Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый день, участники и гости данного ресурса!
Настоящим письмом, мы хотим дать официальный ответ ООО "Доза-Агро" по существу негативной информации, размещённой на этой площадке.
ООО «Доза-Агро» уже более 10 лет осуществляет свою деятельность и успешно работает на рынке оборудования для производства комбикормов. На сегодняшний день наша компания является лидером в данной области и занимает 70% российского рынка комбикормового оборудования. Всего этого нам удалось достигнуть благодаря слаженной работе команды высококвалифицированных сотрудников и в тоже время замечательных людей.
Наши сотрудники и есть наш успех!
Более 30% сотрудников работают в ООО «Доза-Агро» со дня основания компании. Более 70% сотрудников – работают в нашем коллективе более 3-х лет. А некоторые из наших сотрудников работают самостоятельно и возглавляют уже свои компании.
Действительно, наша компания предъявляет очень жесткие критерии для подбора персонала, и не все соискатели находят отклик. Для того, что бы развеять некоторые мифы о нашей компании, мы хотим описать процедуру трудоустройства в ООО «Доза-Агро», а так же рассказать о существующих стандартах, правилах и социальных гарантиях, которые мы готовы предоставить потенциальным соискателем.
Во-первых, в нашей компании, разработана и успешно применяется система адаптации для всех без исключения сотрудников. Основная ее цель – познакомить соискателя с нашей компанией, его должностными обязанностями и правами, стандартами работы, а самое главное определить зону его ответственности перед остальными сотрудниками. Все это в достаточно короткий срок – 5 дней – позволяет успешному кандидату принять решение о зачисление в наш штат. Хочется подчеркнуть и то, что наша компания уделяет особое внимание разработке, внедрению и практическому применению организации бизнес процессов, что подтверждается, полученным в 2014 году сертификатом соответствия международной системе менеджмента качества ISO 9001:2008.
Во-вторых, в нашей компании существуют незыблемые стандарты, которые формировались годами практической работы и, ставя подпись в трудовом договоре, соискатель берет на себя ответственность об их соблюдении. Наряду с этим, в нашей компании, существует система совещаний, в рамках которых путем коллегиального обсуждения данные стандарты дорабатываются и адаптируются к условиям ряда социальных факторов. Поэтому Вы можете не боятся быть не услышанным.
В-третьих, мы высоко чтим корпоративные ценности. В ООО «Доза-Агро» разработана программа поддержки иногородних сотрудников. Несколько раз в год мы проводим серию обучающих семинаров с привлечением лучших тренеров и собственного персонала. И конечно же мы очень любим проводить время в неформальной обстановке выезжая на корпоративные праздники!
В-четвертых, в нашей компании созданы одни из самых комфортных для сотрудников рабочие места, которые оборудованы офисной техникой нового поколения и всем необходимым лицензионным программным обеспечением. Также есть и приятные бесплатные для всех сотрудников мелочи: ароматный напиток из кофе-машины, чай и сахар в неограниченных количествах.
В настоящий момент штат нашей компании составляет 82 человек и у нас есть 7 новых вакансий. Данные вакансии открыты в связи с развитием новых направлений. Отбор кандидатов достаточно жёсткий, но если вы верите в себя и в свои силы, мы приглашаем Вас стать частью нашей успешной команды! Информацию по открытым вакансиям можно уточнить в отделе по работе с персоналом.
В заключение данного обращения, мы еще раз хотим подчеркнуть то, что всегда открыты для общения и обсуждения даже самых каверзных и неприятных вопросов. Более подробно ознакомиться с нашей организацией Вы можете, посетив наш сайт или позвонив нам.
Тем соискателем, которые оставили негативные отзывы о нашей компании, мы искренне хотим сказать спасибо. Благодаря вам мы увидели взгляд на ООО «Доза-Агро» со стороны и теперь у нас появились новые задачи, которые необходимо решать.
С Уважением, ООО «Доза - Агро».
Прежде чем выйти на работу в компанию ООО «Доза-Агро» пришлось пройти несколько этапов собеседований.
Приступить к работе можно только после сдачи зачета по оборудованию исполнительному директору компании.
После того, как я выучил номенклатуру оборудования наизусть, необходимо было изучить технику продаж и тд.
За неделю адаптации я смог познакомиться с коллективом и приступить к основной работе.
На первый взгляд кол-во оборудования пугает, но разобравшись, я замечательно работаю и получаю достойную з/п.
Настоящим письмом, мы хотим дать официальный ответ ООО «Доза-Гран» по существу негативной информации, размещённой на этой площадке.
Компания «Доза-Гран» является лидером российского рынка в области разработки решений для проектирования, инжиниринга и управления проектами по гранулированию биомассы лесоперерабатывающей, деревообрабатывающей, сельскохозяйственной и химической промышленности, спирт- и пивзаводов, а также торфодобывающих предприятий.
Более того, на протяжении последних 3-х лет наша компания является признанным экспертом в данной области и, начиная с 2003 года, нами реализованы сотни успешных проектов на территории России, стран СНГ и ближнего зарубежья.
В конце 2013 года наша компания приняла решение о расширении штата сотрудников и открытии не только новых направлений продаж, но и новых направлений деятельности. В тот момент коллектив ООО «Доза-Гран» состоял из 20 специалистов. Прошел всего лишь год и штат нашей компании увеличился до 75 человек.
Без лукавства хочется сказать, что компания «Доза-Гран» предъявляет жесткие критерии для подбора персонала, и далеко не все соискатели могут им соответствовать. Даже те из соискателей, кто успешно прошёл собеседование, не всегда могут подстроиться под тот темп работы, который нам необходим. Очень важным показателем является то, что те сотрудники, которые пришли в нашу компанию в 2014 году и прошли испытательный срок 2 месяца, работают в нашей компании и по сей день.
Чтобы развеять мифы о нашей компании, вкратце опишем процедуру трудоустройства в ООО «Доза-Гран». В нашей компании, разработана и успешно применяется система адаптации для всех без исключения сотрудников. Основная ее цель – познакомить соискателя с нашей компанией, его должностными обязанностями и правами, стандартами работы, а самое главное определить зону его ответственности перед остальными сотрудниками. Все это в достаточно короткий срок – 5 дней – позволяет успешному кандидату принять решение о зачисление в наш штат.
Наша компания уделяет особое внимание разработке, внедрению и практическому применению организации бизнес процессов, что подтверждается, полученным сертификатом соответствия международной системе менеджмента качества ISO 9001:2008.
Особенно хочется отметить, что в нашей компании созданы комфортные для сотрудников рабочие места, которые оборудованы офисной техникой нового поколения и всем необходимым лицензионным программным обеспечением. Также есть и приятные для всех мелочи: ароматный напиток из кофе-машины, чай и сахар без ограничений. И конечно же мы очень любим проводить время в неформальной обстановке выезжая на корпоративные праздники!
В настоящий момент у нас открыто 5 новых вакансий, поэтому, если вы верите в себя и в свои силы, мы приглашаем Вас стать частью нашей успешной команды.
Мы благодарны Вам за любые отзывы о нашей компании. Негативные отзывы помогают нам увидеть наши слабые места, и бороться с ними. Позитивные отклики придают нам сил и заряжают энергией.
В заключение, еще раз хотим отметить, что компания «Доза-гран» всегда открыта для общения и обсуждения даже самых неприятных вопросов. Более подробно ознакомиться с нашей организацией Вы можете, посетив наш сайт или позвонив нам.
Я – человек простой. Для меня главное в работе, чтобы был хороший коллектив и достойная зарплата. А если, её ещё и платят вовремя, то это - вообще вершина счастья. Всё это я нашёл, работая в «Дозе». А то, что говорят про наше руководство – это всё от нежелания работать и выполнять поставленные задачи в срок.
Владелец фермерского хозяйства Леонид Александрович. (Республика Хакасия).
В феврале 2014 года мною было приобретено в ООО «Доза – Агро» оборудование: дробилка ДКР – 3 с двигателем мощностью 18,5 кВт, производительностью 1,1 – 2,1 т/час и смеситель ССК – 3,7, установленная мощность 3,37 кВт, объём 3,7 м3.
При выборе оборудования, хорошее впечатление произвела широкая линейка поставляемого оборудования по установленной мощности и производительности, можно подобрать оборудование исходя из тех технических возможностей хозяйства и потребностей, которые имеются. Я подобрал для своего хозяйства оборудование, которое подошло под уже имеющееся электроснабжение и удовлетворило полностью по производительности. При монтаже купленного оборудования никаких трудностей не испытывал. В работу запустили буквально за день. Работает оборудование хорошо, никаких вибраций, шум минимальный, заявленную производительность выдаёт.
Пневматическая загрузка дробилки работает хорошо, нужно только приспособиться к различным видам подаваемого продукта. Я дроблю ячмень, овёс, пшеницу и горох, всё хорошо транспортируется и дробится. Очень положительный момент, это малая запылённость. Система аспирации на смесителе работает на отлично. Тем кто желает приобрести оборудование ООО «Доза – Агро», могу сказать, приобретайте не пожалеете, а получите оборудование на котором приятно и эффективно работать.
Что бы не говорили плохого о руководстве, но главное в компании – это коллектив. В «Дозе» очень слаженная работа и сотрудникам явно небезразлична их работа и мнение клиентов. Каждый заказ рассматривается на всех стадиях. Много делается для улучшения контроля качества. Директор требовательный, так на то он и директор. Зарплату платят вовремя и уровень достойный для Нижнего. Понимающе относятся к жизни сотрудников, всегда отпускают для решения личных проблем (в границах разумного конечно). Слова словами, но эта компания – уж точно не худшая как работодатель.
При собеседовании обещают золотые горы, а по факту ничего не платят и еще и говорят: "Мы вам ничего не должны, читайте трудовой договор".
Подробности http://nanalog.ru/forum/index.php?/topic/743-zarabotnaja-plata-v-fku/
Все офисы в центре города, хороший начальник!! Ругал редко и только по делу. Корпоративная связь и сот телефоны, все оборудование необходимое для работы было, очень грамотные коллеги, короткий день в праздничные и предпраздничные дни и отпуск не через 6 месяцев после работы, а хоть сразу. Отпуск согласовали быстро и никогда не было проблем с датами - какие числа называл в те и лети. Командировки в другие города по желанию.
Мой муж работает в Коллекторской Компании Стимул,мы живем в Москве.Вот читая комментарии ,я удивляюсь всему этому.Насколько я знаю,у них таких заморочек нет,возможно у них какие то сбои в работе?Просто не может ведь быть такая разница в работе компаний.У мужа и коллектив дружный,и руководитель хороший человек,и на зарплату не жалуемся.А к людям они относятся с уважением.
Директор ННХС Ермилов Д. - просто мошенник. Выполняли для него работу, он заплатил аванс, обещал остальное выплатить позже. Денег до сих пор нет, сам прячется, на звонки не отвечает
Служебный транспорт,
столовая на предприятии
Громко заявляют на своем сайте о поддержки детского дома - который поддерживают вычетом из з/п работников
Если вы устроились работать на НИПОМ, следует знать что работать будут одни, а деньги получать свои и наши.
В том отделе где я работал, в один момент сняли моего начальника - нормального мужика, и посадили какого-то своего пенька, который как говорится ни в зуб ногой. К нему потом потом ходил как оказалось свекр - начальник соседнего отдела и они у себя в кабинете гоняли рыбацкие байки.
Если производство не выполняло месячный план - зп. минусовали у всех, начиная от инженеров до бухгалтеров.
А потом в один момент по фирме пришло распоряжение сократить расходы и частично сократить штаты всех отделов. И тут уж какой вы бы ни были специалист, а своя родня дороже. Начальник кадров Федоренко А.И. - та еще хохлятская рожа. Кто не хотел увольняться по хорошему - впаяли статьи, кто соглашался еще потом бегал за трудовой по 2-3 раза на предприятие, режимное с оформлением пропусков
Завод КОНСИБ является "белой" компанией, но уровень заработной платы здесь очень низкий. Кадровая текучка на заводе - обычное дело,на производстве "дедовщина".Во главе завода - Лемешкин А,который не имеет опыта в управленческой деятельности, все вопросы он решает просто: не доволен - до свидания. Из соц.пакета только мед.полис ОС.Ни обедов, ни праздников, ни подарков, доставка до завода старым постоянно ломающимся пазиком. Качество выпускаемой продукции далеко от совершенства.
Просмотрела условия которые предлагает данная фирма,понравилось,отправила резюме,мне перезвонили буквально через час,после этого стали рассказывать как у них все супер-пупер здорово,а потом попросили заплатить им деньги за их обучение 2 000 т.р,и сообщили ,что не факт ,что мы оставим вас после обучения,что там видно будет дальше что и как!Это вообще нормально????т.е я прихожу на работу для того чтобы заработать денег ,отваливаю им 2 000,они меня не принимают,и все до свидания!в общем не советую связываться с данной компанией. лохотроном попахивает знаете ли.
