Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительное впечатление осталось только от сотрудника отдела по персоналу, все грамотно объяснила по условиям труда, по зарплате и оставила приятное впечатление.
Сходила на 4 собеседования, каждый раз говорилось, что компания тщательно подбирает персонал и уделяет этому много времени. Действительно, потеряла полмесяца времени в ожидании ответа, которого так и не последовало. При этом каждый раз мне говорили, что дадут окончательный ответ, даже если он будет отрицательным, поскольку компания уважительно относится к персоналу и всегда дает обратную связь. Но по прошествии обозначенного времени, так никто и не позвонил. Наверное к лучшему:)) Работа носит временный характер, поскольку у застройщика только 1 объект, который и необходимо было продавать. Странная система мотивации труда - не понятно за что начисляются бонусы - как говорилось на собеседованиях "по желанию" директора. После 1 собеседования была потеряна анкета и резюме - приходилось на каждое последующее приносить резюме с собой.
Зар.плата сдельно-премиальная, в два раза ниже обещанной. Премия не выплачивается,типа план не делаете.
Приказы о сверхурочной работе выпускаются без согласия работника, доходит до того что не выпускают с проходной! Работа в выходные оплачивается в одинарном размере с предоставлением выходного в любое другое время, который не предоставляется или предоставляется оформленый как ежегодный отпуск.
Заказов нет- зар.плата 10т.руб. за два месяца и те уже два месяца задерживают. При этом снег (листья) вокруг цеха чистить, полы в цехе красить требуют регулярно.
Постоянное сокращение,без выплат и трудоустройства. Организация падает на рынке типографий и за счёт сокращения людей пытается держаться на плаву. Начальство любит с секундомером стоять над человеком и замерять за сколько человек сделает свою работу и этим самым подымают нормы выработки. Вычетают за брак.
Офис в центре города Приятный коллектив Есть корпоративные мероприятия (раз в год) Кофе, чай Адекватное начальство Белая ЗП и не задерживают можно работать из дома (НО РЕДКО) или если зарекомендовать себя хорошим работником, можно включить удаленку в график Нужно нравится руководителю нижегородского офиса Приходить нужно ровно с 9.00-9.15 Почасовая система отчетности о рабочем дне Уходить раньше нельзя (смотрят косо, даже если переработал или раньше пришел) Убогая кухня Никакого ДМС и пропуски по болезни только за свой счет или в счет отпуска Все внутриофисные тимбилдинги за свой счет
Ужасная компания а особенно коллектив на Долгополова. А новый управляющей Таранова Ирина Валерьевна сама все ворует и заставляет всех воровать,набрала молодежь и управляет ими чтоб дань несли ей.Всем людям советаю на работу туда не устраиваться !!!!!!!!!!!!!!!!!!
В 2015 году задумалась над тем, чтобы поменять свое место работы, т.к. добираться 1,5 часа в один конец мне изрядно поднадоело. Я уже уволилась с прежнего места работы, настал очередной кризис и с поиском работы в НН стало туго. Тут поступило предложение (по вакансии все было не так уж и плохо) решила съездить на собеседование. Приехала к назначенному времени, но пришлось подождать т.к. у руководителя было совещание... Итак, на собеседовании были:
- Директор
- Зам директора
- Мальчик с явной короной на голове (не понятно только откуда она у них берется), типа руководителя какого-то отдела
- Менеджер по персоналу
Директор...
Зрелый мужчина с пивным брюшком, одет в вытянутую кофту с кружкой чего-то и постоянно рыгающий.
Зам директора...
Более адекватный, приятный человек, нежели директор.
Мальчик с короной...
лет 26-27... некий начальник... возомнивший себя пупом земли... как говориться из князи в грязи и вот тебе пожалуйста корона... сразу начинает говорить кто я и т.д.... очень не приятный молодой человек - выскочка.
Менеджер по персоналу
Сразу видно, что добрая девочка. Сказала, что мы сейчас с вами придем и я вам все расскажу по вакансии... не тут-то было... ее задавили своим Эго эти 3 мужика и она сидела тихо себе за своим компьютером и молчала, я ее голос больше не слышала.
Сам процесс собеседования:
Начались вопросы типа где работают родители, муж, сестры и т.д.? Почему я замужем и у меня нет детей? (какое их дело) В итоге начали меня штудировать как на экзамене по маркетингу. Чувствуешь себя не в своей тарелке, потому что по их мнению маркетолог должен только раздавать листовки и звонить всем и предлагать их продукцию... смешно ей Богу... в дальнейшем разговоре я смысла не видела при таком раскладе... В конце директор (который параллельно с разговором, как маленький мальчик лупился в планшетник, решил сойти за умного и нашел вконтакте тест на определение типа личности... я его прошла, велел девушке записать мой результат в анкетку и мы попрощались.
Вышла я оттуда с мыслью, что даже если они позвонят я туда ни ногой... хватит с меня самодуров начальников...
Работаю менеджером в компании "Доза-Агро" не столь давно, но уже привыкла и влилась в коллектив. Дружеская атмосфера, позитивный настрой, стандартные вопросы для решения.
Сразу появилось желание работать! Впечатления только положительные.
Удивительно порядочный, душевный для нашего времени генеральный директор!!!
Коллектив ОЧЕНЬ хороший. такое отношение к людям было только в Советские времена....С великой благодарностью вспоминаю работу в этом коллективе.
Работаю менеджером в компании "Доза-Агро" не столь давно, но уже привыкла и влилась в коллектив. Дружеская атмосфера, позитивный настрой, стандартные вопросы для решения.
Сразу появилось желание работать! Впечатления только положительные.
Александр, 35 лет, работаю в розничном бизнесе, в Сбербанке 4-й год. Розница СБ очень динамична и эластична, вспомните отделения банка 5-7 лет назад-очереди, грубость сотрудников и прочие атрибуты «сберкасс», а сейчас-комфортные переформатированные офисы, электронная очередь и вежливые сотрудники. Кстати, очередей нет, а клиентов меньше не стало! Это все благодаря грамотно выстроенной работе с клиентом. Розничная сеть банка изменяется стремительно, а люди, которые приходят к нам работать видят заботливого работодателя, который вовлекает своих сотрудников в общую цель банка, наполняет их работу глобальным смыслом, объединяя в настоящие сплоченные команды. К тому же социальному пакету, предоставляемому при трудоустройстве, можно только позавидовать. Это и ДМС, страхование жизни за счет Банка, и оплата детских оздоровительных лагерей. Это и различные виды материальной помощи при радостных (свадьба, рождение детей) событиях, и помощь в трудную минуту, как от самого Банка, так и от неравнодушных сотрудников. За 3 с небольшим года я вырос 3 раза, и это означает, что условия для роста сотрудников здесь самые благоприятные! Но эти условия созданы для тех, кто пришел работать и развиваться! А те, кто хочет просто просиживать на работе штаны, пишут негативные комментарии в духе «как меня обидел Сбербанк». Кто хочет - добьется, кто не хочет - найдет оправдание!
Не смотря на кризис, на то что что со многих других предприятий сотрудников прут и сокращают, у нас в компании стабильность осталась. Зарплата осталась на уровне, обеды в собственной столовой никто не отменил, также проходит обучения повышения мастерства и квалификации. Конечно за все это надо сказать спасибо Сергею Васильевичу Копытцову, который создал такую компанию в Нижнем Новгороде и собрал хороший коллектив.
Дружный коллектив, специалисты в тендерном отделе знают свое дело. Приятно продавать услуги, которые так востребованы на рынке, уверен за каждого привлеченного клиента, что он достигнет максимального количества побед!
ушлый дядька!тема такая у него была в 90-е! видать по ново й решил) ищет агентов для продажи оборудования по производству офигенных) строительных блоков- оклада нет- только процент мин цена- 600 тыщ!, все остальное вода. решайте сами. для меня убитых пол дня оказалось на мой взгляд проще пылесосы продать
это лохотрон,развод людей на деньги
Данная компания в лице Соколов Илья Сергеевич предлагает работу по заполнению платежных документов на дому в спец.программе,ключ к которой стоит 700 рос.рублей.Оплатить его предлагает с помощью перечисления денег на кошелек U424770609152 и другие кошельки в другой валюте.После оплаты высылает регистр.код к программе и тишина.www.provuder.ru +79661373940, +79099212550 директор Жохов Сергей Борисович
19 марта 2015 года между нами ООО «АСТ – Регион» и ООО «Крипто» был заключен договор на поставку карт тахографа. По договору не более чем через 60 дней карта должна находиться уже у нас на руках, но до сих пор ее нет. От нас была составлена претензия, которую просто проигнорировали. При связи с офисом «Крипто» нас постоянно переключают на разных менеджеров сначала на Ольгу, Ольга отправляет к Евгению, Евгений к Марии и так далее… На нашу просьбу предоставить номер руководителя компании менеджеры просто молчат в трубку, а потом снова предлагают переключить на другого менеджера.
ООО «Крипто» самая ужасная компания, предоставляющая услуги поставки карта водителей предприятия для тахографов. Это неграмотный персонал, который мало того не борется за имидж компании, так еще и не выполняют договорные условия. Никому бы не советовали работать с ними.
Опечаленный ООО «АСТ – Регион», который до сих пор не получивший свою карту с 23 марта.
P.S. Один из сотрудников компании сказал нам, что карту выдают уже через 28 дней.
