Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я пришла по объявлению,хотела подработать. Меня расспрашивали ,где я работала раньше. А потом прогнали,заявив, что я пришла шпионить от конкурирующей фирмы. До сих пор в недоумении.
Онлайн-трансляции можно смотреть через Интернет в прямом эфире, и для этого совсем не нужны специальные
устройства. Хотя до недавних пор интернет-телевидение казалось диковинкой, сейчас оно завоевывает все
большую популярность у пользователей. И причин этому несколько, в частности, его бесплатность и
доступность. Недавно в Нижнем Новгороде произошло историческое событие - в нашем городе начал работать
первый самостоятельный телевизионный канал, транслируемый только через сеть Интернет. На нашем сайте
http://gorodn.tv Вы можете смотреть выпуски передач на любой вкус - например, кулинарные, медицинские,
спортивные, познавательные и другие передачи. Качество трансляции приятно удивит Вас. Для просмотра
интернет-трансляций на нашем сайте вовсе не обязательно иметь супер-скоростной интернет, и чтобы показ
видео шел без задержек, достаточно иметь средних мерок тариф на услуги интернет. Качество нашего
интернет-телевидения и ассортимент наших передач не оставят Вас равнодушными и заставят оставаться с нами
и дальше!
Качарин Михаил Александровия | 2014-02-03 00:00:00
Знакомые работали - зп высокая, но зависит от должности.
Расскажу про клинические случаи собеседования:
никакого анализа проф. качеств - важнее всего "желание работать именно у них".
сталкивался неоднократно (в частности, с бывшими сотрудниками, принимающими в другие компании. они сохранили тот же стиль беседы). будут спрашивать про "идею", миссию или еще что-то там аналогичное. для прохождения, как я понимаю, можно быть полным идиотом, но главное выражать "оптимизм", просто гореть желанием работать именно в Тройке. беседуют фамильярно.
Принимающие оставили впечатление людей полностью неадекватных. Пафос хлещет через край.
для продажников сложная система мотивации (оклад порядка 10.000 + различные многоступенчатые бонусы): новых завлекают высооокой зп, которая не реальна в действительности.
есть штрафы за опоздания и еще ряд вещей, но фактически не применяются. экономят на всем: плохие рабочие места, древние китайские компьютеры.
ряд сотрудников откровенно тунеядствуют на работе.
вообще, странная контора... странные люди...
с другой стороны, очень многие работают годами...
но после большой иностранной компании там работать психологически не сможешь.
10 раз подумайте, прежде чем устраиваться туда... маразм полный!!!При увольнении по настойчиво навязанной статьей "по собственному желанию" столкнулись с шантажом по выдаче трудовых книжек. Руководство компании путем шантажа увольняемых работников требовало написать "раскаяние о совершившемся поступке", а если быть точнее,то о факте повального воровства. Пока не напишешь объяснительную и заявление об отказе З/П за последний месяц, трудовик не получишь....О премии вообще речь не идет.. Непонятно за что, процветает система штрафов .Таким образом компания экономит деньги на выплате зарплат,кстати которые также задерживаются на 1,5-2 месяца.Всю "грязную" работу выполняют одни работники,потом,когда она выполнена на их место "тихо" устраивают других,то-есть именно своих знакомых,которые без особых хлопот могут спокойно и по шаблону выполнять свои обязанности,а не нужный "расходный материал" выкидывается на улицу, к тому же с нервотрепкой в получении трудовых книжек!!!!
КРАЙНЕ НЕГАТИВНОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ О КОМПАНИИ....
Приятно и сотрудничать и быть клиентом этого магазина. Очень радует индивидуальный подход, всегда ответят на все вопросы и подробно все объяснят. Спасибо за качественный сервис!
крайне не порядочная фирма, постоянные задержки по зарплате, двойная бухгалтерия, при увольнении кидалово на деньги. Директор крайне непорядочный человек.
Молодая и современная компания без лишнего пафоса и заморочек. Приятный и отзывчивый коллектив, начальство, которое всегда готово помочь и поддержать. Нравился неформальный стиль общения в компании. Интересная работа (очень много общалась с представителями зарубежных ИТ компаний). Частые командировки на различные выставки и мероприятия в сфере ритейла и ИТ технологий. Нравилась бонусная система поощрения. В компании можно было зарабатывать неплохие деньги. Зарплата вместе с бонусами была выше средней зарплаты по городу. Работа в этой компании дала мне отличный старт для продолжения карьерного роста.
аправляет всем Терентьева Марина Васильевна (зам. директора по общим вопросам), хотя это никак не афишируется. Директор Зимин, достаточно номинальная фигура, хотя несомненно производит прекрасное первое впечатление. Проблема в том, что дальше слов ничего не движется.
Стиль управления Терентьевой - как хочу туда и ворочу. Стервозная, незамужняя женщина - придирается ко всем по поводу и без. Всегда в коллективе находит козла отпущения, которого доводит до увольнения или сокращения. А дальше определяет следующую жертву. Благоволит новичкам, как новой своей игрушке, но если человек с характером и позволяет себе с ней спорить, тут же переходит в категорию КО.
По деньгам - зарплату в срок не платят, более того выдают ежемесячно какие-то огрызки зарплат. Постоянно кормят завтраками. Ситуация уже год не меняется.
Для новых работников обещают хорошую постоянную зарплату, но по факту выдают существенно меньше обещанного.
Обходите стороной.
Господа!Хочу предостеречь от трудоустройства в ЗАО "Энтерпрайз Ойл" по следующим причинам:
1. "Компания" во главе с "Б.Е." (председатель совета директоров) работает на рынке нефтепродуктов уже не первый год под разными вывесками. Шлейф за ними тянется довольно "дурной", поэтому хозяин данной организации юридически нигде не фигурирует. Еще появился интересный ресурс - http://enterprise-oil.narod.ru/
"Своих" людей в компании хватает для того, что бы компания могла нормально работать, но т.к. цели компании отличаются от общепринятых, то набирается достаточно приличный штат. Итог: в окончание всего - компания прекращает свое существование с долгами перед сотрудниками, перед поставщиками, покупателями и другими кредиторами, а так же с судебными исками...
2. Директора в ЗАО "Энтепрайз Ойл" начиная с момента регистрации юр.лица(2007год) меняются в среднем раз в полгода. Последний ген.директор проработал в компании 1,5 месяца - ушел так быстро из-за того, что ему грозила дисквалификация со стороны прокуратуры по причине невыплаты заработанной платы...
3. С сотрудниками не расплачиваются даже по официальной части зарплаты, премиальные так же стараются не выплачивать и при увольнении эта часть заработанных денег сотруднику прощается.
4. Судебных исков, трудовой инспекции и прокуратуры - не боятся.
Всё описанное выше ИМХО! Решайте сами нужен ли Вам этот "головняк"!
руководитель Л.В.Г, взял на вооружение следующую практику - принимает на работу человека на должность руководителя торгово-технологического центра сварки, оговаривая, что тот должен постажироваться недели 2 , после этого под разными предлогами оттягивает решение о принятии на работу , соответственно не выплачивая какой-либо зарплаты и тихонечько дожидается, пока чел не свалит сам . Потом набирает другого
руководства компании паранойя в запущенной стадии. Прослушиваются телефоны и кабинеты. Ну а камерами сейчас уже никого не удивишь. В воровстве обвиняют всех: начиная от продавцов и кладовщиков, заканчивая бухгалтерией и отделом кадров. Как бухгалтер или кадровик может украсть гильзу? И зачем она им?! В связи с этим руководство пытается контролировать все участки работы самостоятельно, причем даже самые мелкие. Из-за этого очень страдает эффективность труда. А учитывая то, что руководство считает себя специалистом в любой области, доказать что-то вообще нереально.
Зарплата "белая", но делится на две неравные части: оклад (10%) + премия (90%). И премии этой вас могут лишить (и лишат!) просто так, без объяснения причин. Никаких критериев получения премии нет - как левая пятка захочет, так и будет. Но даже то, что останется, вам никто не выдаст, т.к. зарплату задерживают и сильно. Иногда до двух недель. Очень много переработок (причем у всех), т.к. сроки ставят нереальные, слушать вас никто не будет (см. выше), а у руководства семь пятниц на неделе. Задачи меняются кардинально прямо во время выполнения. Многие практически живут на работе. Задержаться до 22-23-х в офисе - нормальная практика. Но оплачивать переработки вам никто не будет, даже не надейтесь. Более того, всегда ищут, за что бы еще удержать, для чего придуманы договоры персональной и коллективной материальной ответственности, которые подписывает любой работник вне зависимости от должности.
Из-за всего вышеперечисленного обстановка в организации накалена, как вольфрамовая спираль в лампочке Ильича. Женщины из кабинета зам. ген. директора часто выбегают в слезах, т.к. она имеет привычку кричать на людей, оскорблять и угрожать. Если же вы решите уволиться, то вас обязательно лишат премии за прошедший месяц, а расчет вы будете ждать месяц или два.
И вывод здесь один: если вам дорого свое время и нервы, обходите это место стороной. Я же, к сожалению, потратил много и того и другого.
Директор Мальцев А.М., Исполнительный директор Цвеев Андрей Викторович. Всего в штате 4 человека, т. к. работать с ними не возможно.
Любят врать практически всем, особенно покупателям.Когда те заплатят за товар,а потом оказывается товара нет.
Особенно любят врать в день зарплаты.То их обокрали, то нет денег или не за что платить.
Максимальная зарплата 5000 руб.
Все сотрудники, которые попадали к ним в организацию, практически всегда были в чём то виноваты.И многие уходили без зарплаты минимум за 3 месяца.
Дорогие соискатели никогда не связывайтесь с этими обманщиками.
