Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Устроился на работу в "Дозу Гран" на должность инженера-конструктора в феврале 2015 г.
Первое впечатление: современный офис в центре города, не далеко от дома. Много молодых и талантливых сотрудников.
Работа здесь сложная и ее очень много, и жаловаться здесь особо не на что- сам искал. По мне, лучше, когда она есть - чем ее нет!
Начальство здесь строгое, но справедливое. В первую же рабочую неделю поехал на производство, оно находится в Арзамасе. Мне показали экспериментальную линию гранулирования и презентовали возможности завода.
Работая в "Доза- Гран" приобретаешь огромный опыт, который обязательно пригодится в дальнейшей жизни!
От лица Генерального директора ООО «АСТ-Регион» Татьяны Владимировны Андроновой примите самые теплые поздравления с Первомаем:
«В этот прекрасный праздник хочу пожелать вам трудолюбия и созерцания, чтобы ваш вклад в любимое дело всегда оставался замеченным. Сегодня мы поздравляем сотрудников и коллег, всех тех, кто ежедневно вкладывает душу и сердце в свою работу, принося тем самым огромную пользу. Наша сплоченность, сложившиеся традиции и большая любовь к предприятию - вот основной секрет успеха работы «АСТ-Регион». Уверена, что вместе мы добьемся многого. Искренне желаю вам здоровья, благополучия, новых успехов и достижений в труде!»
На «АСТ-Регион» пришел в 2011.
Коллектив у нас хороший, всегда помогаем друг другу. Так же очень нравиться, что детям путевки в летние лагеря дают и 50% оплачивает предприятие, это очень большой плюс. Столовая у нас хорошая, покушать можно вкусно и не дорого.
Минусов не наблюдал. Много работы, но это не минус, а наоборот плюс.
Работаю в компании всего лишь месяц, впечатления только положительные. Сразу все объяснили и все показали. Отношение к «новичкам» в коллективе отличное, всегда можно обратиться с вопросами и никогда не откажут. Рабочее место оборудовано для комфортной работы, офис в очень хорошем состоянии. Первую зарплату дали вовремя) что не может не радовать.
- хорошая возможность для тех, кто начинает свою карьеру.
- абсолютно гибкий график.
- отсутствие жесткого контроля за временем.
- ДМС (стоматология).
- выплаты зарплаты всегда вовремя.
- молодой энергичный коллектив.
- интересная нескучная работа.
- всякие бесплатные фигнюшки с корпоративной символикой (ручки, календарики, кружки, термоса, пакеты).
- ежемесячная рассылка новостей компании.
- перспектив профессионального и карьерного развития нет никаких. У тестировщиков постоянная текучка.
- зарплата не индексируется. За рынком труда и инфляцией не успевает вообще.
- премий нет (правда оговорюсь - была т.н. 13ая зарплата).
- коллегам на все наплевать, работают лишь бы сделать, не устраивает зп - дополнительно работают удаленно или еще как подрабатывают.
- тимбилдингов нет (по крайней мере пока).
- менеджеры продуктовые выпендриваются и не уважают.
- начальство не ценит.
- курсы английского за свой счет.
- другого обучения нет.
Обещанная з/п. 10000 оклад + % или премия ( в зависимости от занимаемой должности).Официальная часть только 7000руб. Причём премии и проценты (при наличии утверждённой руководством системы мотивации) начисляются и выплачиваются в зависимости от настроения гл.бухгалтера Гадалиной Т.Н. и комм.директора Горьевой Е.В. (возможно от времени года, какой день недели, может болезнь какая одолела в процессе начисления и подсчёта, и т.д), т.е каждый месяц приходится выяснять сколько и когда будет з/п. Процент менеджерам выдаётся после 20 числа следующего за расчётным месяцем (приказ по фирме- правда в нём не указано до какого числа)-т.е, з/п за март вы получите после 20 апреля и до... может и 10-15 мая, опять же читайте выше от кого и чего зависит. При увольнении могут не выдать совсем. Личный пример- не выдали порядка 55000руб (по распоряжению Горьевой Е.В), только выдали расчётный лист на эту сумму. Видимо моя з/п на благие цели пошла - самым больным, малоимущим, нуждающимся в постоянном лечении работникам фирмы. Так трогательно, кому-то помогла (читай выше кому)... Уважаемые соискатели обратите внимание на сайт Мастер-Строй и Ко- субботы рабочие дни. Ваш выход на работу в субботу и праздничные дни называется милым словом "дежурство"(бесплатным дежурством). Официально у Вас пятидневная рабочая неделя, субботы, праздники — выходные дни (независимо от табелей, которые зачем-то !!? заполняются в офисе и на складах). Ещё одна забава комм.директора- устраивать по вечерам собрания. Причём день и дата может переноситься, но присутствие работников обязательно. Мысль, что у людей свои планы на свободное от работы время, а все рабочие вопросы в нормальных организациях решаются в течение рабочего дня не приходит в светлую голову. Кстати, любимый ответ ключевых сотрудников отделов во время работы на вопросы по поводу поставок, отгрузок клиентам, наличия товара, условий работы с клиентами, з/п, и прочих рабочих моментах- "Мне некогда, я занята…" Уважаемые соискатели! Если Вас устраивает игра в -сколько? когда? и получу ли вообще з/п?, участие в собраниях по вечерам, бесплатные выходы по субботам и праздничным дням(причём полный рабочий день), отношения "барин сказал- раб сделал"- добро пожаловать в шоу Мастер-Строй и Ко"!!! И последнее-поговорка работников организации "кто работает в Мастер-Строй и Ко, тот в цирке не смеётся" Удачи в поиске работы!
Доза-Гран - это, пожалуй, лучшая, отлично организованная компания, где я когда-либо работала. И этому есть много объяснений:
Первое: сама компания предполагает не просто ведение бизнеса, а целую миссию: переход на альтернативные заменяемые источники топлива, борьба с отходами и улучшение экологической обстановки. Компания вносит огромный вклад в будущее страны.
Второе: индивидуальные мотивации для сотрудников. Возможность не просто внести свои предложения, а быть услышанным и принятым без лишней волокиты.
Компания постоянно растёт и развивается.
И третье: сотрудники Доза-Гран не стоят на месте, они работают и обучаются без остановки, а новым сотрудникам всегда готовы помочь более опытные коллеги.
После завершения своей работы в "Дозе- Агро", хочу сказать, что сотрудничество с компанией было интересным, насыщенным и плодотворным и, безусловно, я сохраню самые теплые и яркие воспоминания об этом времени. Я получил очень важный опыт работы в брендовой компании, который мне обязательно пригодится в будущей профессиональной деятельности. Спасибо ребятам за помощь и поддержку, за то, что делились опытом! Буду рад общению с бывшими коллегами, поскольку уверен, что настоящие человеческие отношения не зависят от местонахождения трудовых книжек.
Выбрал работу более близкую к дому - живу в пригороде.
Устроился на работу в "Дозу Гран" на должность инженера-конструктора в феврале 2015 г.
Первое впечатление: современный офис в центре города, не далеко от дома. Много молодых и талантливых сотрудников.
Работа здесь сложная и ее очень много, и жаловаться здесь особо не на что- сам искал. По мне, лучше, когда она есть - чем ее нет!
Начальство здесь строгое, но справедливое. В первую же рабочую неделю поехал на производство, оно находится в Арзамасе. Мне показали экспериментальную линию гранулирования и презентовали возможности завода.
Работая в "Доза- Гран" приобретаешь огромный опыт, который обязательно пригодится в дальнейшей жизни!
зарплата официальная - 10000 рублей, но обещают 30-40 тыс.рублей. за январь, февраль, март, апрель зарплату не выплатили. при увольнении расчет не получил. больничные оформляют с неохотой, надо следить. но коллектив и руководство доброжелательное, условия работы хорошие. работа есть. для кого деньги не основное там работать хорошо.
В данной компании не работала, но была на собеседовании. Из плюсов-крупная компания, дилер Лукойл, работает на внешнем рынке-вообщем, хорошие перспективы, интересная работа. Руководитель может попросить продать что либо, чтобы проверить ваш опыт.
Директор с огромными тараканами в голове. очень часто меняются сотрудники в компании из-за чего огромные просрочки клиентам, директору глубоко наплевать на то,что люди уходят,он не держится за сотрудников, зато отбор как на самолет, только что в центрифуге не крутят.. на собеседовании какие-то дурацкие тесты от которых кругом голова...да еще и говорят что 1 из 10 их проходит. люди вменяемые (кто только пришел), а вот кто давно, их 2 человека - шизанутые ... зп только 7000 белая, остальное серое так еще и что обещают не платят. не тратьте время Господа. проходите мимо. УДачи.
