Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Покупали зернодробилку 3 года назад.Потом приобрели транспортер шнековый. Дальше купили бункер хранения.Сейчас приобрели смеситель шнековый вертикальный. Оборудование качественное,а главное.что отличная производительность и поломки происходят крайне редко.Спасибо Агро за качественный продукт среди отечественных производителей.
Компания реально большая и дает большие возможности. Если изначально нет уверенности, то зачем идти, а если просто сомнения сходи на собеседования посмотри что и как, тем более сама компания тебя приглашает. Ничего не потеряешь. Не знаю как у Саксэс в Нижнем Новгороде, я работаю в другом регионе, но жаловаться не могу. Карьеру можно построить, все условия и обятельства преде сотрудниками Саксэс выполняет. Думаю у вас так же - группа компаний ведь. Я бы рекомендовал попробовать.
Этот работодатель - один из лучших в городе (Тольятти): стабильность и своевременная выплата з.п.! Есть карьерный рост! Коллектив всегда помогает ,если в работе появляются проблемы. С персоналом работу ведут грамотно - новеньких обучают.
В группе компаний Доза работаю 3 года, в Гране почти год.
Что могу сказать, зарплату платят вовремя, отличный офис, своеобразная манера управления персоналом. Подводя итоги нормальная компания.
Поступило предложение от ГК ТСК Саксэс Нижний Новгород в плане трудоустройства в отдел снабжения. У меня опыта в крупных компаниях нету, но я знаю, что в таких организациях достаточно крупные объемы, мультимедийные логистические схемы и главное - ответственность -) Интересны почитать какие о компании Саксэс будут отзывы сотрудников. Стоит идти или, если нет опыта работы в крупных фирмах, то лучше и не рыпаться?
Олег Валерьевич, добрый день.
Очень жаль,что у вас сложилось такое мнение о нашей компании.
1. Согласимся с Вами, что подбор будущих сотрудников проходит в несколько этапов, т.к. нацелены на долгосрочное сотрудничество и нам требуется время, чтобы проверить наличие всех необходимых навыков и потенциала у кандидата, благодаря чему, в компании наблюдается очень низкий уровень текучести кадров.
2.Не уверены, что за 2 коротких встречи можно сделать правильный вывод о настройке бизнес-процессов в компании подобного размера. У нас работают живые люди, у всех возникают рабочие моменты, такие как внеплановые собрания, из-за которых вам пришлось ожидать сотрудников от 5-20 минут. Еще раз,приносим извинения,что доставили тем самым вам неудобство.
3. Об уровне заработной платы секретов не делаем. На каждую должность есть базовая ставка,окончательный уровень зависит от кол-ва и спектра задач, которые кандидат в силу своего опыта может взять. При первичном разговоре по телефону очень трудно оценить уровень квалификации кандидата и его опыт в действительности, а не написанный в резюме. Для этого и делаются квалификационные этапы отбора-тестирования.
Уровень заработной платы выпускника 5 курса, которого необходимо долгое время обучать,с нулевым опытом работы не может быть приравнена к уровню з/п опытного специалиста, с опытом работы уже более 10 лет, который с первой рабочей недели сможет закрывать весь необходимый спектр задач. А так как в компании возможно трудоустройство без опыта или на стажировку, кандидаты могут быть трудоустроены различного уровня подготовки с разным уровнем з/п.
К сожалению, не все кандидаты, желающие работать у нас, попадают к нам в команду.
Таковы правила.
Олег Валерьевич, благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и потраченное время.
Всего доброго, успеха!
Команда НПЦ ПромВодОчистка
Купили минигранулятор для кормления кроликов подсушенной травой в гранулах. Вообще технология предполагает большие линии с дорогостоящим оборудованием для корма с долгосрочным хранением и сохранением полезных качеств травы. Но мы делаем гранулы и сразу скармливаем животным, поэтому обходимся дробилкой и небольшим гранулятором. Проблем с оборудованием не имеем.
Олег Валерьевич, добрый день.
Очень жаль,что у вас сложилось такое мнение о нашей компании.
1. Согласимся с Вами, что подбор будущих сотрудников проходит в несколько этапов, т.к. нацелены на долгосрочное сотрудничество и нам требуется время, чтобы проверить наличие всех необходимых навыков и потенциала у кандидата, благодаря чему, в компании наблюдается очень низкий уровень текучести кадров.
2.Не уверены, что за 2 коротких встречи можно сделать правильный вывод о настройке бизнес-процессов в компании подобного размера. У нас работают живые люди, у всех возникают рабочие моменты, такие как внеплановые собрания, из-за которых вам пришлось ожидать сотрудников от 5-20 минут. Еще раз,приносим извинения,что доставили тем самым вам неудобство.
3. Об уровне заработной платы секретов не делаем. На каждую должность есть базовая ставка,окончательный уровень зависит от кол-ва и спектра задач, которые кандидат в силу своего опыта может взять. При первичном разговоре по телефону очень трудно оценить уровень квалификации кандидата и его опыт в действительности, а не написанный в резюме. Для этого и делаются квалификационные этапы отбора-тестирования.
Уровень заработной платы выпускника 5 курса, которого необходимо долгое время обучать,с нулевым опытом работы не может быть приравнена к уровню з/п опытного специалиста, с опытом работы уже более 10 лет, который с первой рабочей недели сможет закрывать весь необходимый спектр задач. А так как в компании возможно трудоустройство без опыта или на стажировку, кандидаты могут быть трудоустроены различного уровня подготовки с разным уровнем з/п.
К сожалению, не все кандидаты, желающие работать у нас, попадают к нам в команду.
Таковы правила.
Олег Валерьевич, благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и потраченное время.
Всего доброго, успеха!
Всех уволили без заработной платы за 4 месяца.Сейчас набирают новых рабов для бесплатной работы. Менеджер Инжутов воспользовался доверием коллектива. Обещал все выплатить. Иначе так долго бы никто ждать не стал. Выплаты сначало растягивали, потом прекратили совсем. Так никто ничего и не получил.В этой конторе нарушено все что только возможно. Антисанитария, брак и просрочка.Начальник Гланев Сергей.
Проблема Камтента в том, что его руководство слепо верит в собственное величие, и как следствие не может разглядеть сложившуюся ституацию в этом сигменте рынка.
В компании каждый третий сотрудник -"начальник". Но "эти начальники" только и могут как пить чай с плюшками и просиживать собственную пятую точку в удобном кресле весь день. Ну и для развлечения - сливать информацию и заказы конкурентам.
Вот и результат "этих начальников": отсутствие крупных заказов, брак и производство работающее по удобному им графику,не качественная продукция.
И как следствие всего этого-задержка заработной платы.
А Вы господа "обиженные" (Илья, Андрей, Олег и иже с ними).... учитесь, учитесь и еще раз учитесь!!! И если же вы, ждали, работая в Камтенте, что какой то "дядя" в лице Чурушкина С. Ю., за такую "работу" преподнисет Вам должность его правой руки, ноги, почки, печени и других его органов.... или даже собственную фирму с клиентами, это это выявляет Вас как не совсем зрелых и мудрых личностей.
И да, Вы все помните закон бумеранга??? ....все всегда возвращаеться... и Вам и Чурушкину тоже обязально вернется.
P.S.: Уважаемый, (если так можно сказать) Сергей Юрьевичь, если Вы будете это читать.То наконец таки уже разгоните на все четере стороны вами сердечно любимый отдел продаж. И примите на работу грамотного одного единственного маркетолога, и всего двух толковых менеджеров по продажам. И САМОЕ ГЛАВНОЕ НЕ ЭКОНОМТЕ НА ЗАБАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДЛЯ НИХ!!!
ВСЕМ МИР....УДАЧИ!!!
Покупали пневматическую зернодробилку.Производительность соответствует заявленным характеристикам.Потребляемая мощность периодически скачет.Работает все отлично,нареканий нет.Отличная техника одним словом
