Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Грубейший обман!!!
После того,как приняли все необходимые отчёты по проделанной работе,звонит менеджер и заявляет,что мне не заплатят по причине.что я не подхожу по возрасту( в анкете возраст указан!)
На мои возражения отвечает новым препятствием-меня,якобы, разоблачили...Даже,если это так,они,тем более должны были отработать на высший балл!!!
Очевидно,что моя оценка не понравилась либо руководству банка,который я проверяла,либо компания"Бизнес-Инсайт"непорядочна...
Приглашали меня на должность HR ( подбор должен был осуществляться на вакансию менеджера по продажам). На мой вопрос на собеседовании, расскажите о методике отбора персонала-мне никто ничего не ответил. Плюс меня смутил тот факт, что компания не предоставляла работные сайты по поиску персонала, ни телефонию ( хотя речь шла о МАССОВОМ ЗАКРЫТИИ ПЕРСОНАЛА),на вопрос как закрывать эти позиции, ответили, что самостоятельным путем, и путем переписке по почте. Вопрос по оформлению меня тоже поставил в тупик,никто никого не собирался оформлять (работаем на честном слове).Мотивация при трудозатратах смешная-8 тыс.оклад+ 3% з.п. от продажников. При всем при этом что ты должен работать с 09.-18.00 5/2. При всех прелестях работы я согласилась поработать, мне дали 2 недели испыт.срок,завалили отчетами, и секретарь (ну или кто она там) Ольга Глизница, постоянно контролировала мои шаги, даже дошло до абсурда, что она давала мне 15 мин. на то, что бы сделать отчет, а иначе как я понимаю штраф.В-общем посмотрев на это 2 дня-я просто отправила эту сомнительную конторку куда подальше.Будьте внимательнее и старайтесь работать с профи своего дела! Удачи Вам !
Работаю в компании "Доза - Агро" почти год, пришел на должность инженера сервисного отдела, а недавно руководитель предложила попробовать себя как инженер-конструктор. Мне интересно работать над улучшением конструктива нашего оборудования. Из опыта предыдущей должности я понимаю - очень важно, чтобы у клиента не возникало вопросов к качеству работы оборудования. Поэтому я согласился, теперь внедряюсь в производственный процесс. После перехода в новую должность абсолютно все сотрудники проявили внимание и поддержку. Сейчас я уверен в своих силах и профессиональных знаниях. Зарплата здесь достойная (хотя, смотря с чем сравнивать), мотивация вполне адекватная. Уделяют внимание обучению сотрудников, для меня это важно.
ООО "Доза-Гран" - это, пожалуй, лучшая компания, где я когда-либо работал. И этому есть много объяснений:
Первое: сама ниша нашей компании предполагает не просто ведение бизнеса, а целую миссию: переход на альтернативные заменяемые источники топлива, борьба с отходами и улучшение экологической обстановки. Работая здесь - ощущаешь, что ты вносишь вклад в будущее нашей страны.
Второе: Очень разумная и очень грамотная эффективность. Продуманные мотивации, возможность не просто внести свои предложения, а быть услышанным и принятым без лишней волокиты. Первое время мне казалось, что постоянные изменения в структуре, мотивациях, ответственностях - лишняя чехарда. Однако, позднее я понял, что компания не стоит на месте, она постоянно растёт и развивается. Застой нам точно не страшен.
И третье: сотрудники "Доза-Гран" всегда в интенсиве, они работают и обучаются без остановки, а новым сотрудникам всегда готовы помочь более опытные товарищи.
"Доза-Гран" - отлично организованная компания, именно этим она мне и нравится.
Зарплата серая +смешная часть белой…Устраивают на 4 часовую ставку…Зарплату не платят по 2 месяца..Платят только 2 раза в месяц смешную официалку в 2400 и 2800 рублей…Остальную часть зп ждать приходится по 2.5 месяца..Если Вам доведется наткнуться на вакансии в ГМ Ашан,-бегите стороной это дно…Что такое мерчендайзинг Ашане не уместен..Ты будешь грузчиком и работником транзитки…
ООО "Доза-Гран" - это, пожалуй, лучшая компания, где я когда-либо работал. И этому есть много объяснений:
Первое: сама ниша нашей компании предполагает не просто ведение бизнеса, а целую миссию: переход на альтернативные заменяемые источники топлива, борьба с отходами и улучшение экологической обстановки. Работая здесь - ощущаешь, что ты вносишь вклад в будущее нашей страны.
Второе: Очень разумная и очень грамотная эффективность. Продуманные мотивации, возможность не просто внести свои предложения, а быть услышанным и принятым без лишней волокиты. Первое время мне казалось, что постоянные изменения в структуре, мотивациях, ответственностях - лишняя чехарда. Однако, позднее я понял, что компания не стоит на месте, она постоянно растёт и развивается. Застой нам точно не страшен.
И третье: сотрудники "Доза-Гран" всегда в интенсиве, они работают и обучаются без остановки, а новым сотрудникам всегда готовы помочь более опытные товарищи.
"Доза-Гран" - отлично организованная компания, именно этим она мне и нравится.
Управляющий директор ОАО «Завод корпусов» Наумов Дмитрий Евгеньевич уровень квалификации неудовлетворительный. Со своими служебными обязанностями справляется слабо, убежден, что знает любые вопросы и владеет им лучше всех.
Для Наумова Д.Е. потребности управляемого коллектива для него имеют значение лишь постольку поскольку, не интересуясь или мало интересуясь производством, основное для него показной порядок. Управляющий директор исключает равноправный обмен критическими замечаниями: с директором не поспоришь (работник пытающийся доказать свою точку зрения Управляющему директору, истина рождается в споре), видит, что тот начинает себя вести неадекватно, кричать, использовать нецензурную брань, угрозы об административном наказании в плоть до увольнения, после выслушанных угроз молча соглашается. Он решает всё за коллектив не только в крупных делах, но и в мелочах, даже если это приводит к критическим ошибкам, а в последствие свою некомпетентность перекладывает на других. Так как для него все работники одинаковы, находящиеся ниже его в управленческой иерархии, то и побуждать их к деятельности следует одинаковыми средствами, среди которых на первое место он ставит методы прямого командного воздействия (давление, принуждение, наказание, контроль, запугивание последствиями и т.п.). Этические, моральные устои, отодвинуты в сторону: при подчиненных, не соблюдая иерархию выражается нецензурной бранью, унижает руководящий состав.
Все вопросы старается решать на «лету», до конца не вникая в суть вопроса, того же требует от подчиненных, из- за чего у исполнителя решения вопроса усложняется в разы приводя к критическим ошибкам из за чего акционер несет не малые убытки.
Склонен к непринципиальным вопросам придавать слишком большое значение (раздувать из мухи слона), не способен отличить главное от второстепенного, что привело на сегодняшний момент к нервозности на предприятии и без того загруженных специалистов при освоении новой продукции, приходится бросать все и заниматься ненужными вопросами, но тешащими самолюбие Управляющего директора.
Старается принять наилучшее решение вместо того, чтобы принять предложенное исполнителя, но в итоге чужое мнение выдает за свое, а если свое мнение привело к ошибке, возлагает ответственность на исполнителя.
Работает по принципу "открытых дверей", к нему в кабинет идет кто хочет, когда хочет и по любому поводу, а после посещения работника указывает руководителям, что те не решают вопросы подчиненных, хотя подчиненный и не пытался их решать с непосредственным руководителем.
Нацелен на показную деятельность, покраска, мусор, покос травы и т.д. Проблемами производства интересуется поверхностно, неоднократно от Наумова Д.Е. слышно высказывание мне плевать на производство, остановлю в любой момент, везде окурки, грязь, не слушая объяснение директора по производству о том, что уборка проводится только после окончания работы. Создает конфликтные ситуации между службами.
Подобный стиль руководства управляющего директора постепенно отбил у сотрудников способность к самостоятельному принятию решений, привел к постоянной потребности в директорском слове или решении, пропала самостоятельность и инициатива да и желание к работе (кругом полная показуха). Руководящий стиль Наумова Д.Е. сопровождается пренебрежением и высокомерным отношением к своим подчиненным, прилюдно оскорбление, высмеивание любого альтернативного решения, неприемлемость критики своих решений. Свое плохое настроение нередко вымещает на подчиненных, в результате чего у одних сотрудников вырабатывается страх, подобострастность, заискивание и неискренность, у других – депрессия и постоянно пониженное настроение, третьи стараются стать незаметными и не попадаться на глаза управляющему директору.
Не пользуется ни уважением, ни авторитетом среди подчиненных, топов, среднего и нижнего звена, а также рабочих (Капризный, истеричный, неадекватный, не прислушивается к мнению подчиненных, не приемлет, когда подчиненный имеет личные взгляды и отстаивает их).
Можно работать, но когда будет оф. белая зп. Черная зп + задержка.... При увольнении готовы повесить на сотрудника не достающие инструменты и материалы ....т.е. соответственно нет выплаты зп. Месяц не дают расчет не говоря про компенсацию отпуска. Пока молчишь, все хорошо, а начал требовать .... так уволен.
Контора занимается тем, что регулярно "ищет" дизайнеров. Устраивает промежуточные собеседования, на которых изрядно обнадёживает соискателя желаемой должности. На финальном собеседовании, начинается издевательство, с переходом на личности, и оскорбления. Мой случай,- далеко не первый. К сожалению,- не последний. Видимо, устраивая подобного рода "собеседования", в этой конторе, так развлекаются.
При устройстве на работу обманули с зарплатой, обещали совершенно другие деньги (платят в 2 раза меньше). Зарплата почти вся чёрная... Жуткая текучка кадров, грызня за продажи и непонятная делёжка между менеджерами,
в целом наблюдается бардак и пофигизм. Постоянные кормления непонятно какими планами продаж, которые в целом выполнить сложно и всё сделано для того чтобы человек заработать там не смог. Или работайте господа за подачку и плевок в лицо (вам плюнут а вы разотрите и продолжайте вкалывать за спасибо, дяде начальнику это очень нравится - РАБЫ НУЖНЫ ВЕЗДЕ).
Зарплаты не высокие, да и их задерживали и платили нерегулярно под разными предлогами. Дошло до того, что хозяин конторы выгнал директора, и создал другую фирму, чтоб не платить людям долги. Сказал пишите куда хотите, я не виноват, с меня взятки гладки. К работникам ужасное отношение. В почете только менеджеры, остальные просто рабы. Не устраивайтесь туда ни в коем случае, потеряете и деньги и время!!! К клиентам отношение нормальное только если большой заказ, сроки не выдерживаются. Качество продукции среднее. Управление никудышное. "Политика партии" постоянно меняется, нет никакой стабильности и роста.
Компания внешне позиционирует себя как западная, а по сути под коверные интриги и некомпетентность руководителей, которые все заслуги перекладывают на себя, а любые промахи чаще всего связанные с неверными шагами руководства спускают на рядовой персонал, в компании всё делается из исподтишка и за спиной, не принято открыто вступать в диалог, развито стукачество и доносы на коллег. Болото одни словом, сейчас ищу новое место, планы задирают, зарплаты повышения уже года 3 не было.
работал в компании 2 года, после продажи компании Данфосу, всё идёт только в худшую сторону, руководство вообще видимо заигралось в эффективных менеджеров, решения порой вызывают недоумение у всего коллектива, отношение к сотрудникам можно недавно сформулировал генеральный "не нравится- вас никто не держит"
Зарплата - белая, но уже ниже рынка, новичкам интресно, спецы туда работать не пойдут.
