личности, самоопределения и измерения своей целеустремленности. Трудности возникают в любой работе, однако здесь помимо цели просто заработать денег, у человека появляется возможность самореализоваться.
(я начинал обычным менеджером)
Подписываюсь.
Панферов Александр Михайлович.
Руководитель отдела интернет-продаж Мастер-Строй и Ко
(831)4-373-000
Который раз занимаясь по долгу службы проверкой сайтов и отзывов, натыкаюсь на один и тот-же пост от Любови Новожиловой, раскопированный на кучи похожих ресурсов. И да, я сделаю то же самое, отвечу везде.
Накипело…
Что-ж, неприятно читать «разгневанные» отзывы от «псевдо-оскорбленных» бывших сотрудников Мастер-Строй и Ко, особенно когда ты знаешь ситуацию не только с внешней стороны.
Уважаемая Люба, а что ты собственно такая недовольная работой? Ты пришла работать в компанию, которая изначально с доверием относится к своим сотрудникам.
Давай по пунктам:
1. Во первых сейчас никто не может платить 7000, т.к. МРОТ уже давно 11500т.р. Такого бреда как выплата «в зависимости от настроения бухгалтера» конечно-же не существует.
Зарплата у всех начисляется по разному - у менеджеров, операторов, кладовщиков и др. Для менеджеров меньший оклад, но более высокий процент, позволяющий при желании работать - зарабатывать гораздо больше.
2. Ты накуролесила с отгрузками в долг под свою ответственность перед компанией, а САМА при этом написала заявление на увольнение, оставив за собой долгов более чем на 50т.р. и уходя осталась недовольна что «не заплатили бедной и несчастной». Фирмы в которые ты отгружала строительные материалы – так и не заплатили. Да ты ж еще должна осталась. За тебя компания расплачивалась, за твою халатность и наглость.
3. Вечные собрания которые тебя замучали? Да что-же я тебя тогда не видел на этих собраниях, которые в условиях кризиса 2014 были весьма актуальны и на них решалась масса сложных вопросов. Да, ты работала не в офисе, а на Кузбасской, пусть. Только с других складов менеджеры таки находили в себе внутренние силы вечером подъехать на полчаса для совещания.
4. Дежурство в субботу тебя забеспокоило? Это же возможность дополнительно заработать на продажах. Все менеджеры к этому стремятся – не так-ли?
Тебе будучи работником на складе выпадало работать одну (максимум две) субботы в месяц, ты зачем называешь их бесплатными? Дорогая, Люба, скажи тогда честно – «мне за них платили, но я
всё равно почему-то не довольна», зачем врать-то?
В офисе на данный момент, по субботам дежурят менеджеры по очереди, что получается 2-3 раза в год. Складские работники чаще, так как склады в субботу работают, и они получают за это дополнительные начисления в зарплату.
Мотивации в виде премий от производителей или процента с продаж не слышала, не?
Ты же подписывала «ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О НЕРАЗГЛАШЕНИИ СВЕДЕНИЙ СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ», что за нарушение может повлечь ответственность даже после увольнения, а ты здесь оперируешь такими сведениями… мне-то без разницы, все ее подписывали, просто это еще один показатель уровня твоей ответственности. На сколько мне известно, в течение работы ты проявляла себя соответственно.
Сожалею твоему новому работодателю за очередную “крысу” в коллективе.
Возможно уходя, ты и забрала с собой весь описываемый негатив, т.к. отработав почти пять лет, подобного из твоего описания я не наблюдаю.
Призываю всех, кого интересует работа, искать ответы на вопросы не только в отзывах на подобных сайтах, но и поинтересоваться предложенными условиями хотя-бы созвонившись с отделом кадров организации. На отзывы реагируют очень хорошо, особенно на негативные, кажущиеся искренними. К сожалению, у людей которые положительного мнения о компании, не возникает желания оставлять свои, настоящие отзывы.
Объективность недовольных на самом деле под вопросом, а мелкие отписки ботов или больные фантазии конкурентов в данном случае являются полным бредом.
Значит так.
1. Здесь работают люди, желающие чего-то добиться, ответственные и надежные.
Да, есть увольнения, ибо в Мастер-Строй остаются только сильные личности, способные справляться с поставленной задачей.
2. Если ты ленивый, безвольный, бесхребетный недополуменеджер, перспектив здесь конечно тебе искать не стоит.
3. Зарплата выплачивается своевременно и согласно условиям договора, с учётом всех оговоренных премиальных составляющих.
4. Случаются форс-мажоры, изменение графиков отгрузки, несвоевременная оплата от покупателей, изменение условий взаимодействия с клиентами и многое другое. На самом деле, это даже интересно разруливать в процессе работы.
Так-же, периодически появляются индивидуумы, желающие нагреть компанию в которой работают, это как правило из зажравшихся и без того не малой зарплатой менеджеров…
5. Периодические обучения – да, это определенный плюс. Получение новых знаний, сертификатов о прохождении курсов – полностью бесплатно.
6. Компания Мастер-Строй лучшая школа для построения личности, самоопределения и измерения своей целеустремленности. Трудности возникают в любой работе, однако здесь помимо цели просто заработать денег, у человека появляется возможность самореализоваться.
(я начинал обычным менеджером)
Подписываюсь.
Панферов Александр Михайлович.
Руководитель отдела интернет-продаж Мастер-Строй и Ко
(831)4-373-000
При приеме обещают золотые горы, по факту платят копейки и дерут как Сидорову козу. А могут и вообще передумать вас нанимать, после того как вы уволились. Козья хозяйка та еще стерва. К персоналу мужского пола повышенное внимание, для семейных это может стать проблемой. Лучше бы с таким рвением за клубом следила. Зона бассейна грязная, в душевых живность, вода мутная, поганей, чем в Дельфине.
Никогда не связывайтесь с этим человеком. кидает с деньгами постоянно. тем более не вздумайте устраиваться к нему на работу. останитесь ни с чем. Очень хитрый и скользкий тип который обманет вас даже не думая. ПРОХОДИМЕЦ!!! Подумайте 100 раз прежде чем с ним связываться.
Был на собеседование в марте 2016 г., впечатление осталось негативное! Мне пришел отклик на сайте "хедхантер", затем мне позвонил кадровик и пригласил на собеседование в офис в г. Нижний Новгород, на ул. Родионова. Я претендовал на должность "менеджер по продажам", пришел в назначенное время, без опоздания, усадили на стул возле письменного стола на котором лежал смартфон на который бесконечно названивали и шумел он на весь небольшой офис, просили ожидать, так я просидел мнут 10, далее подошла худощавая, темноволосая девушка в очках и сказала следующее: "так, что у нас здесь... ", вслед за ней подошла женщина средних лет, у которой в руках было мое распечатанное резюме и они вдвоем присели напротив меня. Затем та самая девушка, которую звали насколько припоминаю МАРИНА или МАРИЯ, стала задавать личные вопросы, на которые я спокойно отвечал, далее в непристойной манере начала грузить профессиональными вопросами в неприятном тоне, так как у меня не было опыты в продажах, но был большой опыт в обслуживание (контактный центр "Ростелекома"), задала вопрос: "почему хотите в продажах работать", на который я ответил, что мне нравиться общаться с людьми, далее она в той же манере спросила: "почему же в простой магазин не идете работать? ", рассказал о том, что она работала в каком то магазине значительное количество времени и по ее мнению люди должны ломиться работать в магазины, тем самым начиная карьеру в продажах, далее неохотно провела краткую презентацию о компании Seldon (Ассоциация Электронных Торговых Площадок), сделала акцент, что здесь работают молодые специалисты, хотя рядом ее коллега-женщина за 45 лет сидит, а мне 27 лет, что она этим имела ввиду, скорее на автомате ляпнула: -)! Насколько я понял - карьерного роста у них нет, мотивация слабенькая по рынку труда, еще эта "молоденькая дурочка" упомянула о том, что "если в течении 2 месяцев от Вас клиентов не будет, то мы с Вами прощаемся! " Вторая ее коллега практически обмолвилась двумя, тремя словами за все время интервью. Я конечно был под впечатлением от встречи с таким "руководителем" в этой компании, так что решайте сами, стоит ли Вам работать в отделе продаж с такой невменяемой дурочкой! : -).
Здравствуйте, хотелось бы рассказать о рекламном агентстве Мегаполис, находящегося по адресу - Канавинская 3Б. При собеседовании обещают ЗП от 25 т.р и официальное трудоустройство по ТК РФ. В итоге со мной не заключили даже трудового договора. После того, как я отработала 3 недели, и написала СМС руководителю о ЗП, он меня просто проигнорировал и на звонки не отвечал. Здесь все время Вам будут рассказывать о работе на доверии. Фирма зарегистрирована в Москве, так что концов не найти, будете аккуратны!
Мебельная Фабрика Олимп Монастырка 1Вк1. Директор Андрей, так же он Андрей Николаевич. Сам себе противоречит. Не выплачивает зарплату. Конкретную сумму зарплаты не озвучивает. Кидает людей. Психически неустойчив, груб. Договор не оформляет. В день зарплаты, удивляется что с него просят зарплату, делает вид что понятия не имеет что делал работник.
Проработал на данном месте работы порядка года, область деятельности - разработка и поддержка игр-игровых приложений под мобильные платформы. Проблемы с работодателем начались с первых же дней трудоустройства - все директора и проект-менеджеры совершенно не умеют организовывать процесс разработки, из-за чего все работники постоянно перерабатывают, срывают нервы, спорят с начальством. Верхушка руководства не признает ни своих ошибок, ни своей неправоты - постоянно принижают достоинства подчиненных (причем обычно не при личной беседе, а в разговоре с другими работниками), к работникам-девушкам всегда отношение в стиле "Солнце мое, Любовь моя", зачастую позволяют себе и прямые оскорбления. Если "цари" что-то решили, то даже если это совершенно невозможно за короткий период времени или по техническим причинам - ты обязан это сделать, иначе "потеряешь их уважение". За любой кривой релиз или неудачи на личном фронте директор ищет козла отпущения - постоянно напоминая всем, насколько они непрофессионально работают, насколько плохо и бессовестно относятся к своей работе. Естественно, без дополнительных разговоров с начальством, никакие переработки оплачиваться не будут - в начале просто работал по вечерам в пустую.
Стоит ли говорить, что выпускаемые продукты получается абсолютно сомнительного качества - отсутствие документации для программистов и художников, никаких ревью кода, никаких юнит-тестов, разработчикам просто тяжело разбираться в крупных проектах из-за полной неразберихи, которая там твориться. Оценки времени выполнения тасков тоже отсутствуют - все релизы должны быть выпущены "вчера" и все равно, если в этот момент переделывалась большая часть приложения. Более того выпускаемые продукты - бесконечные клоны, которые нарушают все допустимые авторские права, правила магазинов приложения (App Store и Google Play). Более того, в какой-то из периодов в магазины пытались выложить откровенные "порно" приложения, которые конечно же не пропустили.
Если вы устраиваетесь на должность контент-менеджера/программиста/художника/дизайнера - будьте готовы к тому, что постоянно будете делать ту работу, которая вам не предназначена. Прислать программистам макет, нарисованный в Paint, а то еще хуже корявым подчерком на бумажке, и создавать его в приложении, самостоятельно общаясь с художником, как это сделать - вполне реалистичная ситуация. Художники постоянно рисуют UI (что должны делать дизайнеры), контент-менеджеры должны делать все и вся от тестирования приложения до заваривания кофе и выноса мусора.
Описание тасков и попытка выудить то, что от вас требуется - отдельная история. Таски в стиле "сделай мне дрынк пынк" или же "хочу, чтобы было щастье" это принятый стандарт. Когда же вы будете пытаться выяснить, что это означает, к вам применят все сатирические и вульгарные эпитеты, которые только вспомнятся в голове у проект-менеджера.
Единственный плюс - это дружный, приятный и действительно талантливый рабочий коллектив. Знакомства - лучшее, что здесь можно приобрести, из-за большой текучки можно узнать хороших художников/геймдевелоперов твоего города.
Подытожив хочется сказать, что ловить на данном рабочем месте попусту нечего - эти люди не растут сами, не дают поля для роста работникам, проекты превратились в кашу из случайных обрывков кода и дизайна, а заработная плата достаточно низка в сравнении с средними по России. Ни проектов, ни денег, ни роста вы здесь не получите.
Для тех, кто ценит свое время, хочу предупредить, не стоит его терять, пытаясь пройти собеседование. Дело в том, что собственник данной компании, людей за людей не считает. Мне было назначено собеседование дважды. В первый раз, приехав в назначенное время и прождав 40 минут, выяснилось что он попросту взял и уехал - у собственника важные дела. На следующий день ситуация повторилась. Только ждать пришлось час, и все это время у собственника было совещание, которое неизвестно во сколько закончится - так сказал тот же кадровик. И каждый раз с подобострастием подчеркивая - ну вы же понимаете, он же СОБСТВЕННИК! Как будто царь, или бог. Но вот я не понимаю, как можно так неуважительно относиться к людям. Сам же время согласовывал! Или это попытка подчеркнуть свое превосходство? Да, хочу подчеркнуть, что со мной в это же время были еще несколько соискателей, которых так же потратили на этого...) свое время. И раз уж этот СОБСТВЕННИК ведет себя таким образом с незнакомыми людьми, то несложно догадаться, как он относится к коллективу.
Все что написано в предыдущих отзывах действительно правда. Сначала вроде бы все нормально, все улыбаются, предлагают большую зарплату, а потом начинается... Навязывание платных услуг ОМС пациентам, каждому ОПГ снимок, каждому проф. Гигиену и т.д. Могут даже и на. Послать.
Преступная группировка - сначала не выплачивает заработную плату работникам в обещанные сроки, ограничивается небольшим авансом, затем вообще отказывает в выплатах. В офис за зарплатой не пускают, закрываются, делают вид что никого нет. Общение с руководителем результатов не дало: денег не дали, затем на меня напали и избили четверо сотрудников офиса.
