Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в Доза-Аго неделю. Впечатления только самые положительные. Руководитель отдела мне очень помогает в изучении оборудования. Меня здесь учат всему, что необходимо для успешной работы. Очень друж ный коллектив
Приятный офис, Заплатитли 3960 за потраченное время- полторы недели
При собеседование Вам рассказывают, что Вы сможете продавать продукцию с накруткой в 100%, что Вы будете знать закупочные цены, а в скором времени у них будет собственное производство расходных материалов. Все что от Вас требуется -это совершать бессмысленные холодные звонки для выявляния потребности в расходниках. Не важно кому Вы будете звонить, лишь бы звонили.
Прдавать Вам не будете ( по крайней мере им это не нужно), Ваша цель обзвон.
Продают неизвестный немецкий аналог HYPERTHERM и якобы сам HYPERTHERM. Мой клиент заинетересовался продукцией и попросил скинуть цену и название продукции (чья она). Цены мне сделал менеджер, я так и не узнал сколько в них заложено процентов, а на вопрос какое название расходников, мне сказали напиши клиенту-"мол это немецкий аналог HYPERTHERM не имеющий названия. И этот производитель боится, что его могут закрыть". По факту увидел поставку товара, голимый китай. На вопрос являются ли официальными диллерами-ответили нет. Так же мне сделали предложение: испыт.срок 3 мес. с оформлением по усмотрению и зарплатой в 12000+8000(бонус на 3 мес.)+5000 и попросили принести документы. Я принес документы и чудо: мне говорят Вы не подходите и работать за 12000 Вы наверное не будете. Интересно, а где же остальное обещанное в зарплате? Причем сами не звонят новым клиентам.
В компании «Доза-Гран» уже давно - с 2014 года. Когда устраивался на работу, решающим фактором для меня стала стабильная заработная плата, а также прозрачный и понятный мне функционал.
В мои основные обязанности входит установка на серверы и рабочие станции операционных систем и необходимого для работы программного обеспечения, регистрация пользователей локальной сети и почтового сервера, установка прав доступа и контроль использования сетевых ресурсов. Руководство требует профессионализма во всем, здесь важны все детали. В целом это даже плюс, развитие компании мотивирует и сотрудников развивать себя как специалистов
Работать на АСТ-регион я начала этой весной. Предприятие хорошее, руководство относится хорошо, зарплата на уровне. Радует, что все выходные и праздничные дни отдыхаем. Планирую задержаться здесь надолго.
Смело могу заявить, что наш завод – лучший в районе. И это не просто слова, этому есть подтверждения: наличие хорошего социального пакета, соблюдение Трудового кодекса, достойный и своевременно выплачиваемый заработок. Меня радует, что у нас можно развиваться, расти в профессиональном плане, получать новые знания, делиться опытом. Работы всегда много, но и оплачивается она достойно. Дефицита в кадрах нет, у нас слаженная команда, поэтому мы всегда быстро и качественно справляемся со своими обязанностями.
Первое и одно из самых важных - это замечательный состоявшийся коллектив профессионалов. В первые дни работы во всем помогут, введут в курс дела, да и в дальнейшем при возникновении трудностей никто никого не оставляет. Зарплата платится ВСЕГДА вовремя. Если ты менеджер - то должен прекрасно понимать, что нас язык и мозги кормят. Планы ставят реальные, заработать при желании всегда можно, еще и дополнительные бонусы получить! И карьерный рост в компании есть, не за пять минут, но есть. При мне за один год два человека стали коммерческими директорами. Так что я всем доволен.
Вы простите но я этот коментари вижу уже на 3 форуме, ты глупый троль, как не ищи инормацию по Новинкам, сразу твой комент, нормальный у них офис! А не то как ты описываешь) Компания норм, строят сдают, что ещё надо
Полный развод на деньги! Страховку не возвращают, а потом обвиняют в этом судью) вообщем жаль, что когда я к ним обращалась, не было настоящих отзывов, только несколько положительных от самих работников данной конторы.
Работаю в Доза-Агро второй месяц. Выбрал для себя это место работы по многим причинам: отличные условия, достойная заработная плата и удобное месторасположение. Все необходимые материалы и оборудование для качественного выполнения своей работы мне были предоставлены. Постоянно идет обучение персонала, что позволяет мне получать новые знания и навыки. Система материального стимулирования соответствует моим ожиданиям. Я могу оценить эту компанию на 5 баллов.
Молодой коллектив. Если вам нравится бухать и играть в настольные игры, то лучшего места не найти. Вовремя выплачивают "отпаханные копейки".
То что вам наобещают на собеседование делите на 8, ЗП 40 т.р. - легко, но не тут и не вам, карьерный рост - если вы бессмертны, то возможно. Дружный коллектив - стремящийся подставить друг друга.
Если по сути, то - в компании несколько отделов.
Менеджеры.
Раньше руководителем была Ирина и было все замечательно, но теперь пришел Иван, который ничего не понимает в интернет продвижение и тем более в управление людьми. Постоянные придирки, слежки, угрозы, не понимание и не желание понимать происходящие, поощрение любимчиков и унижение всех остальных. Сами менеджеры перегружены, тот же Иван их заставляет врать клиентам, что все нормально и скоро все будет готово, и так из раза в раз. Если вам хочется ждать по пол года, чтобы вам заменили цвет кнопки, то тут это смогут сделать, но не так быстро, а всего лишь через год, если не забудут, но и на это у них найдется отмазка.
Отдел контекстной рекламы.
Молодцы со своей задачей справляются, но есть руководитель отдела Татьяна которая крайне принципиальна и будет драть за любую мелочь которая должна быть по ее мнению сделана иначе.
Отдел SEO продвижения.
На них держится вся компания, но судя по их "задроченному" виду, красным глазам и синякам под глазами долго они не выдержат и слягут прямо за компом. Руководитель отдела Алексей - пожалуй единственный адекватный человек из всей организации, если он уйдет, то организации наступит кирдык.
Бухгалтерия.
Тут все весело, особенно менеджерам и отделу контекстной рекламы, с Мариной они постоянно сруться т.к. ей лень делать свою работу, чаи гонять интереснее, чем со счетами и актами разбираться.
Директор.
Слепой и глухой мечтатель оторванный от реальности. Любит строить планы, но не умеющий их реализовывать. Вместе с Иваном любят всем затирать свое виденье.
Рабочий процесс.
Если вы хотите погрязнуть в бюрократии, то лучшего варианта не придумать, есть целая куча инструкций на изучение которых уйдет несколько месяцев, а может быть и лет, т.к. они почти каждый день меняются и от этого работать еще веселей и еще больше косяков за которые дерут, т.к. сотрудник должен отслеживать все 10 000 изменений которые произошли в инструкциях, ему же делать нечего, он с клиентами не общается, контекст не ведет, сайты не оптимизирует.
Практически все сотрудники перегружены и пялятся по 8 часов в монитор, если вам не жалко своих глаз и нравится пахать, то это для вас.
Если произошел какой-то косяк, то всегда виноват исполнитель даже если так сказал сделать руководитель, просто сказать-то сказал, это вы не так поняли и сделали не то, надо лучше слушать и тогда не будет косяков. В общем, все друг на друга пытаются спихнуть ответственность.
Клиенты.
Вообще не понятно как они соглашаются на услуги компании, их каждый раз кормят "завтраками", если накосячили, то лепят отмазки, мы тут не причем, это все алгоритмы, конкуренты, дождь пошел, солнце не так ярко светило как обычно, но если вы накините еще пару тысяч, то все нормализуется.
Отчеты для клиентов - отдельная песня, каждый раз одно и тоже, тут выросло тут упало, мы молодцы, а что именно делалось и сколько на это времени потрачено не написано, за что клиент платит, за то чтобы услышать что молодцы? Особенно это касается крупных клиентов, за что вы им платите по 50 и 100 т.р. за красивые картинки? Как специалист с нагрузкой в 30 проектов способен нормально вести ваштпроект, выделять один день на вас? За 50 и 100 не жирно ли? А про мелочь вообще можно ничего не говорить, на них давно болт положили, главное платят и не возникают и можно ничего не делать.
Карьерный рост.
Забудьте про это, люди работают там по 5-7 лет в одной и той же должности, не понятно почему только не уходят, либо на столько плохие специалисты, либо им просто все равно на себя.
1.Нет вообще корпоративной культуры, если вы готовы, что вас будут крыть матом, значит это ваша компания. 2. Нет никаких социальных гарантий, работают все неофициально, непонятно как уходить в отпуск и на больничный, если вы собираетесь только работать и не заводить детей, то вам туда. 3. У директора "семь пятниц на неделе", за свои слова не отвечает, говорит одно, потом от своих же слов отказывается. Постоянно противоречие. 4. Коллектив хороший, адекватный, отзывчивый, но как, говорится, "в семье не без урода" (это про начальство) 5. Отношение к сотрудникам, как к сырью, так что, вам решать насколько вам подходит такая работа. Уважаемые соискатели, цените себя, ищете нормально работу.
Работать в компанию «Доза-Агро» пришел после успешного прохождения собеседования в кадровом агентстве «Марсо». Претендовал на должность конструктора. После череды собеседований мне перезвонили, я согласился на работу, так как понравились условия работы и возможность карьерного роста. На данный момент все полностью устраивает.
Тружусь на заводе почти 2 года. Коллектив замечательный, все друг другу помогают, к работникам отношение хорошее. Руководство справедливое. Зарплата хорошая, всем доволен
Блажиевский Виктор Михайлович | 2016-05-26 21:52:15
